Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, le CSE se substitue aux délégués du personnel à partir du 1er janvier 2020. La condition est que l'effectif de l'entreprise concernée ait atteint 11 salariés pendant plus de 12 mois consécutifs. Le CSE (Comité Social et Économique) a pour mission de porter à l'employeur des réclamations individuelles ou collectives, portant sur la rémunération, le respect du droit du travail... Il a également pour objectif de promouvoir la santé et la sécurité au travail et a un rôle de lanceur d'alerte.
Comment exercer pleinement ces différentes missions ? Afin de vous investir pleinement dans votre mandat au CSE, nous vous proposons de revenir sur les règles de fonctionnement du CSE, ses moyens (heures de délégation...).
Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Indicateurs de résultats
Ce produit a été mis à jour le 2 décembre 2023
Cas pratique
Secrétaire/suppléant, qui remplace qui ?
Cas pratique
Le déroulement d'une réunion de consultation sur le licenciement d'un salarié protégé
Vrai/faux
Sur les heures de délégation
Cas pratique
Apprendre à rédiger un ordre du jour et un PV de réunion
Cas pratique
Quelle procédure mettre en œuvre suite à un accident sur site ?
Du 25 au 26 mars 2024
Paris
Du 21 au 22 mai 2024
A distance
Du 03 au 04 oct. 2024
Paris
Du 05 au 06 déc. 2024
A distance
Chantal B. - Consultante Formatrice RH
Consultante, formatrice, praticienne pour les entreprises privées et publiques depuis plus de 20 ans, elle possède une grande expérience dans les domaines de l'audit et du conseil, ainsi qu'une parfaite maîtrise des dispositions juridiques les...
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