Formation : Recrutement 4.0 - maîtrisez l'art du recrutement augmenté par l'IA

Intégrer l'Intelligence Artificielle dans la gestion des Ressources Humaines

  • 2 Jours - 14 Heures
  • Formation
  • présentiel ou à distance
  • Réf 11798
  • Nouveauté

Dans un monde en constante évolution, les professionnels des RH sont confrontés à de nouveaux défis qui nécessitent une compréhension approfondie et une adaptation rapide aux technologies émergentes.

Loin d’être une contrainte, l’IA en recrutement est un nouvel outil pouvant générer des fiches de poste et de mission, aider la pré-sélection des CV, préparer et analyser les entretiens de recrutement, etc.

Cette formation a été conçue spécifiquement pour les professionnels RH, afin de leur fournir les connaissances théoriques et les compétences pratiques nécessaires pour naviguer avec succès dans le paysage complexe de l'IA appliquée au recrutement de vos futurs talents.

Objectifs

  • Comprendre les opportunités de l’intelligence artificielle dans votre stratégie de recrutement à chaque étape du processus
  • Intégrer des solutions d’intelligence artificielle dans votre contexte professionnel : Aligner l’outil avec les objectifs et valeurs votre entreprise
  • Utiliser des outils d'analyse augmentée via l’IA pour améliorer votre guide d’entretien et accompagner vos décisions

Pré-requis

  • Avoir une connaissance des processus RH traditionnels en matière de recrutement
  • Les participants sont invités à venir avec des offres d'emplois qu'ils ont publiés et des fiches de postes de leur entreprise pour personnaliser davantage la formation

Cibles

  • Responsables RH, consultants en RH
  • Responsables de la formation et du développement
  • Toute personne impliquée dans la prise de décision stratégique à la gestion du personnel

Les plus

  • Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

  • Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques.
  • Remise d'un support pédagogique

Indicateurs de résultats

  • Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles

Ce produit a été mis à jour le 7 février 2024

Clarifier le besoin en compétences et élaborer une fiche de poste efficace

  • Cartographie des compétences actuelles avec l'aide de l'IA et exploration des opportunités de mobilité interne
  • Priorisation des compétences techniques et comportementales avec un soutien IA
  • Répartition des responsabilités entre le Manager et les Ressources Humaines optimisée par l'IA

Cas pratique : étalonner une grille d'évaluation des compétences en termes de savoir, savoir-faire, et savoir-être grâce à l'IA en fonction de la fiche de chaque métier à recruter

Optimiser la communication de recrutement

  • Stratégie de recherche assistée par l'IA : utilisation de CVthèques, sourcing et réseaux sociaux
  • Rédaction d'annonces de recrutement plus attractives grâce à l'assistance IA
  • Focus sur le recrutement via les réseaux sociaux, avec des recommandations IA

Cas pratique : rédiger une offre d'emploi avec la technique AIDA (Accroche, Intérêt, Désir, Action) boostée à l'IA

Renforcer la marque employeur

  • Utilisation de l'IA pour construire et développer la marque employeur
  • Assistance IA pour identifier et formaliser les valeurs de l'entreprise
  • Autodiagnostic de la marque employeur facilité par l'IA

Cas pratique : définir un storytelling inspirant avec l'IA pour booster sa marque employeur

Présélectionner les Candidats

  • Tri des candidatures assisté par l'IA en utilisant une grille de lecture
  • Évaluation de la motivation à distance avec des conseils IA
  • Gestion des cas d'absence de retours ou de retours non qualitatifs assistée par l'IA

Cas pratique : utilisation de l'IA pour définir une grille d'entretien efficace avec les questions clés à poser sur la personnalité, des soft-skills, les compétences techniques et les motivations du candidat

Définir les informations à obtenir en entretien

  • Utilisation de l'IA pour identifier les points à approfondir selon les profils des candidats et créer une grille d'entretien
  • Connaissances IA des questions à éviter et des principes de non-discrimination
  • Focus sur les nouveaux types d'entretien et les outils d'évaluation disponibles avec des recommandations IA

Cas pratique : utiliser l'IA pour disposer d'une interprétation de la personnalité du candidat et de ses motivations et de la corrélation aux besoins du poste

Les incontournables d'un bon entretien de recrutement

  • Respect des règles d'OR et des étapes clefs assisté par l'IA
  • Présentation attractive des postes soutenue par l'IA
  • Maîtrise des techniques de questionnement et de reformulation avec l'aide de l'IA
  • Analyse des motivations du candidat assistée par l'IA

Cas pratique : rédaction d'une grille d'analyse des soft-skills et de la personnalité du candidat

Adapter son attitude et maîtriser l'écoute active

  • Utilisation de l'IA pour créer un climat de confiance et analyser le profil comportemental du candidat
  • Vérification de la véracité des informations avec des techniques de spécification IA
  • Préparation d'une grille d'évaluation du comportement et identification des principaux traits de personnalité assistées par l'IA

Réussir l'évaluation des candidats et la décision finale

  • Évitement des erreurs fréquentes en recrutement avec l'aide de l'IA
  • Sélection du candidat final avec l'IA et les autres décisionnaires
  • Assurer une intégration réussie dans l'entreprise avec l'utilisation du kit d'intégration et la sélection d'un tuteur assistées par l'IA
  • Gestion du vivier de candidats facilitée par l'IA pour devenir un "RH Community Manager" efficace et créer une CV-thèque optimale

Cas pratique : gérer l'intégration du candidat en mode projet avec une approche augmentée par l'IA

Du 14 au 15 mars 2024

Paris

Du 30 au 31 mai 2024

A distance

Du 02 au 03 juill. 2024

Paris

Du 17 au 18 oct. 2024

A distance

Du 04 au 05 déc. 2024

Paris

Jean-Christophe DURIEUX

Jean-Christophe D. - Consultant, Coach et Formateur

Jean-Christophe Durieux possède 30 ans d'expérience professionnelle, dont 8 ans en management des RH dans un grand groupe industriel et commercial : orientation professionnelle, recrutement, mobilité, adéquation emploi/compétences, aide et...

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