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- Formation
- Réf. 13263
3h30 pour prévenir et agir face aux violences conjugales en entreprise
- Nouveauté
- 3.5 heures
- À distance
Les violences conjugales ne relèvent pas uniquement de la sphère privée. Elles ont des répercussions directes sur la santé, la sécurité et la performance au travail. Absentéisme, isolement, baisse de concentration, risques accrus pour la sécurité : les impacts sont multiples et concernent l’ensemble du collectif.
Face à ces situations, les entreprises ont un rôle à jouer. Cadre légal renforcé, obligations de prévention, devoir de protection : les responsables RH, managers et représentants du personnel doivent être en mesure d’identifier les signaux d’alerte, d’adopter la bonne posture et d’orienter efficacement les personnes concernées vers les dispositifs internes et externes adaptés.
Cette formation violences conjugales en entreprise vous apporte les repères juridiques et pratiques essentiels pour agir avec justesse et responsabilité.
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3h30 pour prévenir et agir face aux violences conjugales en entreprise
Objectifs
- Identifier les différentes formes de violences conjugales et leurs impacts sur la vie professionnelle
- Appliquer le cadre légal et les obligations de l’employeur en matière de protection des salariés victimes
- Mettre en œuvre les bonnes pratiques d’écoute, d’orientation et de prévention au sein de leur organisation
Pré-requis
- Aucun prérequis n’est nécessaire
- Une première expérience en management, RH ou représentation du personnel est recommandée
Cibles
- Responsables et chargés des ressources humaines
- Managers et encadrants
- Membres du CSE
- Référents harcèlement et violence
- Responsables QVT / RSE
- Directions d’entreprise
Les plus
- Une approche concrète et opérationnelle adaptée aux réalités de l’entreprise
- Des mises en situation pour adopter la bonne posture
- Des outils directement mobilisables (trame de protocole, check-list de signaux d’alerte)
- Une sensibilisation appuyée sur des données actualisées
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques synthétiques
- Échanges d’expériences
- Quiz interactifs
- Études de cas
- Mises en situation d’entretien
Suivi et évaluation des acquis
- Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
- Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
- Un support de cours est remis à chaque stagiaire avant, pendant ou après la formation, en format dématérialisé ou papier
Indicateurs de résultats
QVT, prévention des risques, sécurité
- APPRENANTS : 2023 740 apprenants / 2024 1143 apprenants
- SATISFACTION : 2023 85% (126 répondants) / 2024 : 84% (323 répondants)
- ATTEINTE DES OBJECTIFS :
- 2023 : 52% Acquis / 47% Bases acquises, à mettre en pratique
- 2024 : 72% Acquis / 28% Bases acquises, à mettre en pratique
Programme de la formation "3h30 pour prévenir et agir face aux violences conjugales en entreprise"
Violences conjugales : comprendre le phénomène et ses impacts professionnels
- Définition des violences conjugales : violences physiques, psychologiques, économiques, administratives et numériques
- Le cycle des violences et le mécanisme d’emprise
- Données clés en France : prévalence, profils, réalités statistiques
- Conséquences sur la vie professionnelle : absentéisme, baisse de performance, isolement, risques psychosociaux, désorganisation des équipes
1
Cas pratique
Analyse d’un témoignage anonymisé : repérer les signaux d’alerte et identifier les impacts observables en milieu professionnel
Cadre légal et obligations de l’employeur
- Rappel des obligations générales de sécurité de l’employeur issues du Code du travail
- Mesures spécifiques relatives aux violences conjugales (protection, aménagement du poste, congés)
- Protection contre le licenciement des salariées victimes
- Rôle des acteurs internes : RH, managers, CSE, service de santé au travail
- Coopération avec les partenaires externes et associations spécialisées
2
Cas pratique
Étude d’une situation RH : quelles obligations pour l’employeur et quelles mesures concrètes mettre en place dans l’urgence
Détecter, accompagner et construire une démarche de prévention
- Identifier les signaux d’alerte chez un salarié
- Adopter la posture adaptée : écoute active, confidentialité, neutralité et bienveillance
- Ce qu’il faut faire et ne pas faire lors d’un signalement
- Orienter vers les dispositifs internes et externes adaptés
- Élaborer une démarche de prévention : protocole interne, communication, sensibilisation des équipes
- Construire un réseau de contacts utiles (associations, numéros d’urgence, partenaires locaux)
3
Cas pratique
Mise en situation d’entretien avec un salarié évoquant des violences. Travail collectif sur la construction d’un mini-protocole interne adapté à son organisation
Formateurs
Lou B.
Consultante-formatrice
Diplômée de Sciences Po Grenoble, elle a toujours eu à cœur de travailler sur les sujets liés à la diversité en travaillant avec des publics variés : réfugiés, jeunes en situation de décrochage, encore personnes en situation de handicap....
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Chloé B.
Diplômée d’un Master en psychologie sociale du travail et des organisations ainsi que d’un Diplôme Universitaire « Responsable Formation », Chloé se distingue par un profil polyvalent et engagé. Elle dispose de solides connaissances en...
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Lauriane P.
consultante et formatrice
Lauriane est très intéressée par la sociologie notamment la sociologie du genre. Elle commence à se tourner plus spécifiquement vers les stéréotypes de genre, les biais cognitifs, à l’inégalité des sexes et à la discrimination durant sa...
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Emelyne R.
Consultante et formatrice diversité et handicap
Titulaire d’un master en science politique spécialisé sur la lutte contre les discriminations, c’est durant son service civique au sein d’une association que sa passion pour les problématiques liées à la diversité s’est renforcée. Au...
En savoir plusMis à jour le 26/03/2026
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