Formation
Réf. 13087

Formation : Nouvelle loi sur les transitions et reconversions professionnelles

Ce qui change pour les entreprises et les acteurs RH

Nouveauté
Session garantie

1 jour (7 heures)
Présentiel ou à distance

Les transitions professionnelles ne sont plus une option. Elles sont devenues, en quelques années, un enjeu majeur pour les entreprises, les salariés et l’ensemble des acteurs de l’emploi. Face aux transformations technologiques, aux exigences de la transition écologique et aux tensions qui pèsent sur de nombreux métiers, la transition professionnelle, la reconversion, l’évolution des compétences et la sécurisation des parcours deviennent des leviers incontournables pour maintenir l’employabilité et soutenir la performance des organisations.

L’ANI du 25 juin 2025, désormais transposé dans la loi d’octobre 2025, marque un tournant. Pour la première fois depuis près d’une décennie, partenaires sociaux, État et Régions redéfinissent ensemble un cadre plus lisible, plus cohérent et plus opérationnel au service des actifs et des entreprises.

La réforme redessine en profondeur la gouvernance de la formation, notamment autour de Certif Pro, renforce le rôle des OPCO et transforme le réseau Transitions Pro. Elle revisite entièrement l’entretien parcours professionnel, reconfigure le PTP (Projet de Transition Professionnelle), simplifie la période de reconversion et en améliore les modalités de financement. Elle s’inscrit également dans une logique de montée en puissance des dispositifs existants, dont le CPF, au service de la qualification et de la mobilité des actifs.
Pour les directions des ressources humaines et les responsables formation, cette nouvelle étape appelle une appropriation rapide. Non seulement parce qu’elle modifie les obligations légales et les pratiques, mais surtout parce qu’elle ouvre de nouvelles marges de manœuvre pour accompagner les salariés, anticiper les besoins en compétences, et renforcer l’attractivité des organisations.

Notre Journée d’actualité a été conçue pour offrir un décryptage clair et opérationnel de ces évolutions. L’objectif est simple : vous permettre de comprendre les nouvelles règles, d’en mesurer les impacts et d’identifier les leviers concrets pour les intégrer dans vos stratégies RH.

...

Formation : Nouvelle loi sur les transitions et reconversions professionnelles

Objectifs

Décrypter les principales dispositions issues de l’ANI du 25 juin 2025 et de leurs transposition dans la loi du 24 octobre 2025
Comprendre les nouveaux dispositifs encadrant les transitions professionnelles
Identifier les impacts concrets sur la gestion des compétences, la formation et les mobilités
Anticiper la mise en œuvre du nouvel entretien “parcours professionnel” et des dispositifs de reconversion

Pré-requis

Connaître les bases du droit de la formation professionnelle
Avoir une première expérience en gestion des compétences, GEPP ou gestion RH
Comprendre le fonctionnement général du CPF, du CEP et des dispositifs de reconversion
Être familiarisé avec les enjeux de mobilité interne et de développement des compétences

Cibles

DRH et responsables formation · Responsables GEPP et développement des compétences
Chargés de mobilité interne et de reconversion
Managers RH et responsables des parcours professionnels · Conseillers CEP, AT Pro et OPCO
Cabinets RH, outplacement et acteurs de la transition professionnelle

Les plus

Un décryptage clair et complet de la loi du 24 octobre 2025
Une intervenante experte des politiques de transition professionnelle
Une lecture opérationnelle des nouveaux dispositifs de reconversion et du nouvel entretien parcours professionnel

Modalités pédagogiques

Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques
Remise d'un support pédagogique

Suivi et évaluation des acquis

Autopositionnement en amont et évaluation des acquis en aval
Distanciel : contenu et durée identique + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7

Comprendre l’esprit le sens et de la réforme

Les enjeux de la loi du 24 octobre 2025 : simplifier, rendre plus lisible et plus efficace le système des transitions professionnelles.
De l’ANI à la loi : les objectifs de la réforme et son articulation avec la négociation sur les seniors
Les enjeux majeurs pour les entreprises et les actifs autour des transitions professionnelles
Les transitions professionnelles = dispositif précédent et carences du système
Les décrets à venir = les précisions attendues

Un nouveau pilotage national et régional des transitions professionnelles

La création de l’espace stratégique national : un pilotage partagé entre partenaires sociaux, Régions et État
Pourquoi créer une nouvelle instance de gouvernance ?
La production de data au service des stratégies compétences
Le rôle renforcé de Certif Pro : coordination du CEP, du PTP et des associations Transitions Pro
La transformation des AT Pro en véritables guichets uniques régionaux

L’entretien “parcours professionnel” : un levier pour piloter les carrières

De l’entretien professionnel à l’entretien de parcours professionnel : un nouveau cadre légal tous les 4 ans = quelles évolutions réelles ? un outil pour mieux piloter les moments clés de la carrière ? Un outil pour la gestion des seniors ?
Contenu, périodicité, articulation avec la GEPP et le CPF
Impacts pratiques pour les entreprises : obligations, traçabilité, abondements CPF
Comment intégrer ce nouvel outil dans les pratiques RH

Les nouveaux dispositifs de reconversion

La “période de reconversion” : fusion de Pro-A et Transitions collectives
Les différents types de transitions = à l’initiative du salarié, de l’entreprise, dans l’entreprise, à l’extérieur de l’entreprise
Articulation avec le PTP
Les impacts sur le contrat de travail
Conditions, publics concernés, financement (OPCO, CPF, cofinancements publics)
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : continuité et nouvelles priorités
Focus TPE/PME : leviers et accompagnements spécifiques

Quelles réelles opportunités pour les entreprises et les actifs ?

Quels sont les apports concrets de cette loi ?
Quels financements pérennes ?
Comment communiquer auprès des salariés
Démythifier et accompagner les transitions professionnelles, les nouveaux enjeux des DRH