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- Formation
- Réf. 10173
Formation : Maîtriser les missions d’Assistant(e) RH
Les clés de l'administration du personnel, de la formation, du recrutement et des relations sociales
- 2 jours (14 heures)
- Présentiel ou à distance
L'assistant RH a des missions administratives, qui peuvent concerner la paie, la formation, la mise à jour de procédures administratives... Afin de jouer pleinement votre rôle au sein de l'équipe des Ressources Humaines, nous vous proposons de renforcer votre maîtrise des compétences-clés de votre métier !
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Formation : Maîtriser les missions d’Assistant(e) RH
Objectifs
- Maîtriser et sécuriser ses actions en matière d’administration RH, de formation, des relations sociales et de recrutement
- Actualiser ses connaissances juridiques et dégager des solutions pratiques pour son entreprise
- Améliorer son efficacité et être une réelle valeur ajoutée pour la Direction
Pré-requis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Cibles
- Assistant RH
- Assistant de Direction
- Collaborateur du service du personnel
- Chargé de formation
- Chargé de mission RH
Les plus
- Prise en compte des dernières réformes (Ordonnances Macron)
- Exercices pratiques : calcul de la période d'essai, etc.
- Communication de nombreux modèles aux participants (convocations, ordre du jour CSE, clauses de contrat de travail...)
- Quizz ludiques
Suivi et évaluation des acquis
- Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
- Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
- Un support de cours est remis à chaque stagiaire avant, pendant ou après la formation, en format dématérialisé ou papier
Indicateurs de résultats
Pilotage des ressources humaines
- APPRENANTS : 2023 305 apprenants / 2024 382 apprenants
- SATISFACTION : 2023 86% (70 répondants) / 2024 : 86% (211 répondants)
- ATTEINTE DES OBJECTIFS :
- 2023 : 55% Acquis / 44% Bases acquises, à mettre en pratique
- 2024 : 56% Acquis / 44% Bases acquises, à mettre en pratique
Garantir une gestion administrative du personnel efficace
- Connaître les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel)
- Zoom sur les nouveautés apportées par les ordonnances Macron : CDI de chantier, renouvellement de CDD…
- Assurer le suivi médical des collaborateurs
- Gérer efficacement les formalités administratives : mutuelle, prévoyance, registre du personnel etc…
- Respecter l’affichage obligatoire et jouer son rôle de conseil auprès des salariés
1
Atelier pratique
Reconnaître les clauses du contrat de travail et calculer les périodes d’essai
Du recrutement à l’embauche : respecter toutes les étapes et règles
- Connaître les obligations légales en matière de recrutement et respecter la non-discrimination à l'embauche
- Maîtriser toutes les étapes du processus de recrutement :
- Connaître les règles de rédaction d’une offre
- Trier efficacement les CV et se construire une grille d’entretien
- Structurer l’entretien de recrutement et respecter toutes les étapes clefs
- Monter le dossier d’embauche et vérifier les pièces justificatives
- Garantir une bonne intégration des nouveaux collaborateurs (respecter les obligations en matière de sécurité, suivre la période d’essai, livret d’accueil etc.)
2
Atelier pratique
Construire une grille d’entretien
Gérer rigoureusement la formation
- Comprendre les différents dispositifs : apprentissage, CPF, plan de formation, VAE, bilan de compétences, période de professionnalisation, etc.
- Comment construire et suivre votre plan de formation ?
- Gérer les entretiens professionnels
3
Atelier pratique
Montage d'un tableau de suivi du plan de formation
Sécuriser les relations avec les représentants du personnel
- Comprendre le mode d’emploi d’un Comité Social Economique (CSE) : attributions, moyens, réunions, la base de données unique
- Zoom sur le Conseil d’Entreprise
- Connaître le rôle d’un DS et d’un RSS
4
Atelier pratique
Mettre en place les premières actions après les élections du CSE
Ce produit a été mis à jour le 23/02/2026
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