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- Formation
- Réf. 13275
3h30 pour affirmer le rôle du CSE face aux enjeux de la diversité et de l’inclusion
- Nouveauté
- 3.5 heures
- À distance
La diversité et l’inclusion sont aujourd’hui au cœur des politiques RH et des obligations légales des entreprises. Les élus du CSE occupent une place stratégique pour accompagner les situations sensibles et promouvoir l’égalité des chances au sein de l’organisation.
Cette formation CSE courte et opérationnelle permet aux élus CSE de maîtriser le cadre juridique applicable, de comprendre les mécanismes des stéréotypes et d’identifier concrètement les leviers d’action à leur disposition.
Les participants repartent avec des repères clairs et des outils directement mobilisables dans l’exercice de leurs missions.
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3h30 pour affirmer le rôle du CSE face aux enjeux de la diversité et de l’inclusion
Objectifs
- Identifier le cadre légal applicable en matière de non-discrimination et de diversité
- Analyser une situation au regard des critères de discrimination et des risques juridiques associés
- Définir le rôle et les leviers d’action du CSE pour promouvoir des pratiques inclusives
Pré-requis
- Exercer un mandat d’élu CSE
Cibles
- Élus titulaires et suppléants du CSE
Les plus
- Une approche concrète centrée sur les situations rencontrées par les élus
Modalités pédagogiques
- Exposés interactifs
- Débriefings et formalisation de fiches pratiques
- Support pédagogique remis aux participants
Suivi et évaluation des acquis
- Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
- Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
- Un support de cours est remis à chaque stagiaire avant, pendant ou après la formation, en format dématérialisé ou papier
Indicateurs de résultats
IRP/CSE, droit social, dialogue social, droit du travail
- APPRENANTS : 2023 689 apprenants / 2024 1148 apprenants
- SATISFACTION : 2023 89% (174 répondants) / 2024 : 90% (492 répondants)
- ATTEINTE DES OBJECTIFS :
- 2023 : 68% Acquis / 31% Bases acquises, à mettre en pratique
- 2024 : 72% Acquis / 27% Bases acquises, à mettre en pratique
Comprendre le cadre législatif de la diversité
- Le contexte réglementaire de la non-discrimination et de l’égalité des chances
- Les définitions clés : discrimination directe, indirecte, harcèlement
- Les critères de discrimination
- Les responsabilités de l’employeur et les points de vigilance pour le CSE
1
Cas pratique
Quiz interactif sur les critères de discrimination et leur qualification juridique en sous-groupes
Déconstruire les stéréotypes pour mieux agir
- Les mécanismes de construction des stéréotypes
- L’impact des biais sur les décisions professionnelles
- Les conséquences sur les parcours et le climat social
2
Cas pratique
Exercice d’identification des biais à partir de situations professionnelles
Exercice d’identification des biais à partir de situations professionnelles
3
Cas pratique
Débrief collectif à partir d’une vidéo illustrant les mécanismes de stéréotypes
Clarifier le rôle du CSE sur les enjeux de diversité
- Les missions du CSE en matière d’égalité et de lutte contre les discriminations
- Les marges de manœuvre des élus dans les consultations récurrentes
- L’articulation avec la direction et les acteurs RH
- Les actions de prévention et de sensibilisation
4
Cas pratique
Brainstorming encadré : quelles actions concrètes pour le CSE dans votre entreprise
5
Cas pratique
Élaboration d’une feuille de route priorisée en sous-groupes
Maîtriser les bonnes pratiques aux temps clés du parcours salarié
6
Cas pratique
Etudes de cas sur différentes situations sensibles (recrutement et intégration, aménagement de poste, propos inappropriés, évolution de carrière, etc.)
7
Cas pratique
Débrief en plénière et formalisation de fiches conseils opérationnelles
Formateurs
Lou B.
Consultante-formatrice
Diplômée de Sciences Po Grenoble, elle a toujours eu à cœur de travailler sur les sujets liés à la diversité en travaillant avec des publics variés : réfugiés, jeunes en situation de décrochage, encore personnes en situation de handicap....
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Chloé B.
Diplômée d’un Master en psychologie sociale du travail et des organisations ainsi que d’un Diplôme Universitaire « Responsable Formation », Chloé se distingue par un profil polyvalent et engagé. Elle dispose de solides connaissances en...
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Lauriane P.
consultante et formatrice
Lauriane est très intéressée par la sociologie notamment la sociologie du genre. Elle commence à se tourner plus spécifiquement vers les stéréotypes de genre, les biais cognitifs, à l’inégalité des sexes et à la discrimination durant sa...
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Emelyne R.
Consultante et formatrice diversité et handicap
Titulaire d’un master en science politique spécialisé sur la lutte contre les discriminations, c’est durant son service civique au sein d’une association que sa passion pour les problématiques liées à la diversité s’est renforcée. Au...
En savoir plusMis à jour le 26/03/2026
420 € HT
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3h30 pour affirmer le rôle du CSE face aux enjeux de la diversité et de l’inclusion
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