Formation BTP : gérer l'administration du personnel

1. Établir le contrat de travail en toute sécurité

• Choisir le contrat le plus adapté aux besoins et aux contraintes de l’entreprise : CDD, CDI, CDI de chantier, intérim
• Respecter les règles la période d'essai : intégrer les spécificités ouvrier, ETAM, IAC
• Rédiger les mentions obligatoires, interdites, utiles et protectrices
• Les fonctions : Intérêt des fiches de poste
• La rémunération : classification et égalité de traitement

2. Anticiper les points sensibles de l'exécution du contrat

• Le prêt de main d'oeuvre : évolutions et sanctions
• La pénibilité au travail : les suites du décret n° 2011823 du 07 juillet 2011
• La sécurité : obligation de résultat, la faute inexcusable et ses conséquences

3. Modifier le contrat de travail en toute sécurité

• Distinguer la modification du contrat de travail du changement des conditions de travail
• Sécuriser la décision de modifier le contrat de travail et la procédure
• Gérer les conséquences d’un refus d’un salarié

4. Sanctions disciplinaires : ce que vous pouvez faire et ne pas faire

• Connaître la hiérarchie des sanctions et la place du règlement intérieur
• Focus sur les jurisprudences relatives à l'ébriété sur le lieu de travail
• Distinguer insuffisance et indiscipline
• Lister les moyens d'action de l'employeur et les limites à ne pas franchir

5. Maîtriser les spécificités de fin de contrat BTP : CDI-C la fin de chantier

• Respecter la procédure de fin de contrat spécifique au BTP
• Anticiper la date de fin : les règles à suivre
• Calculer les indemnités dues