Faire reconnaître le handicap au travail

MAITRISER LE CADRE JURIDIQUE RELATIF AU HANDICAP ET SES ENJEUX POUR VOTRE FONCTION

Définition des principaux termes utilisés

• Personne handicapée, personne en situation de handicap : de quoi parle-t-on ?
• Connaissance du cadre général et appropriation des concepts
• Axer la démarche sur l'environnement de la personne en situation de handicap : poste de travail, collègues...

La loi handicap du 11 février 2005

• Les grands axes et les principes fondamentaux de cette loi : discrimination, non-discrimination, maintien dans le droit commun, compensation
• La Maison Départementale des Personnes Handicapées et son fonctionnement : comprendre les différentes étapes du parcours de la personne

Les différents types de handicap concernés par la Reconnaissance de Travailleur Handicapé et les compensations

• Qu'est-ce que la RQTH ? Qui peut la demander ? Comment l'obtenir ?
• La RQTH, la carte d'invalidité et l'Allocation aux Adultes Handicapés : quels liens ?
• Les différents types de handicap et de déficience : quelles limitations de l’activité professionnelle ?
• Les aides financières à l’entreprise et à la personne : aménagement de poste, compensation de moindre productivité...
• Vos partenaires financiers : Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées et Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique

OBLIGATION D'EMPLOI ET INSERTION PROFESSIONNELLE DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

Comprendre la réglementation de l'emploi des Travailleurs Handicapés

• Obligation d'emploi
• Contribution

Comment mettre en œuvre cette obligation d'emploi ?

• Le recrutement, la formation, la sous-traitance, comment les articuler pour gagner en efficacité ?

Mettre en place un plan de communication autour du handicap

• Dédramatiser le handicap
• Suivre 4 étapes : sensibiliser, informer, former, évaluer
• Adapter le plan de communication au niveau d’avancement de l’entreprise

MAINTIEN ET SUIVI DANS L'EMPLOI

Réussir le maintien dans l'emploi du salarié handicapé

• Que faire quand des difficultés médicales se posent ?
• Travailler en pluridisciplinarité et établir le cahier des charges
• Qui sont vos partenaires ? Comment et quand les solliciter ?