Formation du catalogue Comundi pour votre entreprise dans vos locaux, chez nous ou à distance.
- Formation
- Réf. 10412
Formation obligatoire : Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Prévenir et agir face au harcèlement sexuel : missions du référent CSE et employeur
- Best
- Session garantie
- 1 jour (7 heures)
- Présentiel ou à distance
Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l'obligation de désigner un référent harcèlement sexuel; obligation intégrée dorénavant dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel. Un référent nommé au sein du CSE, mais également un référent « employeur ».
Découvrez notre formation référent harcèlement sexuel.
Comment assurer pleinement son rôle de référent en matière d'harcèlement sexuel ou agissements sexistes ? Comment réagir face à un cas suspect ? Quelles actions menées en terme de prévention ?
En tant que référent harcèlement en entreprise, votre mission consiste à agir avec sensibilité et professionnalisme. Mais assurer pleinement votre rôle de référent en matière d'harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes nécessite une formation spécifique.
Notre formation, axée sur la prévention, vous permettra de mettre en place des actions concrètes pour prévenir ces comportements indésirables au sein de votre organisation mais également de réagir de manière éclairée et conforme aux protocoles en vigueur, assurant ainsi une prise en charge efficace.
Cette formation vous permettra de devenir référent harcèlement CSE, contribuant activement à créer un environnement de travail respectueux et sécurisé pour tous les collaborateurs.
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Formation obligatoire : Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Objectifs
- Apprécier un signalement de harcèlement et savoir réagir
- Préciser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel
- Organiser l'accompagnement des salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes
Pré-requis
- Être ou vouloir être acteur de la prévention du harcèlement en entreprise et avoir des connaissances de bases en prévention des risques et santé au travail.
Cibles
- Personne nommée « Référent harcèlement sexuel »
- Public RH
- Représentant du personnel
- Manager ou toute personne souhaitant participer à la prévention en entreprise vis-à-vis du harcèlement
Les plus
- Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure
Modalités pédagogiques
- Décryptage du droit du travail et prévention des risques en alternance avec des mises en pratique
- Jeux de rôle et mise en situation pour acquérir les bons réflexes face à un risque ou un cas avéré de harcèlement sexuel
Suivi et évaluation des acquis
- Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
- Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
- Un support de cours est remis à chaque stagiaire avant, pendant ou après la formation, en format dématérialisé ou papier
Indicateurs de résultats
Indicateurs de résultats 1er juillet au 31 décembre 2025
Catégorie IRP/CSE, droit social, dialogue social, droit du travail
- APPRENANTS : 462 apprenants
- SATISFACTION : 90% (236 répondants)
- ATTEINTE DES OBJECTIFS : 98%
Formation obligatoire Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
- SATISFACTION : 93% (29 répondants)
- ATTEINTE DES OBJECTIFS : 100%
Programme de la formation "Formation obligatoire : Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes"
Le Référent harcèlement, qui est-ce ?
- L’apport des dernières législations sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel
- Référent RH et Référent CSE : quelle complémentarité ?
- Les modes de désignation du ou des référents harcèlement
- Les moyens d’action propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?
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Tour de table
Identifier les moyens d’action propres du référent harcèlement et les bonnes pratiques à adopter
Définir le harcèlement, harcèlement sexuel
- Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences ?
- Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux. Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés.
Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise
- Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence
- Connaitre les obligations de l’employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
- Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire, etc.
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Tour de table
Les participants feront le point sur leur motivation et leurs freins
Exercice pratique : quiz sur les définitions et le cadre juridique
Exercice pratique : quiz sur les définitions et le cadre juridique
Identifier un cas de harcèlement sexuel
- Repérer les signaux d’alerte
- Reconnaître un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
- Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ? Comment orienter la victime ? Comment aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?
Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture
- Quelle procédure suivre en cas de signalement d’un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
- Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH
- Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
- Focus sur la bonne posture à adopter lors de l’entretien avec le harceleur et le harcelé : écoute active, médiation, technique de questionnement
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Jeux de rôle
Les participants s’exerceront via des jeux de rôle à adopter les bons réflexes face à un signalement de harcèlement et lors d’entretien harceleur/harcelé
Seront travaillées les différentes techniques d’entretien (médiation, écoute active)
Seront travaillées les différentes techniques d’entretien (médiation, écoute active)
Formateurs
Solenne A.
Juriste - Droit Social et droit de la protection sociale
Juriste - Droit Social et droit de la protection sociale AXEL Avocats
En savoir plus
Anne L.E.
Avocate en droit du travail / droit de la sécurité sociale et experte
Avocate auprès du Barreau de Paris depuis 2010, Anne a fondé en 2017 le cabinet Axel Avocats. Le Cabinet intervient en droit du travail et droit de la sécurité sociale, aussi bien en conseil qu’en contentieux. Anne et son équipe conseillent...
En savoir plusAvis clients vérifiés
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4 avis vérifiés
Mis à jour le 29/09/2026
à partir de 850 € HT
Inscription possible 48h avant la formation. En deçà, vous pouvez contacter notre Service Client pour vous assurer de la disponibilité.
À réception de votre demande, la validation et la mise en œuvre de votre projet sur une formation sera possible sous 48h.
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Lieux
Dates
FAQ
Le référent harcèlement sexuel est-il obligatoire ?
Oui, depuis la loi du 5 septembre 2018 (applicable au 1er janvier 2019). Toute entreprise d'au moins 250 salariés désigne un référent employeur, et chaque CSE, quelle que soit la taille de l'entreprise, désigne un référent parmi ses membres. Dans une entreprise de 250 salariés et plus, les deux coexistent avec des rôles distincts.
La formation du référent est-elle obligatoire ?
Le référent élu au CSE bénéficie de la formation nécessaire à ses missions en santé, sécurité et conditions de travail, au même titre que les autres membres. Pour le référent employeur, aucun programme n'est imposé, mais l'employeur doit prouver qu'il a pris les mesures de prévention nécessaires. Comundi, organisme agréé pour la formation SSCT des membres du CSE, classe cette journée parmi ses formations obligatoires.
Que contient la formation Comundi ?
Une journée pour savoir prévenir et agir : définitions juridiques du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, distinction avec le harcèlement moral, obligations de l'employeur, prise en charge d'un signalement, orientation et accompagnement des salariés, propositions d'actions de prévention. La formatrice est spécialisée en risques psychosociaux.
Combien de temps dure la formation et combien coûte-t-elle ?
1 jour, en présentiel à Paris ou à distance, pour 850 € HT en inter-entreprises. En intra, vous formez ensemble le référent CSE, le référent employeur et les RH sur les procédures propres à l'entreprise.
Qui peut être désigné référent ?
Le référent CSE est désigné parmi les membres du comité (titulaires ou suppléants) par une résolution adoptée à la majorité des présents, pour la durée du mandat. Le référent employeur est choisi librement par la direction, souvent au sein des RH ou du service juridique. Aucun diplôme n'est exigé ; Comundi recommande d'être volontaire et d'avoir quelques bases en prévention des risques.
Quelles sont les missions du référent ?
Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes ; recevoir les signalements et savoir y réagir ; être force de proposition auprès de l'employeur sur la prévention. Le référent n'a pas de pouvoir de sanction : il fait remonter et sécurise la procédure.
Comment financer la formation ?
La formation du référent CSE se finance sur le budget de fonctionnement du CSE, sauf accord prévoyant une prise en charge par l'employeur. Pour le référent employeur et les RH, elle relève du plan de développement des compétences ou de l'OPCO. Comundi est certifié Qualiopi.
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Comment financer sa formation ?
Financer votre formation "Formation obligatoire : Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes" est plus simple que vous ne le pensez.
CPF, prise en charge par l'employeur, dispositifs OPCO ou aides dédiées aux demandeurs d'emploi :
plusieurs solutions existent pour vous permettre de monter en compétences sans freiner votre projet.
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