Cycle certifiant RH : Piloter la formation professionnelle en entreprise
Obtenez votre certification SUP des RH en gestion de la formation
- 21h de formation + 3h d'évaluation
- Formation
- à distance
- Réf 10911
- Éligible CPF
Le parcours en un clin d'oeil
Recenser et analyser les besoins en formation, contribuer à la construction des orientations de formation, préparer les bilans de plans de développement de compétences, définir des budgets formation, analyser les retours des collaborateurs ayant participé à des formations animées par un organisme externe ou par des formateurs internes... Les missions de pilotage de la formation ne manquent pas ! Chargé(e) des Ressources Humaines, vous pourrez acquérir toutes les compétences nécessaires afin de mieux piloter la formation professionnelle !
Cette formation certifiante est éligible au CPF ! Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr :
Paris | À distance
Vous souhaitez suivre l'intégralité du titre « Chargé des Ressources Humaines » en partenariat avec Sup des RH ? Consultez l'ensemble des modules !
Objectifs
-
Identifier les besoins en formation prioritaires et établir le plan annuel à éxécuter
-
Optimiser les dispositifs de développement des compétences (VAE, CPF bilans de compétences) et respecter les obligations légales (entretiens professionnels, présentation au CSE du bilan annuel…)
-
Optmiser et suivre les budgets des actions définies et organiser les évaluations pour contrôler l’efficacité des actions engagées et réaliser les bilans pédagogiques
Certification
En partenariat avec l'école "Sup des RH", cette certification correspond au bloc de compétences n° 6 "Piloter la formation professionnelle" du titre "Chargé de Ressources Humaines" de niveau 6 (bac+3/4), RNCP 35878, enregistré au RNCP par la décision de la commission de la certification professionnelle de France Compétences du 15/09/2021.
Dans le cadre d’une évolution vers un poste de responsable formation, développement des compétences, responsable des ressources humaines ou pour gagner en expertise dans votre poste actuel, ce parcours certifiant vous permettra de consolider et attester vos compétences dans le domaine de la formation et du développement des compétences.
Pas d'équivalence ni passerelle / Pour compléter cette certification, nous vous conseillons l'un des 6 autres parcours certifiants menant à l'un des blocs du titre "Chargé des Ressources Humaines" de Sup des RH Consultez l'ensemble des modules !
Le taux de réussite à cette certification par les stagiaires préparés par Comundi ayant passés l'examen était de 100% sur 2022/2023 (5 candidats).
Pré-requis
Modalités d'admission : ce parcours diplômant s'adresse
- titulaire d'un Bac+2 validé
- ou avec niveau Bac+2 et possédant une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans pré-requis en RH)
- ou titulaire d'un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum)
Pour les personnes ne répondant pas à ces critères, il est possible de demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnelles (VAP85)
Cibles
- Chargé ou assistant formation
- Chargé ou assistant RH
- Formateur
- Conseiller en Évolution Professionnelle
- Toute personne en charge de la formation professionnelle dans sa structure ou souhaitant acquérir une certification en gestion de la formation
Les plus
- Une méthode d'élaboration du plan de développement des compétences utilisable immédiatement
- Une mise à jour des connaissances juridiques et une prise de conscience des impacts de la réforme
- Un pôle de formateurs, spécialistes de la formation professionnelle
- Une programmation à la carte : si les dates mentionnées dans ce parcours ne vous conviennent pas, contactez-nous au 01.84.03.05.60
Modalités pédagogiques
- De nombreuses mises en situation afin de parfaire le pilotage de la formation professionnelle
Suivi et évaluation des acquis
- L'examen final est obligatoire pour obtenir la certification du bloc de compétence n°2 « Garantir l'application du droit social individuel ». Ce bloc fait partie du titre « Chargé de Ressources Humaines » (titre certifié niveau 6 éligible CPF et inscrit au RNCP) en partenariat avec Sup des RH.
- Des sessions d'examen se déroulent tous les 15 jours et sont sur poste informatique. L'examen est d'une durée de 3 heures. Il peut se dérouler, soit dans les locaux de Sup des Rhs à Paris, soit à distance.
- Le tarif mentionné comprend l'examen de certification.
- Un support de cours est remis à chaque stagiaire
Indicateurs de résultats
- SATISFACTION 1er Semestre 2022 : 100% | 2ème Semestre 2023 : 75% (4 apprenants)
- ATTEINTE DES OBJECTIFS 2ème Semestre 2023 : 100% À mettre en pratique (4 apprenants)
Ce produit a été mis à jour le 23 juin 2025
Module 1 – Maîtriser la réglementation et l’actualité en droit de la formation (Module à distance) - 1 Jour
Comprendre la redistribution des rôles entre les acteurs de la formation post-réforme
- La gestion de l’alternance et de la formation TPE par les OPCO
- La spécialisation sur l’orientation professionnelle pour les Régions
- Cerner les mouvements opérés par les organismes de formation et les formateurs
- Le changement de gouvernance avec France Compétences
- Un collecteur unique avec l’URSSAF
- Les dispositions adoptées pour les personnes en recherche d’emploi
Identifier les changements en matière de financement de la formation
- Dissocier l’organisme collecteur (l’Urssaf) et le gestionnaire de budget (la Caisse des dépôts)
- Maîtriser les différents taux de cotisations en fonction de la taille de l’entreprise
- Cerner les abondements possibles en matière de formation et les meilleures stratégies à adopter
- Qu’est-ce que les chèques formation « digitaux » ?
- Focus sur le Compte Personnel de Formation (CPF)
- Sa monétisation et son individualisation
- L’usage et les différentes fonctionnalités de l’« appli »
- L’ouverture du catalogue RNCP
- Cerner son nouveau rôle en matière d’abondement
Adopter une gestion plus stratégique de la formation
- Connaitre les différences et spécificités des contrats d’apprentissage : rémunération, critère d’éligibilité etc
- Comment relier « réellement » GPEC et plan de développement des compétences
- La place des représentants du personnel et partenaires sociaux en matière de formation
- La nécessité de démontrer le ROI de ses actions de formation.
- Le Responsable Formation doit-il changer de posture ?
- Le recentrage des actions autour de l’individu : les moyens et acteurs pour l’accompagner dont le Conseil en Évolution Professionnelle
Module 2 – Établir le plan de développement des compétences (Module à Paris ou à distance) - 2 Jours
S'approprier les éléments de la réforme 2018
- CPF, changement d'interlocuteurs, mise en avant du CEP.... : définir les axes stratégiques de la réforme
- Que restent-ils en termes de dispositifs de formation à disposition des entreprises ?
- Quelles réelles différences entre le « plan de formation » et « le plan de développement des compétences » ?
- Les spécificités en fonction des branches
Intégrer la stratégie de l'entreprise dans l'élaboration des orientations formation
- Cerner le positionnement de la formation au sein de la stratégie d'entreprise et sa place dans la marque employeur
- Identifier les processus de formation dans son entreprise et savoir évaluer leur efficacité
- Anticiper les évolutions métiers et environnementaux ainsi que les futurs projets de l'entreprise
- Faire le bilan du précédent plan et en déterminer un plan d’action
ÉTABLIR ÉTAPE PAR ÉTAPE LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Recenser et qualifier les besoins
- Recueillir les besoins avec la méthodologie la plus adaptée à son entreprise
- S’appuyer sur les manager pour identifier les besoins
- Trier les besoins en fonction de leur typologie
Choisir les dispositifs de formation adéquats et intégrer de nouveaux formats si nécessaire
- Définir les actions de formation répondant le mieux aux besoins
- Classe virtuelle, MOOC, SPOC, COOC … : quelle valeur ajoutée de ces dispositifs ?
- Arbitrer entre les différents dispositifs et saisir les opportunités du digital que ce soit au niveau pédagogique que niveau financier
Formaliser le plan, consulter les IRP et chiffrer le budget
- Déterminer la communication et les canaux appropriés de présentation du plan pour chaque type d'acteur
- Présenter le plan formalisé au CSE
- Trouver les financements adéquats pour chaque action
- Prévoir un ajustement financier pour les urgences
Faire valider son plan auprès de la direction et négocier le budget
Tirer le meilleur parti de la relation avec les partenaires et prestataires
- Concevoir des cahiers des charges pour identifier les prestataires externes
- Identifier les partenaires possibles : OPCO, Conseil en Évolution Professionnelle etc…
- Communiquer sur les actions auprès des salariés
Savoir présenter un bilan et en dégager des actions ultérieures
Il n'est pas obligatoire de suivre les 2 modules dans l'ordre proposé ci-dessus.
Promo de septembre 2025 à octobre 2025
A distance
- Module 1 : Le 29 septembre 2025
- Module 2 : Du 16 au 17 octobre 2025
Promo de novembre 2025
A distance
- Module 1 : Le 04 novembre 2025
- Module 2 : Du 27 au 28 novembre 2025
Elodie D. - RH Temps partagé / Conseil RH
Elodie Dalmon exerce des fonctions de RH depuis seize ans dont quatre ans en Amérique du Sud. Elle a travaillé sur des postes généralistes et de développement RH dans différents secteurs : grande distribution, industrie, recrutement etc....
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Gwendoline V. - Consultante en développement RH, Coach
Gwendoline Vessot a occupé des postes de Responsable Recrutement et Responsable RH dans l’industrie chimique, nucléaire et pharmaceutique, avec de forts enjeux de gestion des compétences. En 2018 elle a créé Gwendoline Vessot Accompagnement,...
En savoir plusEn partenariat avec
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