Formation du catalogue Comundi pour votre entreprise dans vos locaux, chez nous ou à distance.
- Formation
- Réf. 12975
Formation Compensation & Benefits : piloter une stratégie rémunérations et avantages
Attirer et fidéliser vos talents grâce à une politique claire
- Nouveauté
- 2 jours (14 heures)
- Présentiel ou à distance
Dans un marché du travail compétitif, la mise en place d’une stratégie de compensation & benefits efficace est devenue un levier essentiel pour attirer, motiver et fidéliser les collaborateurs. Une politique bien pensée permet non seulement d’assurer l’équité salariale et la transparence, mais aussi de renforcer l’engagement des équipes et la compétitivité de l’entreprise.
Animée par des experts RH et C&B, la formation alterne apports théoriques, cas pratiques et outils opérationnels. Vous repartez avec une méthodologie claire et immédiatement applicable pour construire une politique de rémunération et d’avantages compétitive, équitable et alignée sur la stratégie globale de votre entreprise.
Au-delà des aspects financiers, la politique comp & ben contribue à valoriser les talents, à améliorer la marque employeur et à anticiper les évolutions des métiers RH. Les responsables Compensation & Benefits jouent aujourd’hui un rôle clé dans la gouvernance RH : ils évaluent les coûts, optimisent les avantages, accompagnent la mobilité et participent à la performance économique de l’organisation.
...
Formation Compensation & Benefits : piloter une stratégie rémunérations et avantages
Objectifs
- Élaborer une politique de rémunération complète et cohérente avec la stratégie de l’entreprise
- Choisir et prioriser les avantages sociaux et dispositifs différenciants pour les collaborateurs
- Piloter et ajuster la politique C&B tout en garantissant équité, conformité et attractivité
Pré-requis
- Aucun prérequis particulier, mais une expérience en gestion RH ou management est un plus
Cibles
- DRH, RRH, Responsables RH
- Chargés de marque employeur
- Managers engagés dans la valorisation de leur équipe
- Managers impliqués dans la gestion des rémunérations et avantages
- Toute personne souhaitant comprendre et mettre en place une politique C&B
Les plus
- Outils et grilles prêts à l’emploi pour piloter efficacement votre politique C&B
Modalités pédagogiques
- Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques
- Remise d'un support pédagogique
Suivi et évaluation des acquis
- Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
- Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
- Un support de cours est remis à chaque stagiaire avant, pendant ou après la formation, en format dématérialisé ou papier
Indicateurs de résultats
Pilotage des ressources humaines
- APPRENANTS : 2023 305 apprenants / 2024 382 apprenants
- SATISFACTION : 2023 86% (70 répondants) / 2024 : 86% (211 répondants)
- ATTEINTE DES OBJECTIFS :
- 2023 : 55% Acquis / 44% Bases acquises, à mettre en pratique
- 2024 : 56% Acquis / 44% Bases acquises, à mettre en pratique
Définir une politique globale de rémunération
- Présentation des composantes de la rémunération : fixe, variable, primes, incentives
- Analyse de l’impact de chaque composante sur motivation et attractivité
- Intégration des contraintes légales et fiscales
- Structuration d’une politique cohérente avec la stratégie de l’entreprise
1
Mise en situation
Analyse d’une politique existante et proposition d’améliorations concrètes
Choisir les dispositifs d’avantages sociaux
- Découverte des dispositifs obligatoires et différenciants
- Avantages liés au bien-être, flexibilité, mobilité et RSE
- Méthodes pour combiner attractivité et respect des contraintes budgétaires
- Illustration avec différents types d’organisation (PME, collectivité)
2
Mise en situation
Construction d’une grille d’avantages adaptée à un budget prédéfini et justification des choix
Assurer l’équité et la performance
- Analyse des données de rémunération pour détecter les écarts internes
- Mise en place de mécanismes correctifs pour garantir équité et parité
- Alignement rémunération et performance
- Illustration par des exemples concrets de gestion des écarts
3
Mise en situation
étude de données anonymisées et proposition de mesures correctives
Piloter et ajuster la politique C&B
- Outils et indicateurs de suivi de la politique C&B
- Méthodes pour ajuster la politique selon tendances du marché et retours collaborateurs
- Importance de la communication et de l’adhésion des managers
- Élaboration de plans d’action pour garantir efficacité et engagement
4
Mise en situation
Simulation de reporting à la direction et plan d’ajustement
Ce produit a été mis à jour le 23/02/2026
à partir de 1450 € HT
Inscription possible 48h avant la formation. En deçà, vous pouvez contacter notre Service Client pour vous assurer de la disponibilité.
À réception de votre demande, la validation et la mise en œuvre de votre projet sur une formation sera possible sous 48h.
Formation sur mesure adaptée aux spécificités de votre entreprise et de vos équipes.
Nos experts vous accompagnent dans votre projet.
À réception de votre demande, la validation et la mise en œuvre de votre projet sur une formation sera possible sous 48h.
x
Merci de patienter ...
Informations sur les sessions
Inscription possible 48h avant la formation.
En deçà, vous pouvez contacter notre Service Client pour vous assurez de la disponibilité.
Lieux
Dates
Pour aller plus loin et compléter votre parcours
Sur le même thème...
Notre univers
INTRA
INTRA
Découvrez l’ensemble de l’offre réalisable en INTRA, sur-mesure ou en individuel sur des thématiques proches.
Comment financer sa formation ?
Financer votre formation "Formation Compensation & Benefits : piloter une stratégie rémunérations et avantages" est plus simple que vous ne le pensez.
CPF, prise en charge par l'employeur, dispositifs OPCO ou aides dédiées aux demandeurs d'emploi :
plusieurs solutions existent pour vous permettre de monter en compétences sans freiner votre projet.
Télécharger la fiche produit
Formation Compensation & Benefits : piloter une stratégie rémunérations et avantages
Réf 12975
Merci de patienter ...
