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Conformément à l'article L 1142-5 du Code du travail, "il incombe à l'employeur de prendre en compte les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre".
Recrutement, promotions, gestion de carrière, conditions de travail, rémunération... Les inégalités entre les femmes et les hommes peuvent se jouer à tous les niveaux de l'entreprise. Êtes-vous en conformité avec la loi ? Et surtout, comment mesurer, analyser l'impact de mesures prises en faveur de l'égalité femme-homme, afin de mieux remédier à des inégalités ?
Nous vous proposons une formation qui vous permettra de maîtriser le cadre législatif et règlementaire tout en vous apportant des bonnes pratiques afin de pleinement mettre en oeuvre votre politique de lutte contre les inégalités femmes-hommes
Formation : Égalité Femme-homme : obligations et calcul des indicateurs de l'index
Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles
Cas pratique : mise en place des indicateurs et diagnostic égalité homme-femme
Cas pratique : calcul des résultats
Cas pratique : adopter des mesures correctives
Henri G.
Docteur en droit - Avocat associé - Formateur
Henri GUYOT a développé une solide expérience en droit social. Il intervient en conseil, négociation et contentieux pour le compte de clients français et internationaux. Son approche pragmatique lui permet de conseiller et de défendre de...
En savoir plusCe produit a été mis à jour le 17/09/2025
à partir de 800 € HT
Inscription possible 48h avant la formation. En deçà, vous pouvez contacter notre Service Clients pour vous assurer de la disponibilité.
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À réception de votre demande, la validation et la mise en œuvre de votre projet sur une formation sera possible sous 48h.
Formation sur mesure adaptée aux spécificités de votre entreprise et de vos équipes.
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