Formation - Actualité : réforme de la formation et de l'apprentissage

1 journée pour intégrer les grands changements et les périodes transitoires

1 Jour - 7 Heures
Formation
présentiel ou à distance
Réf 5033

La réforme de la formation est en marche.

Quels sont les nouveaux acteurs et comment se redessine les rôles de chacun ? Quels dispositifs de formation perdurent, évoluent et disparaissent ? Quelles actions prioritaires doit-on mener ? Comment l'intégration via le parcours "1 jeune,1 solution" se déroule-t-elle? Quelles sont les spécificités de ce dispositif?

Participez à notre Journée d'Actualité "spéciale Réforme de la formation" pour répondre à ces questions et échanger sur les opportunités de cette nouvelle réglementation dont l'application s'étalera sur plusieurs années.

Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Parcours certifiant RH - Piloter la formation professionnelle en entreprise

Objectifs

Décrypter les changements issus de la réforme 2018 de la formation professionnelle et les transitions à prévoir jusqu'en 2022
Mesurer les conséquences pratiques de la nouvelle règlementation pour les professionnels de la formation
Identifier le rôle de chacun et les objectifs visés par la nouvelle politique formation

Pré-requis

Disposer de connaissances de base en matière de dispositifs et réglementation en formation professionnelle

Cibles

Directeur Formation, responsable et chargé de formation
Directeur RH, responsable et assistant RH
Formateur
Conseiller en Evolution Professionnelle
Membre d’un OPCO
Membre d'un organisme de formation

Les plus

Animation par une experte en droit de la formation
Décryptage complet de la réforme

Modalités pédagogiques

Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques
Remise d'un support pédagogique

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation des acquis en amont, pendant et en aval de la formation
Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])

Indicateurs de résultats

Satisfaction (2021) : 100%

Le programme est ajusté en temps réel pour prendre en compte les changements de réglementation

Une redistribution des rôles et des nouveaux acteurs de la formation

La spécialisation des OPCO en matière de TPE et d’alternance. Leur mobilisation sur les blocs de compétences au service de la branche
Les Régions : un rôle recadré sur l’orientation professionnelle
La nouvelle certification qualité des organismes de formation, y compris les CFA
Le rôle multiple de France Compétences
De nouveaux interlocuteurs : Transi Pro (CPIR), URSSAF
L'évolution du rôle de la Caisse des Dépôts

La mise à plat du financement de la formation

Comprendre la dissociation entre l’Urssaf, France Compétences et les autres acteurs
Focus sur les taux de cotisations en fonction de la taille de l’entreprise
Quelle stratégie d'abondement adopter en matière de formation ?
Le plan d'investissement (PIC) de l'Etat, destiné aux chercheurs d'emploi et moins diplômés
L'évolution de la taxe d'apprentissage
Que signifie le plan "1 jeune, 1 solution" en matière de recrutement, d'intégration, d'aide à l'embauche?

La mise en avant du Compte Personnel de Formation (CPF)

La monétisation du CPF et sa meilleure accessibilité par la création d’une « appli »
L’ouverture du CPF à tout le catalogue RNCP
Le nouveau rôle des entreprises en matière d’abondement
Qu'est-ce que le projet ou CPF de transition professionnelle ?

Apprentissage, GPEC...une gestion plus stratégique de la formation dans les entreprises

L'alternance : contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, promotion reconversion par l'alternance - ProA
Comprendre la nécessité de relier GPEC et plan pour accompagner l’évolution des compétences et travailler le ROI des actions de formation
Une nouvelle définition de l'action de formation au profit de l'entreprise et de l'entretien professionnel. Un développement de la formation à distance et en situation de travail (AFEST)
Le rôle des instances représentatives du personnel et partenaires sociaux en matière de plan

Un accompagnement renforcé de l’individu

La priorité donnée à la « prospective des métiers » et à l’évolution des compétences notamment par la création de l’observatoire des métiers et régionaux
Bilan de compétences et Validation des Acquis de l'Expérience : financement et acteurs référents
Le développement du Conseil en Evolution Professionnelle : des financements dédiés et de nouveaux opérateurs

Le 14 oct. 2022

Paris

Le 08 nov. 2022

A distance

Marie-Hélène S.M. - Intervenante en droit de la formation professionnelle

Titulaire d'un DESS de Droit Social et Relations Professionnelles et diplômée de l'Ecole Supérieure de Commerce de Paris, Marie-Hélène SNYERS MICHAL possède une expérience concrète très large du droit de la Formation Professionnelle...