Formation Recrutement niveau 2 : cerner les personnalités

Cerner votre profil de recruteur et déceler la personnalité du candidat

Quel type de recruteur êtes-vous ?

• Cerner la dimension de votre rôle de recruteur (exemplarité, éthique...) 
• Identifier vos valeurs et améliorer votre empathie
• Eviter les écueils récurrents : le jugement, l'induction, la réaction de défense, la projection

Cas pratique : Mieux se connaître

Les stagiaires passeront le test l'Energeia Dynamics pour diagnostiquer leur propre style de recrutement.

Cas pratique : Comprendre le recrutement vu du côté du candidat

Pour servir de support aux jeux de rôle filmés, les stagiaires seront invités à rédiger leur propre CV et identifier les différentes techniques de présentation adoptées communément par les candidats.

Acquérir les clés de compréhension de la personnalité et des comportements

• Comprendre les principaux schémas et traits de personnalité
• Ecoute, communication en public... : quelles sont les principales attitudes relationnelles et de communication
• Esprit d’équipe, prise d’initiative, adaptation au changement... : mieux connaître les comportements sociaux et professionnels

Cas pratique : Grille de lecture du comportement

Les stagiaires prépareront une grille de lecture du comportement à appliquer lors des recrutements

Tester la personnalité d'un candidat : à quels outils faire appel

• Comment évaluer la convivialité et l’ouverture d’esprit du candidat 
• Comment tester sa capacité d’autonomie et sa conscience professionnelle
• Déterminer sa stabilité émotionnelle
• Ecoute active, reformulation, observation du langage du corps... : quelles techniques de questionnement utiliser pour mieux décrypter son comportement

Focus : savoir analyser le langage para-verbal du candidatFocus : Quels sont les avantages et limites des différents tests de personnalité, comment les utiliser ?

Après-midi de cas pratiques : évaluer et tester les personnalités

Créer un questionnaire de personnalité : quels types de questions prévoir, comment les formuler

Chaque participant travaille à partir d’un profil de recrutement qu’il a l’habitude d’effectuer

Jeux de rôles filmés :

Décrypter les attitudes du candidat et du recruteur lors de l'entretien.
Simulations d'entretiens filmées avec définition d'objectifs, évaluation des résultats d'entretien et élaboration d'un plan d'amélioration personnalisé avec votre formateur.
Tour à tour, les stagiaires joueront chacun le rôle du recruteur et celui du candidat. A partir de la vidéo de l'entretien, ils analyseront avec leur formateur les points suivants :
- Le verbal
- Le paraverbal
- Le non verbal : gestuelle, attitude, posture.