Formation Pilotage RH

Pour faire face aux changements brutaux de l'environnement, accroître son avantage concurrentiel, maîtriser ses processus en dépit des départs de personnes clés, favoriser l'apprentissage organisationnel et le développement des talents, mieux connaître ses clients, ses fournisseurs, la réglementation, l'entreprise d'aujourd'hui doit apprendre à manager ses savoirs et savoir-faire.

Tel est l'objet du management des connaissances, discipline récente connue sous le terme anglais de « Knowledge Management » ou KM.

• Knowledge manager
• Responsable de la documentation
• Directeur de l'information, de la veille
• Professionnel de l'information
• Directeur industriel ou R&D
• Manager, responsable de projet
• Responsable RH

Les données font aujourd’hui l’objet de traitements informatisés, mais celles-ci sont-elles suffisamment protégées ? Votre entreprise respecte-t-elle la réglementation applicable à la protection des données à caractère personnel ?

En tant qu’interlocuteur RH, quelles sont vos devoirs en matière de protection des données à caractère personnel ?

Cette formation vous propose d’identifier vos obligations ainsi que de connaître la réglementation applicable pour acquérir ainsi les réflexes nécessaires à un traitement efficace de vos données RH.

Pour aller + loin : découvrez notre journée "Actualités RGPD"

• Directeur des Ressources Humaines
• Responsables des Ressources Humaines
• Collaborateur du service RH

Une culture d'entreprise positive ça ne se décrète pas, ça se façonne !
C'est un long travail d'infusion qui englobe de nombreux domaines comme les RH, le management, la qualité de vie au travail, l'image...
La psychologie positive est au cœur de cette démarche, elle est un des nombreux leviers qui permettent de favoriser le bien-être au travail.

Découvrez notre formation pour activer les bons leviers à tous les niveaux de l'entreprise !

Pour aller plus loin, notre formatrice Fatima Sarhane répond à 3 questions clés sur la culture d'entreprise positive. Lire l'interview

• Tous les managers, collaborateurs, dirigeants et RH qui croient à la qualité du lien !

Qu'il soit au format excel ou sur un logiciel spécifique, un tableau de bord RH bien construit est une véritable boussole qui vous guidera au quotidien. Pour cela, vous devez construire et configurer votre outil afin qu'il synthétise les informations, données dont vous avez le plus besoin pour réaliser vos projections et faciliter votre prise de décision.

Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Parcours certifiant RH : processus et tableaux de bord

• Directeur administratif
• Responsable RH
• Assistant RH
• Contrôleur de gestion
• Collaborateur en charge de la gestion RH et du bilan social

Le chef de projet SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) fait la jonction entre la DRH (Direction des Ressources Humaines) et la DSI (Direction des Services Informatiques) sur des projets d'automatisations, de logiciels. Comment assurer une conduite renforcée des projets informatiques, tout en sachant retranscrire les besoins de l'équipe RH? Grâce à cette formation, renforcez votre boîte à outils qui vous accompagnera dans votre quotidien SIRH.

• Professionnel(le) RH intervenant au sein d'un projet de mise en œuvre d'un SIRH ou d'un progiciel RH
• Futur chef(fe) de projet utilisateur ou responsable fonctionnel RH

Le Chargé des Ressources Humaines occupe un rôle central dans l'équipe RH : il conseille les salariés, soutient la mise en oeuvre de la stratégie des ressources humaines. Il est également amené à contrôler la gestion de la paie. Nous vous proposons un cycle complet pour monter en compétence sur ce métier de Chargé RH et mener avec succès vos missions auprès des directions mais aussi des collaborateurs.

• Assistant(e) RH
• Chargé(e) RH
• Responsable RH
• Collaborateur RH
• DRH de PME et TPE
• Cette formation concerne un public RH de droit privé

En tant que professionnel des Ressources Humaines, vous êtes un acteur majeur de la communication interne, interlocuteur clé auprès des salariés et de la Direction.

Comment établir une stratégie efficace pour optimiser la communication au sein du service RH ? Comment adapter sa communication selon la nature des informations transmises ? Comment développer vos qualités de communicant ? Comment renforcer votre leadership ?

2 jours pour affiner sa communication aussi bien écrite qu’orale et 1 journée complémentaire pour renforcer son leadership.

• Responsable RH
• Gestionnaire RH
• Directrice et Directeur RH
• Tout interlocuteur RH souhaitant améliorer sa communication et renforcer son leadership

Liberté de religion, laïcité... Des termes courrament employés mais qui ne sont pas toujours compris de la même façon. Si la bonne co-existance en entreprise de collaborateurs doit bien entendu respecter les libertés individuelles et collectives des salariés, elle peut néanmoins être contrariée par des comportements qui font débat au sein de sa communauté de travail. Sur ce sujet extrèmement sensible, en tant qu'employeur, que pouvez-vous faire et ne pas faire? A partir de quand devez-vous intervenir afin de sanctionner? Quelles actions pouvez-vous mettre en place afin de sensibiliser les managers, les équipes et prévenir d'éventuelles tensions liées à une pratique religieuse? Bénéficiez d'une formation qui vous permettra de décortiquer toutes ces questions autour du fait religieux en entreprise, d'apporter des solutions concrètes qui permettent de construire des relations plus apaisées au sein de la communauté de travail.

• Dirigeant
• Manager
• Directeur RH
• Responsable RH
• Equipe RH
• IRP
• Toute personne amenée à gérer les problématiques de fait religieux en entreprise

• Directeur RH
• Responsable RH
• Chef de projet RH
• Dirigeant TPE-PME
• Tout public RH intéressé par la pratique du co-développement

N’avez-vous jamais été tenté de regarder vos mails pro le soir chez vous car vous attendiez un message important ? La tentation est facile et certains sautent le pas facilement ; ce qui rend parfois la frontière entre vie privée et vie professionnelle très floue. Epuisement, stress, agressivité… les impacts d'une hyper connexion sont nombreux.

Afin de pallier aux excès, la loi du 8 août 2016  a introduit un droit à la déconnexion. Qu’en est-il et que contient-il ? Comment détecter les signes d'une hyperconnexion ? Comment réagir ? Quels moyens de prévention mettre en place ? La formation "Droit à la déconnexion" vous permettra de répondre à ce nouvel enjeu de santé publique

• Dirigeants,
• Equipe RH,
• Manager,
• Représentants du personnel…

Afin de rendre votre entreprise plus attractive, vous développez un certain nombre d'actions qui composent ce que l'on appelle votre marque employeur. Cela vous permettra à la fois de fidéliser vos salariés mais aussi d'attirer de nouveaux talents. Comment bâtir une solide stratégie de communication RH comprenant des leviers efficaces pour renforcer sa marque employeur ? Quelle mise en oeuvre prévoir ? Nous vous proposons une formation qui structurera à la fois vos axes stratégiques mais aussi vos actions, avec les conseils de notre meilleur expert.

• Responsable RH
• Equipe RH
• Responsable Recrutement
• Chargé(e) de recrutement

Sélectionner les indicateurs pertinents pour votre entreprise, convenir de la régularité des mises à jour des données, fixer vos objectifs à atteindre, optimiser la lecture des chiffres sont autant d'étapes indispensables à votre chantier "tableaux de bord RH". Profitez de la certification Sup des RH pour parfaire vos pratiques RH.

Avec ses tableaux de bord, le Chargé des Ressources Humaines est capable de réaliser des suivis d'indicateurs, d'en tirer des préconisations qui vont par exemple contribuer à améliorer la sécurité de l'entreprise. La communication interne (BDES, bilan social interne...) fait également partie de ses actions qui contribuent fortement à la relation entre les RH et les collaborateurs.

Cette formation certifiante est éligible au CPF ! Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour : vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr
Paris | A distance

Vous souhaitez suivre l'intégralité du titre "Chargé des Ressources Humaines" en partenariat avec Sup des RH ? Consultez l'ensemble des modules !

• Directeur administratif
• Responsable RH
• Assistant RH
• Contrôleur de gestion
• Collaborateur en charge de la gestion RH et du bilan social

La GPEC (Gestion Prévisionelle des Emplois et Compétences) est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés mais elle est intéressante pour toutes les structures, même les plus petites. Cartographier les emplois et les compétences des collaborateurs, organiser des entretiens professionnels systématiques, favoriser la mobilité et le développement des carrières, structurer sa politique de rémunération... sont autant d'étapes incontournables à la mise en oeuvre de votre GPEC.

Professionnels RH, profitez d'un accompagnement à chacune de ces étapes-clés afin de réussir la négociation et la mise en oeuvre de votre GPEC / GEPP.

Cette formation certifiante est éligible au CPF ! Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr :
Paris | A distance

Vous souhaitez suivre l'intégralité du titre "Chargé des Ressources Humaines" en partenariat avec Sup des RH? Consultez l'ensemble des modules!

• Directeur RH
• Responsable RH
• Chargé RH
• Partenaire social
• Toute personne en charge de la gestion des compétences et la mobilité en entreprise

Communiquer avec les collaborateurs, développer sa marque employeur, valoriser les engagements de son entreprise... Les enjeux de communication RH ne manquent pas ! Vous souhaitez développer, renforcer vos outils, actions de communication ? Cette formation est faite pour vous !

Cette journée est un véritable complément de la formation « Communication RH »

• Responsable RH
• Gestionnaire RH
• Directrice et Directeur RH
• Tout interlocuteur RH souhaitant améliorer sa communication et renforcer son leadership

Trois ans après l’entrée en vigueur du RGPD / GDPR, la protection des données reste un enjeu majeur, notamment en droit des technologies. Le recours massif au télétravail, la géopolitique internationale ont des impacts directs sur le métier, les grands chantiers de la profession DPO.

Nous vous proposons une journée entièrement consacrée au décryptage, à l’analyse de ces points chauds de la donnée, en échange avec nos meilleurs experts !

• Directeur juridique
• Directeur des ressources humaines
• Directeur adminitratif et financier
• Data protection officer (DPO)
• Directeur des systèmes d'information
• Avocat
• Toute personne impliquée dans la protection des données personnelles et le RGPD