Formation : Actualité : réforme de la formation et de l'apprentissage

1 journée pour intégrer les grands changements et les périodes transitoires

  • 1 Jour - 7 Heures
  • Formation
  • à distance
  • Réf 10364

Participez à notre Journée d'Actualité "spéciale Réforme de la formation" pour répondre à toutes vos questions et échanger sur les opportunités offerts par l'ensemble des dispositifs de formation et d'apprentissage.

Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Parcours certifiant RH - Piloter la formation professionnelle en entreprise

Objectifs

  • Décrypter les changements issus de la réforme de la formation professionnelle et les transitions à prévoir en 2023
  • Définir les conséquences pratiques de la nouvelle règlementation pour les professionnels de la formation
  • Identifier le rôle de chacun et les objectifs visés par la nouvelle politique formation

Pré-requis

  • Disposer de connaissances de base en matière de dispositifs et règlementation en formation professionnelle 

Cibles

  • Directeur Formation, responsable et chargé de formation
  • Directeur RH, responsable et assistant RH
  • Formateur
  • Conseiller en Évolution Professionnelle
  • Membre d’un OPCO
  • Membre d'un organisme de formation

Les plus

  • Animation par une experte en droit de la formation
  • Décryptage complet de la réforme

Modalités pédagogiques

  • Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques
  • Remise d'un support pédagogique

Suivi et évaluation des acquis

  • Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
  • Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
  • Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

  • Satisfaction (2021) : 100%

Ce produit a été mis à jour le 26 janvier 2024

Le programme est ajusté en temps réel pour prendre en compte les changements de règlementation

Une redistribution des rôles et des nouveaux acteurs de la formation

  • La spécialisation des OPCO en matière de TPE et d’alternance. Leur mobilisation sur les blocs de compétences au service de la branche
  • Les Régions : un rôle recadré sur l’orientation professionnelle
  • La nouvelle certification qualité des organismes de formation, y compris les CFA 
  • Le rôle multiple de France Compétences
  • De nouveaux interlocuteurs : Transi Pro (CPIR), URSSAF
  • L'évolution du rôle de la Caisse des Dépôts

La mise à plat du financement de la formation

  • Comprendre la dissociation entre l’Urssaf, France Compétences et les autres acteurs
  • Focus sur les taux de cotisations en fonction de la taille de l’entreprise
  • Quelle stratégie d'abondement adopter en matière de formation ?
  • Le plan d'investissement (PIC) de l'État, destiné aux chercheurs d'emploi et moins diplômés
  • L'évolution de la taxe d'apprentissage
  • Que signifie le plan "1 jeune, 1 solution" en matière de recrutement, d'intégration, d'aide à l'embauche ?

Focus sur la certification

  • La monétisation du CPF et sa meilleure accessibilité par la création d’une « appli »
  • L’ouverture du CPF à tout le catalogue RNCP 
  • Le nouveau rôle des entreprises en matière d’abondement
  • Qu'est-ce que le projet ou CPF de transition professionnelle ?

Apprentissage, GPEC...une gestion plus stratégique de la formation dans les entreprises

  • L'alternance : contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, promotion reconversion par l'alternance - ProA
  • Comprendre la nécessité de relier GPEC et plan pour accompagner l’évolution des compétences et travailler le ROI des actions de formation
  • Une nouvelle définition de l'action de formation au profit de l'entreprise et de l'entretien professionnel. Un développement de la formation à distance et en situation de travail (AFEST)
  • Le rôle des instances représentatives du personnel et partenaires sociaux en matière de plan

Un accompagnement renforcé de l’individu

  • La priorité donnée à la « prospective des métiers » et à l’évolution des compétences
  • Bilan de compétences et Validation des Acquis de l'Éxpérience : financement et acteurs référents
  • Le développement du Conseil en Évolution Professionnelle : des financements dédiés et de nouveaux opérateurs

Le 18 mars 2024

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Le 03 juin 2024

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Le 03 oct. 2024

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Le 04 nov. 2024

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Alain-Frédéric FERNANDEZ

Alain-Frédéric F. -

Après une expérience de plusieurs années en qualité de DRH-formation d'un organisme financier, Alain-Frédéric FERNANDEZ est devenu consultant en ingénierie pédagogique. Il a également été attaché parlementaire spécialiste des textes sur...

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