Journée d’actualité La santé mentale : le nouvel impératif stratégique des organisations
Faire de la santé mentale un levier de performance et d'épanouissement
- Réf. 12606
- 1 jour (7 heures)
- Journée actualité
Annoncée cette année comme Grande cause nationale par le Gouvernement, la santé mentale s’impose aujourd’hui comme l’un des défis majeurs du monde du travail. Longtemps reléguée au second plan, la question du bien-être psychologique des salariés est désormais au cœur des préoccupations des employeurs, des partenaires sociaux et des acteurs de la prévention.
En 2025, il n’est plus possible de faire l’économie d’une réflexion globale sur l’organisation du travail, la responsabilité managériale et la capacité de l’entreprise à protéger ses collaborateurs.
Le 18 septembre, cette journée à distance inscrit la santé psychique au cœur de la performance durable de nos organisations. Un angle nouveau orienté solution et terrain au regard des difficultés à mettre en œuvre concrètement des politiques efficaces au quotidien.
Une matinée consacrée à l’analyse des enjeux : comment appréhender la santé mentale dans le monde professionnel d’aujourd’hui ? Quel cadre d’action pour les employeurs confrontés à la détresse psychologique ? Et comment concilier performance et bien-être psychique dans un contexte de fortes transformations organisationnelles ?
Un après-midi de tables rondes qui laissera la place aux témoignages et retours d’expérience. Des experts de la santé au travail, des préventeurs et des DRH partageront leurs actions concrètes pour repérer les troubles psychiques, accompagner les salariés fragilisés et lever les tabous persistants.
Au-delà des constats, cette journée vise à faire émerger des pistes d’actions concrètes et durables. Elle s’adresse à tous ceux – employeurs, encadrants, professionnels RH, représentants du personnel – qui souhaitent passer d’une logique de réaction à une culture de prévention active.
Il est temps, collectivement, de libérer la parole, de sortir de la stigmatisation et de bâtir des environnements de travail véritablement soutenants.
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Rendez-vous le 18 septembre
Obtenir plus d’informations sur notre évènement : Pierre Luçon - [email protected]
Parmi nos intervenants...
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Fabrice GATTI Auteur, conférencier, consultant en organisation - Fondateur Cabinet Mamkle
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Virginie GONCALVES POUJOULY Responsable QHSE Acorus
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Jérôme MUSSEAU Psychologue du travail
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Elodie VINCENT-SULLY DRH Lynxeo France
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Découvrir des initiatives réussies et des stratégies efficaces pour repérer et prendre en charge les troubles psychiques
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Échanger avec un réseau d’acteurs engagés (DRH, juristes, psychologues, préventeurs)
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Lever les tabous et favoriser une culture de la parole et de la prévention
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1ère
édition
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15
intervenants
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100
participants
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6
conférences et tables rondes
La santé mentale : le nouvel impératif stratégique des organisations
Etat des lieux et analyse des enjeux de la santé mentale au travail
1ère Conférence
Comment appréhender la santé mentale dans le monde professionnel en 2025 ?
La santé mentale au travail n’est plus un sujet marginal : elle est désormais un indicateur clé de la santé globale des organisations. Mais comment la définir, l’évaluer et la prendre en compte de manière pertinente dans un contexte en constante mutation (télétravail, incertitude économique, pression de performance, désengagement) ?
- Clarification essentielle des concepts liés à la santé mentale au travail
- Etat des lieux post-covid révélant les nouveaux enjeux psychosociaux
- Présentation de stratégies innovantes permettant aux DRH d'agir concrètement sur le bien-être psychologique des collaborateurs
Camy PUECH
2ème Conférence
Responsabilité et cadre d'action de l'employeur face à la détresse psychologique au travail
À mesure que les enjeux de santé mentale prennent de l’ampleur dans le monde du travail, les attentes vis-à-vis des employeurs se renforcent. Cette conférence proposera une analyse structurée du cadre juridique applicable en matière de santé psychique au travail : quelles sont les obligations des entreprises en matière de prévention des risques psychosociaux ? Comment se traduisent-elles concrètement dans la gestion quotidienne des ressources humaines ?
- Exploration des obligations légales des entreprises face aux risques psychosociaux liés à la santé mentale
- Identification des limites de la responsabilité des employeurs
- Les ressources externes à mobiliser et leur coordination (services de santé au travail, psychologues du travail, cellules d’écoute, référents RPS, …)
Fanny CHARTOIRE
3ème Conférence
Concilier performance et bien-être psychologique : les employeurs face au défi de la santé mentale au travail
Longtemps perçus comme antagonistes, performance et bien-être peuvent désormais être pensés comme interdépendants. Cette conférence mettra en lumière comment certaines organisations réussissent à transformer la prévention en levier de performance durable. À travers des exemples inspirants et des approches innovantes, elle interrogera la manière dont la santé mentale peut devenir un pilier stratégique, porteur de cohésion, d'engagement et d'efficacité.
- Analyse des tensions croissantes dans les environnements de travail actuels et de leur impact sur l'équilibre mental des salariés
- Exploration des approches innovantes pour transformer la protection de la santé psychique en levier de performance durable
- Concilier bien-être collectif et efficacité organisationnelle
Fabrice GATTI
Dernier ouvrage : S.O.S. : travail sous tension: Défis et solutions pour un monde du travail en détresse, nov. 2024, ENRICK Edition
Regard croisés et retour d’expériences sur la prise en charge des troubles psychiques au travail
1ère Table Ronde
Comment améliorer le repérage précoce des troubles psychiques au travail pour mieux les prendre en charge ?
Retours d’expérience sur la gestion de situations de crise en santé mentale.
- Quels sont les signes d’alertes principaux qui conduisent à une alerte ?
- Comment faire une « bonne » évaluation de la situation ?
- Quels dispositifs faut-il mobiliser pour prendre en charge la situation de crise ?
- Quels outils paraissent pertinents pour former les collaborateurs et améliorer le repérage précoce ?
Charles JACQUEMARD
Responsable QVCT & RPS Zone France chez Veolia Environnement
Nassima MARECAR
Psychologue du travail
Elodie VINCENT-SULLY
2ème Table Ronde
Travailler avec des troubles psychiques, comment maintenir le salarié en poste à son retour de maladie ?
Retours d’expérience sur l’accompagnement des salariés après une décompensation d’un trouble psychique.
- Comment savoir si le salarié est guéri et qu’il peut reprendre le travail ?
- Quel suivi mettre en place pour s’assurer que son retour se passe bien ?
- Comment gérer les collègues en cas de problème lors de la reprise du poste ?
- Quels aménagements possibles et comment rester vigilant ?
Stéphanie ANDLER
Marc LANGE
Jérôme MUSSEAU
3ème Table Ronde
Le tabou de la santé mentale, comment sortir de la stigmatisation ?
Partage d’expérience sur les difficultés à faire évoluer les mentalités et les comportements dans les organisations concernant certaines problématiques sensibles.
- Comment prendre conscience des difficultés des salariés quand ils n’osent pas en parler ?
- Quels leviers pour faire prendre conscience à l’organisation qu’il y a un problème et qu’il faut agir ?
- Quels outils pour faire évoluer les mentalités et changer les pratiques ?
Pierre ADELFANG
Enrick BARBILLO
Virginie GONCALVES POUJOULY
Julien REGUER
Ce produit a été mis à jour le 18/09/2025
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La santé mentale : le nouvel impératif stratégique des organisations
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