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  • Réf. 13152
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Formation : Mener et réussir le nouvel Entretien de Parcours Professionnel (EPP)

Nouvelle obligation issue de la réforme d’octobre 2025 – entrée en vigueur 2026

  • Nouveauté
  • 1 jour (7 heures)
  • Présentiel ou à distance

La réforme de l’entretien professionnel issue de la loi du 24 octobre 2025 transforme en profondeur les pratiques RH. L’entretien de parcours professionnel devient un dispositif obligatoire et stratégique, au cœur du développement des compétences, de l’évolution professionnelle du salarié et du dialogue social en entreprise.

Bien plus qu’un entretien administratif, l’EPP permet d’analyser le parcours professionnel du salarié, d’anticiper les mobilités, les projets de reconversion, de transition professionnelle ou de fin de carrière, tout en intégrant les enjeux de santé, d’usure professionnelle et de maintien dans l’emploi. Mal maîtrisé, il expose l’employeur à des risques juridiques et à des sanctions prévues par le Code du travail.

Cette formation s’adresse aux responsables RH, managers et pilotes SIRH qui souhaitent sécuriser la mise en œuvre de l’entretien de parcours professionnel, respecter leurs obligations légales et transformer cette réforme en levier de performance et d’engagement.
Anticipez la réforme, professionnalisez vos pratiques RH et donnez à vos managers les clés pour devenir de véritables acteurs des parcours et des carrières.

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Formation : Mener et réussir le nouvel Entretien de Parcours Professionnel (EPP)

Objectifs

  • Comprendre les évolutions légales issues de la réforme ANI et la logique du nouvel Entretien de Parcours Professionnel
  • Outiller managers et RH pour conduire un EPP structuré et orienté parcours des collaborateurs
  • Intégrer l’EPP dans la stratégie RH : préparer la bascule dans les SIRH et anticiper les impacts organisationnels

Pré-requis

  • Connaître les bases du droit de la formation professionnelle et
  • Être familiarisé avec les enjeux de mobilité et de développement des compétences
  • Avoir déjà pratiqué ou piloté des entretiens professionnels ou managériaux

Cibles

  • Responsables RH
  • Responsables formation
  • Managers de proximité
  • HR Business Partners
  • Chefs de projet SIRH

Les plus

  • Un programme dédié au nouvel Entretien de Parcours Professionnel issu de la réforme ANI 2025
  • Approche opérationnelle combinant cadre juridique, pratiques RH et impacts managériaux
  • Intégration complète des enjeux SIRH et du pilotage des parcours professionnels
  • Cas pratiques concrets directement transposables en entreprise
  • Outils et modèles immédiatement exploitables par les RH et les managers

Modalités pédagogiques

  • Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques
  • Remise d'un support pédagogique

Suivi et évaluation des acquis

  • Autopositionnement en amont et évaluation des acquis en aval
  • Distanciel : contenu et durée identique + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7

Comprendre le nouvel Entretien de Parcours Professionnel (EPP)

  • Historique et disparition de l’entretien professionnel
  • Philosophie de la réforme et finalité centrée parcours : du passage d’un simple rendez-vous administratif à un échange stratégique sur les compétences et les aspirations
  • Appréhender les obligations légales et la périodicité des entretiens afin de sécuriser l’entreprise et d’anticiper les contrôles (1 an, 4 ans, 8 ans)
  • Distinguer l’EPP de l’entretien annuel ou d’évaluation et clarifier la place de chacun dans la gestion des carrières
1

Cas pratique – Diagnostic organisationnel

Analyser un dispositif ancien et relever les écarts avec le nouveau cadre

Repenser la stratégie RH autour du parcours professionnel

  • Transformer l’entretien d’obligation à un entretien structurant les parcours professionnels
  • Articuler GEPP, CPF et dispositifs de mobilité pour donner du sens aux trajectoires individuelles
  • Repenser le référentiel compétences pour qu’il devienne un instrument vivant, capable de guider et de soutenir les transitions
2

Cas pratique

Transformer une fiche métier classique en outil orienté trajectoires et identifier les passerelles possibles

Déroulé opérationnel du nouvel Entretien de Parcours Professionnel

  • Préparer l’entretien pour installer un climat de confiance et poser le cadre de l’échange
  • Explorer les parcours, motivations et aspirations, pour révéler ce qui anime le collaborateur et nourrir les trajectoires professionnelles
  • Identifier les compétences clés et transférables, afin de construire des ponts vers de nouvelles opportunités
  • Co-construire le projet professionnel et formuler un plan d’action réaliste, concret et suivi
3

Cas pratique : Rédaction complète d’un EPP

Produire un document final conforme à la réforme à partir d’un cas fourni

Impacts de la réforme pour les Directions RH et intégration SIRH

Les impacts organisationnels

  • Redéfinir les processus RH pour que chaque entretien devienne un maillon d’une gestion cohérente des talents
  • Clarifier les rôles entre managers et RH pour sécuriser les pratiques et fluidifier les parcours


Les impacts SIRH

  • La mise à jour des modules entretiens, workflows et formulaires
  • L’intégration de nouveaux champs liés aux projets professionnels
  • La refonte des indicateurs de pilotage : transitions, mobilités, trajectoires, employabilité
  • La vérification de la conformité dans la transition entre ancien entretien et EPP
4

Cas pratique : Construction du tableau de bord EPP

Créer un modèle d’indicateurs pour suivre les parcours, mobilités et activation CPF

Formateurs

Habiba K.

Juriste droit du travail

Juriste droit du travail spécialisée dans les RH, la formation professionnelle et les politiques de l'emploi.

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Ce produit a été mis à jour le 16/01/2026

850 € HT

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