Formation Recrutement niveau 2 : cerner les personnalités

Quel recruteur êtes-vous ?

1 Jour - 7 Heures
Formation
Présentiel ou à distance
Réf 4441

Vous avez déjà une bonne maîtrise du recrutement et souhaitez monter en compéntence sur vos pratiques, votre capacité à mieux cerner les candidats? Cette formation est faite pour vous! Bénéficiez d'un accompagnement autour de scénarios de recrutement qui vous permettront d'appréhender des outils de recrutement que vous pourrez réutiliser dans votre quotidien professionnel.

Objectifs

Interpréter les comportements des candidats et évaluer leurs capacités relationnelles
S'entraîner à tester les personnalités en entretien
Utiliser les tests de personnalités afin de mieux cerner les candidats, leur personnalité

Pré-requis

Connaître les fondamentaux du recrutement
Ou avoir suivi la formation « Recrutement niv 1 : réussir ses recrutements » (réf 4334)

Cibles

Responsable RH,
Responsable Recrutement,
Chargé de Recrutement,
Assistant RH,
Manager
Et toute personne en charge de recrutement

Les plus

Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

Echanges, mises en pratique afin de mieux se connaître en tant que recruteur et maîtriser les tests de personnalités destinés aux candidats
Jeux de rôle filmés avec analyse en direct

Suivi et évaluation des acquis

E-quizz des compétences visées en amont et en aval de la formation
Evaluation de la formation par les participants
Remise d’une attestation en fin de formation

Cerner votre profil de recruteur et déceler la personnalité du candidat

Quel type de recruteur êtes-vous ?

Cerner la dimension de votre rôle de recruteur (exemplarité, éthique...)
Identifier vos valeurs et améliorer votre empathie
Eviter les écueils récurrents : le jugement, l'induction, la réaction de défense, la projection

Cas pratique : Mieux se connaître

Les stagiaires passeront le test l'Energeia Dynamics pour diagnostiquer leur propre style de recrutement.

Cas pratique : Comprendre le recrutement vu du côté du candidat

Pour servir de support aux jeux de rôle filmés, les stagiaires seront invités à rédiger leur propre CV et identifier les différentes techniques de présentation adoptées communément par les candidats.

Acquérir les clés de compréhension de la personnalité et des comportements

Comprendre les principaux schémas et traits de personnalité
Ecoute, communication en public... : quelles sont les principales attitudes relationnelles et de communication
Esprit d’équipe, prise d’initiative, adaptation au changement... : mieux connaître les comportements sociaux et professionnels

Cas pratique : Grille de lecture du comportement

Les stagiaires prépareront une grille de lecture du comportement à appliquer lors des recrutements

Tester la personnalité d'un candidat : à quels outils faire appel

Comment évaluer la convivialité et l’ouverture d’esprit du candidat
Comment tester sa capacité d’autonomie et sa conscience professionnelle
Déterminer sa stabilité émotionnelle
Ecoute active, reformulation, observation du langage du corps... : quelles techniques de questionnement utiliser pour mieux décrypter son comportement

Focus : savoir analyser le langage para-verbal du candidatFocus : Quels sont les avantages et limites des différents tests de personnalité, comment les utiliser ?

Après-midi de cas pratiques : évaluer et tester les personnalités

Créer un questionnaire de personnalité : quels types de questions prévoir, comment les formuler

Chaque participant travaille à partir d’un profil de recrutement qu’il a l’habitude d’effectuer

Jeux de rôles filmés :

Décrypter les attitudes du candidat et du recruteur lors de l'entretien.
Simulations d'entretiens filmées avec définition d'objectifs, évaluation des résultats d'entretien et élaboration d'un plan d'amélioration personnalisé avec votre formateur.
Tour à tour, les stagiaires joueront chacun le rôle du recruteur et celui du candidat. A partir de la vidéo de l'entretien, ils analyseront avec leur formateur les points suivants :
- Le verbal
- Le paraverbal
- Le non verbal : gestuelle, attitude, posture.

Jean-Christophe D. - Consultant, Coach et Formateur

Jean-Christophe Durieux possède 30 ans d'expérience professionnelle, dont 8 ans en management des RH dans un grand groupe industriel et commercial : orientation professionnelle, recrutement, mobilité, adéquation emploi/compétences, aide et...

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