Journée d’actualité La santé mentale : le nouvel impératif stratégique des organisations

Matinée – Etat des lieux et analyse des enjeux de la santé mentale au travail

1ère Conférence : Comment appréhender la santé mentale dans le monde professionnel en 2025 ?

La santé mentale au travail n’est plus un sujet marginal : elle est désormais un indicateur clé de la santé globale des organisations. Mais comment la définir, l’évaluer et la prendre en compte de manière pertinente dans un contexte en constante mutation (télétravail, incertitude économique, pression de performance, désengagement) ?

• Clarification essentielle des concepts liés à la santé mentale au travail
• Etat des lieux post-covid révélant les nouveaux enjeux psychosociaux
• Présentation de stratégies innovantes permettant aux DRH d'agir concrètement sur le bien-être psychologique des collaborateurs

Camy PUECH - Fondateur et directeur du cabinet QUALISOCIAL

2ème Conférence : Responsabilité et cadre d'action de l'employeur face à la détresse psychologique au travail

À mesure que les enjeux de santé mentale prennent de l’ampleur dans le monde du travail, les attentes vis-à-vis des employeurs se renforcent. Cette conférence proposera une analyse structurée du cadre juridique applicable en matière de santé psychique au travail : quelles sont les obligations des entreprises en matière de prévention des risques psychosociaux ? Comment se traduisent-elles concrètement dans la gestion quotidienne des ressources humaines ?

• Exploration des obligations légales des entreprises face aux risques psychosociaux liés à la santé mentale
• Identification des limites de la responsabilité des employeurs
• Les ressources externes à mobiliser et leur coordination (services de santé au travail, psychologues du travail, cellules d’écoute, référents RPS, …)

Fanny CHARTOIRE - Juriste en droit social

3ème Conférence : Concilier performance et bien-être psychologique : les employeurs face au défi de la santé mentale au travail

Longtemps perçus comme antagonistes, performance et bien-être peuvent désormais être pensés comme interdépendants. Cette conférence mettra en lumière comment certaines organisations réussissent à transformer la prévention en levier de performance durable. À travers des exemples inspirants et des approches innovantes, elle interrogera la manière dont la santé mentale peut devenir un pilier stratégique, porteur de cohésion, d'engagement et d'efficacité.

• Analyse des tensions croissantes dans les environnements de travail actuels et de leur impact sur l'équilibre mental des salariés
• Exploration des approches innovantes pour transformer la protection de la santé psychique en levier de performance durable
• Concilier bien-être collectif et efficacité organisationnelle

Fabrice GATTI - Auteur, conférencier, consultant en organisation - Fondateur du cabinet Mamkle
Dernier ouvrage : S.O.S. : travail sous tension: Défis et solutions pour un monde du travail en détresse, nov. 2024, ENRICK Editions

Après-midi – Regard croisés et retour d’expériences sur la prise en charge des troubles psychiques au travail

1ère Table Ronde : Comment améliorer le repérage précoce des troubles psychiques au travail pour mieux les prendre en charge ?

Retours d’expérience sur la gestion de situations de crise en santé mentale.

• Quels sont les signes d’alertes principaux qui conduisent à une alerte ?
• Comment faire une « bonne » évaluation de la situation ?
• Quels dispositifs faut-il mobiliser pour prendre en charge la situation de crise ?
• Quels outils paraissent pertinents pour former les collaborateurs et améliorer le repérage précoce ?

Charles JACQUEMARD - Psychologue du travail, Responsable QVCT chez Véolia France
Nassima MARECAR - DRH du Conseil départemental du Val d’Oise (95)
Psychologue du travail - Conseil départemental du Val d’Oise (95)
Elodie VINCENT-SULLY - DRH chez Lynxeo France

2ème Table Ronde : Travailler avec des troubles psychiques, comment maintenir le salarié en poste à son retour de maladie ?

Retours d’expérience sur l’accompagnement des salariés après une décompensation d’un trouble psychique.

• Comment savoir si le salarié est guéri et qu’il peut reprendre le travail ?
• Quel suivi mettre en place pour s’assurer que son retour se passe bien ?
• Comment gérer les collègues en cas de problème lors de la reprise du poste ?
• Quels aménagements possibles et comment rester vigilant ?

Stéphanie ANDLER - Assistante sociale libérale, Service Social du Travail – Consultante - Fondatrice du cabinet Hello Social Pro
Jérôme CRESPI - Infirmier santé au travail chez Airbus Helicopters
Marc LANGE - Neuropsychologue - Conférencier en santé mentale
Jérôme MUSSEAU - Psychologue du travail

3ème Table Ronde : Le tabou de la santé mentale, comment sortir de la stigmatisation ?

Partage d’expérience sur les difficultés à faire évoluer les mentalités et les comportements dans les organisations concernant certaines problématiques sensibles.

• Comment prendre conscience des difficultés des salariés quand ils n’osent pas en parler ?
• Quels leviers pour faire prendre conscience à l’organisation qu’il y a un problème et qu’il faut agir ?
• Quels outils pour faire évoluer les mentalités et changer les pratiques ?

Pierre ADELFANG - Préventeur santé au travail, fondateur du cabinet Coach prévention
Enrick BARBILLON - Psychosociologue, psychologue du travail, Cabinet Cenacle
Virginie GONCALVES POUJOULY - Responsable QHSE chez Acorus
Julien REGUER - Responsable Prévention Régional chez Eiffage Construction