Recenser et analyser les besoins en formation, contribuer à la construction des orientations de formation, préparer les bilans de plans de développement de compétences, définir des budgets formation, analyser les retours des collaborateurs ayant participés à des formations animées par un organisme externe ou par des formateurs interne... Les missions de pilotage de la formation ne manquent pas ! Chargé(e) des Ressources Humaines, vous pourrez acquérir toutes les compétences nécessaires afin de mieux piloter la formation professionnelle !
Cette formation certifiante est éligible au CPF ! Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr :
Paris | A distance
Vous souhaitez suivre l'intégralité du titre « Chargé des Ressources Humaines » en partenariat avec Sup des RH ? Consultez l'ensemble des modules !
Objectifs
Certification
En partenariat avec l'école "Sup des RH", cette certification correspond au bloc de compétences n° 6 "Piloter la formation professionnelle" du titre "Chargé de Ressources Humaines" de niveau 6 (bac+3/4) - fiche RNCP 35878.
Le taux de réussite à cette certification par les stagiaires préparés par Comundi était de 100% en 2020.
Pré-requis
Modalités d'admission : ce parcours diplômant s'adresse
Pour les personnes ne répondant pas à ces critères, il est possible de demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnelles (VAP85)
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Module 1 – Maîtriser la réglementation et l’actualité en droit de la formation - 1 Jour
Comprendre la redistribution des rôles entre les acteurs de la formation post- réforme
Identifier les changements en matière de financement de la formation
Adopter une gestion plus stratégique de la formation
Module 2 – Etablir le plan de développement des compétences - 2 Jours
S'approprier les éléments de la réforme 2018
Intégrer la stratégie de l'entreprise dans l'élaboration des orientations formation
ETABLIR ETAPE PAR ETAPE LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Recenser et qualifier les besoins
Choisir les dispositifs de formation adéquats et intégrer de nouveaux formats si nécessaire
Formaliser le plan, consulter les IRP et chiffrer le budget
Faire valider son plan auprès de la direction et négocier le budget
Tirer le meilleur parti de la relation avec les partenaires et prestataires
Savoir présenter un bilan et en dégager des actions ultérieures
Il n'est pas obligatoire de suivre les 2 modules dans l'ordre proposé ci-dessus.
Promo de novembre 2022 à novembre 2022
A distance
Promo de mars 2023 à mars 2023
A distance
Promo de juin 2023 à juin 2023
Paris
Promo de octobre 2023 à octobre 2023
A distance
Promo de novembre 2023 à novembre 2023
Paris
Nathalie Maire a occupé des postes de Responsable Formation, Responsable Ressources Humaines et Talent Manager, dans l’industrie pharmaceutique (LFB) puis dans le domaine des télécommunications (MOTOROLA). Elle a créé en 2009 NMRH, une...
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