Formation du catalogue Comundi pour votre entreprise dans vos locaux, chez nous ou à distance.
- Formation
- Réf. 13263
Formation : 3h30 pour prévenir et agir face aux violences conjugales en entreprise
- Nouveauté
- 3.5 heures
- À distance
Les violences conjugales ne relèvent pas uniquement de la sphère privée. Elles ont des répercussions directes sur la santé, la sécurité et la performance au travail. Absentéisme, isolement, baisse de concentration, risques accrus pour la sécurité : les impacts sont multiples et concernent l’ensemble du collectif.
Face à ces situations, les entreprises ont un rôle à jouer. Cadre légal renforcé, obligations de prévention, devoir de protection : les responsables RH, managers et représentants du personnel doivent être en mesure d’identifier les signaux d’alerte, d’adopter la bonne posture et d’orienter efficacement les personnes concernées vers les dispositifs internes et externes adaptés.
Cette formation violences conjugales en entreprise vous apporte les repères juridiques et pratiques essentiels pour agir avec justesse et responsabilité.
...
Formation : 3h30 pour prévenir et agir face aux violences conjugales en entreprise
Objectifs
- Identifier les différentes formes de violences conjugales et leurs impacts sur la vie professionnelle
- Appliquer le cadre légal et les obligations de l’employeur en matière de protection des salariés victimes
- Mettre en œuvre les bonnes pratiques d’écoute, d’orientation et de prévention au sein de leur organisation
Pré-requis
- Aucun prérequis n’est nécessaire
- Une première expérience en management, RH ou représentation du personnel est recommandée
Cibles
- Responsables et chargés des ressources humaines
- Managers et encadrants
- Membres du CSE
- Référents harcèlement et violence
- Responsables QVT / RSE
- Directions d’entreprise
Les plus
- Une approche concrète et opérationnelle adaptée aux réalités de l’entreprise
- Des mises en situation pour adopter la bonne posture
- Des outils directement mobilisables (trame de protocole, check-list de signaux d’alerte)
- Une sensibilisation appuyée sur des données actualisées
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques synthétiques
- Échanges d’expériences
- Quiz interactifs
- Études de cas
- Mises en situation d’entretien
Suivi et évaluation des acquis
- Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
- Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
- Un support de cours est remis à chaque stagiaire avant, pendant ou après la formation, en format dématérialisé ou papier
Indicateurs de résultats
QVT, prévention des risques, sécurité
- APPRENANTS : 2023 740 apprenants / 2024 1143 apprenants
- SATISFACTION : 2023 85% (126 répondants) / 2024 : 84% (323 répondants)
- ATTEINTE DES OBJECTIFS :
- 2023 : 52% Acquis / 47% Bases acquises, à mettre en pratique
- 2024 : 72% Acquis / 28% Bases acquises, à mettre en pratique
Violences conjugales : comprendre le phénomène et ses impacts professionnels
- Définition des violences conjugales : violences physiques, psychologiques, économiques, administratives et numériques
- Le cycle des violences et le mécanisme d’emprise
- Données clés en France : prévalence, profils, réalités statistiques
- Conséquences sur la vie professionnelle : absentéisme, baisse de performance, isolement, risques psychosociaux, désorganisation des équipes
1
Cas pratique
Analyse d’un témoignage anonymisé : repérer les signaux d’alerte et identifier les impacts observables en milieu professionnel
Cadre légal et obligations de l’employeur
- Rappel des obligations générales de sécurité de l’employeur issues du Code du travail
- Mesures spécifiques relatives aux violences conjugales (protection, aménagement du poste, congés)
- Protection contre le licenciement des salariées victimes
- Rôle des acteurs internes : RH, managers, CSE, service de santé au travail
- Coopération avec les partenaires externes et associations spécialisées
2
Cas pratique
Étude d’une situation RH : quelles obligations pour l’employeur et quelles mesures concrètes mettre en place dans l’urgence
Détecter, accompagner et construire une démarche de prévention
- Identifier les signaux d’alerte chez un salarié
- Adopter la posture adaptée : écoute active, confidentialité, neutralité et bienveillance
- Ce qu’il faut faire et ne pas faire lors d’un signalement
- Orienter vers les dispositifs internes et externes adaptés
- Élaborer une démarche de prévention : protocole interne, communication, sensibilisation des équipes
- Construire un réseau de contacts utiles (associations, numéros d’urgence, partenaires locaux)
3
Cas pratique
Mise en situation d’entretien avec un salarié évoquant des violences. Travail collectif sur la construction d’un mini-protocole interne adapté à son organisation
Formateurs
Ce produit a été mis à jour le 16/03/2026
420 € HT
Inscription possible 48h avant la formation. En deçà, vous pouvez contacter notre Service Client pour vous assurer de la disponibilité.
À réception de votre demande, la validation et la mise en œuvre de votre projet sur une formation sera possible sous 48h.
Formation sur mesure adaptée aux spécificités de votre entreprise et de vos équipes.
Nos experts vous accompagnent dans votre projet.
À réception de votre demande, la validation et la mise en œuvre de votre projet sur une formation sera possible sous 48h.
x
Merci de patienter ...
Informations sur les sessions
Inscription possible 48h avant la formation.
En deçà, vous pouvez contacter notre Service Client pour vous assurez de la disponibilité.
Pour aller plus loin et compléter votre parcours
Sur le même thème...
Notre univers
INTRA
INTRA
Découvrez l’ensemble de l’offre réalisable en INTRA, sur-mesure ou en individuel sur des thématiques proches.
Comment financer sa formation ?
Financer votre formation "Formation : 3h30 pour prévenir et agir face aux violences conjugales en entreprise" est plus simple que vous ne le pensez.
CPF, prise en charge par l'employeur, dispositifs OPCO ou aides dédiées aux demandeurs d'emploi :
plusieurs solutions existent pour vous permettre de monter en compétences sans freiner votre projet.
Télécharger la fiche produit
Formation : 3h30 pour prévenir et agir face aux violences conjugales en entreprise
Réf 13263
Merci de patienter ...
