Formation : Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Prévenir et agir en matière d'harcèlement sexuel

  • 1 Jour - 7 Heures
  • Formation
  • présentiel ou à distance
  • Réf 10412
  • Best
  • Session garantie

Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l'obligation de désigner un référent harcèlement sexuel; obligation intégrée dorénavant dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel. Un référent nommé au sein du CSE, mais également un référent « employeur ».

Découvrez notre formation référent harcèlement sexuel.

Comment assurer pleinement son rôle de référent en matière d'harcèlement sexuel ou agissements sexistes ? Comment réagir face à un cas suspect ? Quelles actions menées en terme de prévention ?

En tant que référent harcèlement en entreprise, votre mission consiste à agir avec sensibilité et professionnalisme. Mais assurer pleinement votre rôle de référent en matière d'harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes nécessite une formation spécifique.


Notre formation, axée sur la prévention, vous permettra de mettre en place des actions concrètes pour prévenir ces comportements indésirables au sein de votre organisation mais également de réagir de manière éclairée et conforme aux protocoles en vigueur, assurant ainsi une prise en charge efficace.

Cette formation vous permettra de devenir référent harcèlement CSE, contribuant activement à créer un environnement de travail respectueux et sécurisé pour tous les collaborateurs.

Objectifs

  • Apprécier un signalement de harcèlement et savoir réagir
  • Préciser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel
  • Organiser l'accompagnement des salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes

Pré-requis

  • Être ou vouloir être acteur de la prévention du harcèlement en entreprise et avoir des connaissances de bases en prévention des risques et santé au travail.

Cibles

  • Personne nommée « Référent harcèlement sexuel »
  • Public RH
  • Représentant du personnel
  • Manager ou toute personne souhaitant participer à la prévention en entreprise vis-à-vis du harcèlement

Les plus

  • Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

  • Décryptage du droit du travail et prévention des risques en alternance avec des mises en pratique
  • Jeux de rôle et mise en situation pour acquérir les bons réflexes face à un risque ou un cas avéré de harcèlement sexuel

Suivi et évaluation des acquis

  • Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
  • Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
  • Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

  • SATISFACTION 2021 : 96% (52 apprenants) | 2022 : 96% (35 apprenants) | 1er Semestre 2023 : 100% (18 apprenants) | 2ème Semestre 2023 : 100% (15 apprenants)
  • ATTEINTE DES OBJECTIFS 2022 : 100% Acquis (15 apprenants) | 2ème Semestre 2023 : 100% Acquis (19 apprenants) 

Ce produit a été mis à jour le 23 février 2024

Le Référent harcèlement, qui est-ce ?

  • L’apport des dernières législations sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel
  • Référent RH et Référent CSE : quelle complémentarité ?
  • Les modes de désignation du ou des référents harcèlement
  • Les moyens d’action propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?

Tour de table

Identifier les moyens d’action propres du référent harcèlement et les bonnes pratiques à adopter

Définir le harcèlement, harcèlement sexuel

  • Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences ?
  • Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux. Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés.

Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise

  • Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence
  • Connaitre les obligations de l’employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
  • Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire, etc.

Tour de table

Les participants feront le point sur leur motivation et leurs freins
Exercice pratique : quiz sur les définitions et le cadre juridique

Identifier un cas de harcèlement sexuel

  • Repérer les signaux d’alerte
  • Reconnaître un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
  • Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ? Comment orienter la victime ? Comment aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?

Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne posture

  • Quelle procédure suivre en cas de signalement d’un harcèlement sexuel ? Qui alerter ?
  • Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH
  • Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
  • Focus sur la bonne posture à adopter lors de l’entretien avec le harceleur et le harcelé : écoute active, médiation, technique de questionnement

Jeux de rôle

Les participants s’exerceront via des jeux de rôle à adopter les bons réflexes face à un signalement de harcèlement et lors d’entretien harceleur/harcelé
Seront travaillées les différentes techniques d’entretien (médiation, écoute active)

Le 25 mars 2024 Session garantie

Paris

Le 27 juin 2024

A distance

Le 13 sept. 2024

Paris

Le 05 nov. 2024

A distance

Le 02 déc. 2024

Paris

Elisabeth VIEYRA

Elisabeth V. - Consultante Formatrice Coach

Elisabeth Vieyra a fondé Evizeo Conseil, cabinet de conseil et formation en 2006. Elle est diplômée d’un master en Excellence Opérationnelle et coach certifiée. Elle est également sophrologue caycédienne (sophrologie originale et...

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