Formation Recrutement niveau 2 : cerner les personnalités

Quel recruteur êtes-vous ?

  • 1 Jour - 7 Heures
  • Formation
  • Présentiel ou à distance
  • Réf 4441
  • Best

Vous avez déjà une bonne maîtrise du recrutement et souhaitez monter en compéntence sur vos pratiques, votre capacité à mieux cerner les candidats? Cette formation est faite pour vous! Bénéficiez d'un accompagnement autour de scénarios de recrutement qui vous permettront d'appréhender des outils de recrutement que vous pourrez réutiliser dans votre quotidien professionnel.

Objectifs

  • Interpréter les comportements des candidats et évaluer leurs capacités relationnelles
  • S'entraîner à tester les personnalités en entretien
  • Utiliser les tests de personnalités afin de mieux cerner les candidats, leur personnalité

Pré-requis

  • Connaître les fondamentaux du recrutement
  • Ou avoir suivi la formation « Recrutement niv 1 : réussir ses recrutements » (réf 4334)

Cibles

  • Responsable RH,
  • Responsable Recrutement,
  • Chargé de Recrutement,
  • Assistant RH,
  • Manager
  • Et toute personne en charge de recrutement

Les plus

  • Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

  • Echanges, mises en pratique afin de mieux se connaître en tant que recruteur et maîtriser les tests de personnalités destinés aux candidats
  • Jeux de rôle filmés avec analyse en direct

Suivi et évaluation des acquis

  • E-quizz des compétences visées en amont et en aval de la formation
  • Evaluation de la formation par les participants
  • Remise d’une attestation en fin de formation

Cerner votre profil de recruteur et déceler la personnalité du candidat

Quel type de recruteur êtes-vous ?

  • Cerner la dimension de votre rôle de recruteur (exemplarité, éthique...) 
  • Identifier vos valeurs et améliorer votre empathie
  • Eviter les écueils récurrents : le jugement, l'induction, la réaction de défense, la projection

Cas pratique : Mieux se connaître

Les stagiaires passeront le test l'Energeia Dynamics pour diagnostiquer leur propre style de recrutement.

Cas pratique : Comprendre le recrutement vu du côté du candidat

Pour servir de support aux jeux de rôle filmés, les stagiaires seront invités à rédiger leur propre CV et identifier les différentes techniques de présentation adoptées communément par les candidats.

Acquérir les clés de compréhension de la personnalité et des comportements

  • Comprendre les principaux schémas et traits de personnalité
  • Ecoute, communication en public... : quelles sont les principales attitudes relationnelles et de communication
  • Esprit d’équipe, prise d’initiative, adaptation au changement... : mieux connaître les comportements sociaux et professionnels

Cas pratique : Grille de lecture du comportement

Les stagiaires prépareront une grille de lecture du comportement à appliquer lors des recrutements

Tester la personnalité d'un candidat : à quels outils faire appel

  • Comment évaluer la convivialité et l’ouverture d’esprit du candidat 
  • Comment tester sa capacité d’autonomie et sa conscience professionnelle
  • Déterminer sa stabilité émotionnelle
  • Ecoute active, reformulation, observation du langage du corps... : quelles techniques de questionnement utiliser pour mieux décrypter son comportement

Focus : savoir analyser le langage para-verbal du candidatFocus : Quels sont les avantages et limites des différents tests de personnalité, comment les utiliser ?

Après-midi de cas pratiques : évaluer et tester les personnalités

Créer un questionnaire de personnalité : quels types de questions prévoir, comment les formuler

Chaque participant travaille à partir d’un profil de recrutement qu’il a l’habitude d’effectuer

Jeux de rôles filmés :

Décrypter les attitudes du candidat et du recruteur lors de l'entretien.
Simulations d'entretiens filmées avec définition d'objectifs, évaluation des résultats d'entretien et élaboration d'un plan d'amélioration personnalisé avec votre formateur.
Tour à tour, les stagiaires joueront chacun le rôle du recruteur et celui du candidat. A partir de la vidéo de l'entretien, ils analyseront avec leur formateur les points suivants :
- Le verbal
- Le paraverbal
- Le non verbal : gestuelle, attitude, posture.

Jean-Christophe DURIEUX

Jean-Christophe D. - Consultant, Coach et Formateur

Jean-Christophe Durieux possède 30 ans d'expérience professionnelle, dont 8 ans en management des RH dans un grand groupe industriel et commercial : orientation professionnelle, recrutement, mobilité, adéquation emploi/compétences, aide et...

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