Parcours certifiant RH - Processus et tableaux de bord

Obtenez votre certification SUP des RH en processus et tableaux de bord

Réf. 5643
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Formation à distance
14h de formation + 1h30 d'évaluation 1 750 € HT

En partenariat avec l'école "Sup des RH", cette certification correspond au bloc de compétences n° 1 "Elaborer les processus et les tableaux de bord RH" du titre "Chargé de Ressources Humaines" de niveau 6 (bac+3/4) - fiche RNCP 2326

Le taux de réussite à cette certification par les stagiaires préparés par Comundi était de 100% en 2020.

 

Objectifs


Modalités pédagogiques


Pré-requis


Suivi et évaluation des acquis


Pour quel public ?


Les plus


Programme détaillé

Recueillir les informations nécessaires et utiles

  • Utiliser le système de paie et de gestion du personnel
  • Exploiter les entretiens annuels, les bilans professionnels…

Choisir les indicateurs de gestion du personnel adaptés

  • Les indicateurs d'effectifs : pyramide des âges, turn over, égalité hommes/femmes
  • Les indicateurs de rémunération : salaires, masse salariale, charges sociales
  • Les indicateurs de recrutement : gestion prévisionnelle, compétences, qualifications
  • Les indicateurs de la formation : plan, CPF, entretiens professionnels, professionnalisation
  • Les indicateurs d'absentéisme

Élaborer ses tableaux de bord sociaux étape par étape

  • Respecter la réglementation
  • Concevoir le tableau de bord en fonction des objectifs du destinataire
  • Suivre la méthodologie pour bâtir des tableaux de bord clairs et accessibles

Contrôler ses tableaux de bord sociaux dans la durée

  • Décrypter et analyser les indicateurs de performance choisis
  • Suivre les tableaux de bord dans le temps, en dégager des tendances
  • Comparer ses résultats avec ceux des entreprises de la branche

Constituer le bilan social et le communiquer

  • Faire le lien entre les indicateurs légaux et les pratiques de l'entreprise
  • Communiquer auprès des Représentants du Personnel sur le Bilan social
  • Faire évoluer le bilan social comme outil de pilotage de la gestion RH