Formation : BTP : gérer l'administration du personnel

Maîtrisez les spécificités des conventions collectives BTP pour sécuriser vos pratiques

2 jours
Formation
Présentiel ou à distance
Réf 10143

Les conventions collectives du secteur Bâtiment et Travaux Publics (BTP) apportent une gestion spécifique de la paie, des carrières, des statuts. Professionnels RH, vous souhaitez évoluer dans une structure du BTP et pour cela avez besoin de voir ou revoir les règles spécifiques à ce secteur? Cette formation en Ressources Humaines sera adaptée à vos besoins!

Vous recherchez une formation sur la paie dans le BTP? La formation "Paie BTP : la maîtrise" est faite pour vous!

Objectifs

Appliquer les spécificités des conventions collectives BTP, ouvrier, ETAM, cadre
Contrôler la conformité de ses pratiques face à une réglementation en constante évolution
Prévenir les risques et fiabiliser les processus dans une entreprise du BTP

Cibles

Dirigeant d'entreprise du BTP
Responsable RH, paie, comptabilité, juridique du BTP
Collaborateur en charge de la gestion du personnel du BTP
Collaborateur de cabinet d'expertise comptable

Les plus

Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

Constitution de sa boîte à outils : tableaux de synthèse, fiches récap, listing des points de vigilance
Mises en situation : le cas d'un nouveau salarié est suivi tout au long de la formation
Programme actualisé en fonction des dernières actualités

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles

Établir le contrat de travail en toute sécurité

Choisir le contrat le plus adapté aux besoins et aux contraintes de l’entreprise : CDD, CDI, CDI de chantier, intérim
Respecter les règles la période d'essai : intégrer les spécificités ouvrier, ETAM, IAC
Rédiger les mentions obligatoires, interdites, utiles et protectrices
Les fonctions : Intérêt des fiches de poste
La rémunération : classification et égalité de traitement

Anticiper les points sensibles de l'exécution du contrat

Le prêt de main d'oeuvre : évolutions et sanctions
La pénibilité au travail : les suites du décret n° 2011823 du 07 juillet 2011
La sécurité : obligation de résultat, la faute inexcusable et ses conséquences

Modifier le contrat de travail en toute sécurité

Distinguer la modification du contrat de travail du changement des conditions de travail
Sécuriser la décision de modifier le contrat de travail et la procédure
Gérer les conséquences d’un refus d’un salarié

Sanctions disciplinaires : ce que vous pouvez faire et ne pas faire

Connaître la hiérarchie des sanctions et la place du règlement intérieur
Focus sur les jurisprudences relatives à l'ébriété sur le lieu de travail
Distinguer insuffisance et indiscipline
Lister les moyens d'action de l'employeur et les limites à ne pas franchir

Maîtriser les spécificités de fin de contrat BTP : CDI-C la fin de chantier

Respecter la procédure de fin de contrat spécifique au BTP
Anticiper la date de fin : les règles à suivre
Calculer les indemnités dues

Frédérique D. - Juriste spécialisée en paie et droit du travail

Juriste spécialisée en paie et droit du travail, ayant 15 ans d'expérience en gestion directe de la paie et administration du personnel auprès de 100 entreprises multisecteurs. Elle a plus de 16 000 paies à son actif.