Parcours certifiant RH : Pilotage du recrutement et de l’intégration des collaborateurs

Objectifs

• Réaliser un audit de la marque employeur en analysant la perception de l’organisation en tant qu’employeur à partir d’indicateurs externes (nombre de candidatures spontanées, trafic sur le site carrière, réseaux professionnels) et internes (résultats des enquêtes QVCT, inclusion, engagements RSE), afin de définir un plan de développement de l’attractivité et de positionner la stratégie de recrutement en cohérence avec les orientations de la GEPP.

• En collaboration avec le manager concerné, identifier et formaliser un besoin en recrutement, qu’il soit ponctuel ou inscrit dans une démarche de GEPP, en élaborant la description du poste à pourvoir ainsi que le profil de compétences recherché, afin de rédiger une offre attractive, valorisant la marque employeur et la diffuser sur les canaux adaptés, ou de solliciter un cabinet de recrutement.

• Mettre en œuvre le processus de sélection des candidatures dans le respect des principes d’égalité de traitement, de non-discrimination, d’équité et d’inclusion en mobilisant les nouvelles technologies ( ATS, IA…), en élaborant des dispositifs d’évaluation pertinents, en assurant des entretiens et tenant compte des retours des managers afin d’identifier le candidat le plus en adéquation avec le besoin préalablement défini.

• Rédiger et formaliser l’offre d’embauche après validation par la direction, en valorisant la marque employeur, le package de rémunération ainsi que les aspects attractifs du poste en lien avec le profil du candidat, dans le but d’obtenir son engagement.

• Concevoir ou actualiser le processus d’intégration et les outils d’onboarding, en tenant compte de la diversité des profils (notamment l’adaptation des conditions de travail pour les salariés en situation de handicap) et en mobilisant l’ensemble des parties prenantes, afin de garantir une expérience d’intégration réussie et favoriser la fidélisation des nouveaux talents.

 

Certification

En partenariat avec l'école 100% RH "Sup des RH", cette certification correspond au bloc de compétences n°5 "Pilotage du recrutement et de l’intégration des collaborateurs" du titre "Chargé de Ressources Humaines" de niveau 6, RNCP 42313, enregistré au RNCP par la décision de la commission de la certification professionnelle de France Compétences du 29/05/2026.

Dans le cadre d’une évolution vers un poste de responsable recrutement, responsable des ressources humaines ou pour gagner en expertise dans votre poste actuel, ce parcours certifiant vous permettra de consolider et attester vos compétences dans le domaine du recrutement.

Cette certification est équivalente au bloc 4 "Piloter le processus de recrutement et d’intégration" du titre RNCP 36995 "Chargé des ressources humaines", au bloc 1 "Attirer et intégrer les talents" du titre RNCP 38836 "Responsable du développement des ressources humaines" et au bloc 1 "Appliquer une politique de recrutement et d'intégration inclusive et socialement responsable" du titre 40863 "Responsable de gestion des ressources humaines".

Passerelle : pour compléter cette certification, nous vous conseillons l'un des 5 autres parcours certifiants menant à l'un des blocs du titre "Chargé des Ressources Humaines" de Sup des RH ! 

Le taux de réussite à cette certification par les stagiaires préparés par Comundi ayant passés l'examen était de 100% sur 2022/2023 (2 candidats).

Pour les certifiés du titre "Chargé des ressources humaines" de Sup des RH, le taux d'insertion global à 6 mois était de 87% en 2024 et le taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois était de 61%

Pré-requis

• Être titulaire d’une certification de niveau 5 dans le domaine visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication, formation...)
• Avoir finalisé et non validé une certification de niveau 5 et avoir occupé au moins deux ans des fonctions dans le domaine tertiaire sur des missions nécessitant des compétences de niveau 5
• Être titulaire d’une certification de niveau 4 et avoir occupé au moins cinq ans des fonctions dans le domaine tertiaire sur des missions nécessitant des compétences de niveau 5
• Si le candidat ne dispose pas du diplôme requis, le candidat devra présenter un dossier VAP démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle

Cibles

• Responsable RH, responsable Recrutement, chargé de Recrutement, assistant RH, Manager
• Toute personne en charge de recrutement

Les plus

• Bénéficiez d'une certification reconnue 
• Cette formation est l'une des composantes d'un parcours vous permettant d'accéder au titre "Chargé(e) des ressources humaines" de SUP des RH
• Des jeux de rôle filmés avec analyse en direct
• Une vue complète du processus de recrutement : de la détection du besoin à l'intégration du collaborateur dans l'entreprise

Modalités pédagogiques

• Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques
• Remise d'un support pédagogique

Suivi et évaluation des acquis

• L'examen final est obligatoire pour obtenir la certification du bloc de compétence. Ce bloc fait partie du titre « Chargé de Ressources Humaines » (titre certifié niveau 6 éligible CPF et inscrit au RNCP) en partenariat avec Sup des RH.
• Des sessions d'examen se déroulent tous les 15 jours et sont sur poste informatique. L'examen est d'une durée de 3 heures. Il peut se dérouler soit dans les locaux de Sup des Rhs à Paris soit à distance.
• Le tarif mentionné comprend l'examen de certification.

Indicateurs de résultats

Pilotage des ressources humaines

• APPRENANTS : 2023 305 apprenants / 2024 382 apprenants
• SATISFACTION : 2023 86% (70 répondants) / 2024 : 86% (211 répondants)
• ATTEINTE DES OBJECTIFS :
• 2023 : 55% Acquis / 44% Bases acquises, à mettre en pratique
• 2024 : 56% Acquis / 44% Bases acquises, à mettre en pratique