Parcours certifiant RH : Processus et tableaux de bord

Obtenez votre certification SUP des RH en processus et tableaux de bord

  • 14h de formation + 3h d'évaluation
  • Formation
  • présentiel ou à distance
  • Réf 10561
  • Éligible CPF

Sélectionner les indicateurs pertinents pour votre entreprise, convenir de la régularité des mises à jour des données, fixer vos objectifs à atteindre, optimiser la lecture des chiffres sont autant d'étapes indispensables à votre chantier "tableaux de bord RH". Profitez de la certification Sup des RH pour parfaire vos pratiques RH.

Avec ses tableaux de bord, le Chargé des Ressources Humaines est capable de réaliser des suivis d'indicateurs, d'en tirer des préconisations qui vont par exemple contribuer à améliorer la sécurité de l'entreprise. La communication interne (BDES, bilan social interne...) fait également partie de ses actions qui contribuent fortement à la relation entre les RH et les collaborateurs.

Cette formation certifiante est éligible au CPF ! Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour : vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr
Paris | A distance

Vous souhaitez suivre l'intégralité du titre "Chargé des Ressources Humaines" en partenariat avec Sup des RH ? Consultez l'ensemble des modules !

Objectifs

  • Recueillir et traiter par des requêtes spécifiques effectuées avec un SIRH, l’ensemble des indicateurs RH, notamment ceux prévus dans le bilan social, pour délivrer à la hiérarchie un tableau de bord permettant de suivre la performance RH
  • Réaliser des enquêtes quantitatives et qualitatives, des analyses et des études statistiques pour élaborer le BS annuel, la BDES ou encore un BSI
  • Transcrire les nouvelles procédures RH en processus de gestion et analyser leurs évolutions pour les actualiser et les communiquer

Certification

En partenariat avec l'école "Sup des RH", cette certification correspond au bloc de compétences n° 1 "Elaborer les processus et les tableaux de bord RH" du titre "Chargé de Ressources Humaines" de niveau 6 (bac+3/4), RNCP 35878, enregistré au RNCP par la décision de la commission de la certification professionnelle de France Compétences du 15/09/2021.

Dans le cadre d’une évolution vers un poste de responsable, directeur des ressources humaines ou pour gagner en expertise dans votre poste actuel, ce parcours certifiant vous permettra de consolider et attester vos compétences dans le domaine du pilotage des ressources humaines.

Le taux de réussite à cette certification par les stagiaires préparés par Comundi était de 100% en 2020, 75% en 2021 et 100% en 2022.

 

Pré-requis

  • Modalités d'admission : ce parcours diplômant s'adresse à toute personne :
  • titulaire d'un Bac + 2 validé
  • ou avec niveau Bac + 2 et possédant une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans pré-requis en RH)
  • ou titulaire d'un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum)
  • Pour les personnes ne répondant pas à ces critères, il est possible de demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnelles (VAP85).

Cibles

  • Directeur administratif
  • Responsable RH
  • Assistant RH
  • Contrôleur de gestion
  • Collaborateur en charge de la gestion RH et du bilan social

Les plus

  • Bénéficiez d'une certification reconnue 
  • Cette formation certifiante est l'une des composantes d'un parcours vous permettant d'accéder au titre "Chargé(e) des ressources humaines" de SUP des RH (n° de fiche RNCP2326) 
  • Les participants pourront travailler sur leurs propres tableaux de bord et bilan social
  • Utilisation de modèle de bilan social
  • Comparaison des indicateurs

Modalités pédagogiques

  • Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques
  • Remise d'un support pédagogique

Suivi et évaluation des acquis

  • L'examen final est obligatoire pour obtenir la certification du bloc de compétence n°2 « Garantir l'application du droit social individuel ». Ce bloc fait partie du titre « Chargé de Ressources Humaines » (titre certifié niveau II éligible CPF et inscrit au RNCP) en partenariat avec Sup des RH.
  • Des sessions d'examen se déroulent tous les 15 jours et sont sur poste informatique. L'examen est d'une durée de 3 heures. Il peut se dérouler soit dans les locaux de Sup des Rhs à Paris soit à distance.
  • Le tarif mentionné comprend l'examen de certification.
  • Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

  • SATISFACTION 2022 : 75% (4 apprenants) | 1er Semestre 2023 : 100% (2 apprenants) | 2ème Semestre 2023 : 100% (2 apprenants)

Ce produit a été mis à jour le 23 février 2024

Recueillir les informations nécessaires et utiles

  • Utiliser le système de paie et de gestion du personnel
  • Exploiter les entretiens annuels, les bilans professionnels…

Choisir les indicateurs de gestion du personnel adaptés

  • Les indicateurs d'effectifs : pyramide des âges, turn over, égalité hommes/femmes
  • Les indicateurs de rémunération : salaires, masse salariale, charges sociales
  • Les indicateurs de recrutement : gestion prévisionnelle, compétences, qualifications
  • Les indicateurs de la formation : plan, CPF, entretiens professionnels, professionnalisation
  • Les indicateurs d'absentéisme

Élaborer ses tableaux de bord sociaux étape par étape

  • Respecter la réglementation
  • Concevoir le tableau de bord en fonction des objectifs du destinataire
  • Suivre la méthodologie pour bâtir des tableaux de bord clairs et accessibles

Contrôler ses tableaux de bord sociaux dans la durée

  • Décrypter et analyser les indicateurs de performance choisis
  • Suivre les tableaux de bord dans le temps, en dégager des tendances
  • Comparer ses résultats avec ceux des entreprises de la branche

Constituer le bilan social et le communiquer

  • Faire le lien entre les indicateurs légaux et les pratiques de l'entreprise
  • Communiquer auprès des Représentants du Personnel sur le Bilan social
  • Faire évoluer le bilan social comme outil de pilotage de la gestion RH

Du 28 au 29 mars 2024

A distance

Du 26 au 27 juin 2024

A distance

Du 14 au 15 oct. 2024

Paris

Frédérique DOLBEAU

Frédérique D. - Juriste spécialisée en paie et droit du travail

Juriste spécialisée en paie et droit du travail, ayant 15 ans d'expérience en gestion directe de la paie et administration du personnel auprès de 100 entreprises multisecteurs. Elle a plus de 16 000 paies à son actif.

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Françoise TAILHAN

Françoise T. - Consultant( e ), Formatrice Experte en gestion et management RH

« Experte RH, Françoise TAILHAN intervient auprès de la CCI , des chefs d'entreprises, des collectivités locales, des managers, des DRH et RRH et de leurs équipes pour du conseil ou du coaching. Elle exerce en partenariat avec des entreprise ou...

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