Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, le CSE se substitue aux délégués du personnel à partir du 1er janvier 2020. La condition est que l'effectif de l'entreprise concernée ait atteint 11 salariés pendant plus de 12 mois consécutifs. Le CSE (Comité Social et Economique) a pour mission de porter à l'employeur des réclamations individuelles ou collectives, portant sur la rémunération, le respect du droit du travail... Il a également pour objectif de promouvoir la santé et la sécurité au travail et a un rôle de lanceur d'alerte.
Comment exercer pleinement ces différentes missions ? Afin de vous investir pleinement dans votre mandat au CSE, nous vous proposons de revenir sur les règles de fonctionnement du CSE, ses moyens (heures de délégation...).
Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Indicateurs de résultats
Cas pratique
Secrétaire/ suppléant, qui remplace qui ?
Cas pratique
Le déroulement d'une réunion de consultation sur le licenciement d'un salarié protégé
Vrai/ faux
Sur les heures de délégation
Cas pratique
Apprendre à rédiger un ordre du jour et un PV de réunion
Cas pratique
Quelle procédure mettre en oeuvre suite à un accident sur site ?
Du 28 au 29 août 2023
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Du 03 au 04 oct. 2023
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Du 09 au 10 nov. 2023
Paris
Du 07 au 08 déc. 2023
A distance
Consultante, formatrice, praticienne pour les entreprises privées et publiques depuis plus de 20 ans, elle possède une grande expérience dans les domaines de l'audit et du conseil, ainsi qu'une parfaite maîtrise des dispositions juridiques les...
En savoir plusForte d'une expérience de 15 années en tant que Responsable des ressources humaines, elle s'appuie sur son expertise en droit social pour proposer des solutions RH opérationnelles et adaptées au contexte juridique qui encadre cette pratique. Les...
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