Formation BTP : gérer l'administration du personnel

Maîtrisez les spécificités des conventions collectives BTP pour sécuriser vos pratiques

  • 2 jours
  • Formation
  • Présentiel ou à distance
  • Réf 3096
  • Best

Les conventions collectives du secteur Bâtiment et Travaux Publics (BTP) apportent une gestion spécifique de la paie, des carrières, des statuts. Professionnels RH, vous souhaitez évoluer dans une structure du BTP et pour cela avez besoin de voir ou revoir les règles spécifiques à ce secteur? Cette formation en Ressources Humaines sera adaptée à vos besoins!

Vous recherchez une formation sur la paie dans le BTP? La formation "Paie BTP : la maîtrise" est faite pour vous!

Objectifs

  • Appliquer les spécificités des conventions collectives BTP, ouvrier, ETAM, cadre
  • Contrôler la conformité de ses pratiques face à une réglementation en constante évolution
  • Prévenir les risques et fiabiliser les processus dans une entreprise du BTP

Cibles

  • Dirigeant d'entreprise du BTP
  • Responsable RH, paie, comptabilité, juridique du BTP
  • Collaborateur en charge de la gestion du personnel du BTP
  • Collaborateur de cabinet d'expertise comptable

Les plus

  • Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

  • Constitution de sa boîte à outils : tableaux de synthèse, fiches récap, listing des points de vigilance
  • Mises en situation : le cas d'un nouveau salarié est suivi tout au long de la formation
  • Programme actualisé en fonction des dernières actualités

Suivi et évaluation des acquis

  • E-quizz des compétences visées en amont et en aval de la formation
  • Evaluation de la formation par les participants
  • Remise d’une attestation en fin de formation

Établir le contrat de travail en toute sécurité

  • Choisir le contrat le plus adapté aux besoins et aux contraintes de l’entreprise : CDD, CDI, CDI de chantier, intérim
  • Respecter les règles la période d'essai : intégrer les spécificités ouvrier, ETAM, IAC
  • Rédiger les mentions obligatoires, interdites, utiles et protectrices
  • Les fonctions : Intérêt des fiches de poste
  • La rémunération : classification et égalité de traitement

Anticiper les points sensibles de l'exécution du contrat

  • Le prêt de main d'oeuvre : évolutions et sanctions
  • La pénibilité au travail : les suites du décret n° 2011823 du 07 juillet 2011
  • La sécurité : obligation de résultat, la faute inexcusable et ses conséquences

Modifier le contrat de travail en toute sécurité

  • Distinguer la modification du contrat de travail du changement des conditions de travail
  • Sécuriser la décision de modifier le contrat de travail et la procédure
  • Gérer les conséquences d’un refus d’un salarié

Sanctions disciplinaires : ce que vous pouvez faire et ne pas faire

  • Connaître la hiérarchie des sanctions et la place du règlement intérieur
  • Focus sur les jurisprudences relatives à l'ébriété sur le lieu de travail
  • Distinguer insuffisance et indiscipline
  • Lister les moyens d'action de l'employeur et les limites à ne pas franchir

Maîtriser les spécificités de fin de contrat BTP : CDI-C la fin de chantier

  • Respecter la procédure de fin de contrat spécifique au BTP
  • Anticiper la date de fin : les règles à suivre
  • Calculer les indemnités dues
Frédérique DOLBEAU

Frédérique D. - Juriste spécialisée en paie et droit du travail

Juriste spécialisée en paie et droit du travail, ayant 15 ans d'expérience en gestion directe de la paie et administration du personnel auprès de 100 entreprises multisecteurs. Elle a plus de 16 000 paies à son actif. Découvrez ses articles :...

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