Formation du catalogue Comundi pour votre entreprise dans vos locaux, chez nous ou à distance.
- Formation
- Réf. 13264
Formation : 3h30 pour mobiliser les bons leviers d'accompagnement des salariés aidants
- Nouveauté
- 3.5 heures
- À distance
Un salarié sur cinq est aujourd’hui concerné par une situation d’aide. Entre charge mentale, fatigue et contraintes organisationnelles, ces collaborateurs cumulent responsabilités professionnelles et engagement personnel auprès d’un proche en perte d’autonomie, en situation de handicap ou de maladie grave ou chronique.
Pour l’entreprise, l’enjeu est double : prévenir les risques d’absentéisme et de désengagement, tout en affirmant une politique RH inclusive et responsable.
Cette formation courte et opérationnelle permet d’identifier les situations d’aides. Adopter la bonne posture et de mobiliser les leviers d’accompagnement adaptés. Elle aborde les dispositifs légaux existants comme le don de jours de repos, congé de proche aidant, aménagement du temps de travail et permet de structurer une réponse RH concrète
En 3h30, les participants acquièrent les repères essentiels pour agir concrètement et structurer une réponse adaptée aux besoins des salariés aidants dans le respect du cadre réglementaire et de la politique diversité & inclusion de leur organisation.
...
Formation : 3h30 pour mobiliser les bons leviers d'accompagnement des salariés aidants
Objectifs
- Identifier les situations d’aides et comprendre leurs impacts sur la vie professionnelle
- Adopter une posture d’écoute et d’accompagnement adaptée aux salariés aidants
- Mobiliser les dispositifs internes et externes pour structurer un accompagnement efficace
Pré-requis
- Aucun prérequis n’est nécessaire
- Une première expérience managériale ou RH est recommandée
Cibles
- DRH et RRH
- Responsables diversité et inclusion
- Référents handicap
- Managers de proximité
- Représentants du personnel
- Acteurs de la qualité de vie au travail
Les plus
- Format court et opérationnel adapté aux contraintes des équipes
- Alternance d’apports concrets et de mises en situation
- Outils directement mobilisables dans l’environnement professionnel
Modalités pédagogiques
- Quiz interactifs et apports structurés
- Vidéos témoignages
- Réflexion individuelle guidée
- Mises en situation
Suivi et évaluation des acquis
- Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
- Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
- Un support de cours est remis à chaque stagiaire avant, pendant ou après la formation, en format dématérialisé ou papier
Indicateurs de résultats
QVT, prévention des risques, sécurité
- APPRENANTS : 2023 740 apprenants / 2024 1143 apprenants
- SATISFACTION : 2023 85% (126 répondants) / 2024 : 84% (323 répondants)
- ATTEINTE DES OBJECTIFS :
- 2023 : 52% Acquis / 47% Bases acquises, à mettre en pratique
- 2024 : 72% Acquis / 28% Bases acquises, à mettre en pratique
Comprendre la réalité des salariés aidants et dépasser les idées reçues
- Les données clés sur les salariés aidants
- Définitions : aides, perte d’autonomie, handicap, vieillissement
- Identification des conséquences sur le quotidien professionnel
- Prise de conscience des biais et représentations
- Repérage des signaux faibles
1
Cas pratique
Quiz interactif suivi de l’analyse d’un témoignage permettant d’identifier les impacts concrets sur le quotidien professionnel
Adopter la bonne posture d’accompagnement
- Les principes d’écoute active
- Le cadre de confidentialité
- Les erreurs à éviter
- L’équilibre entre soutien et exigence professionnelle
- Le rôle du manager et du RH
2
Cas pratique
Mises en situation autour d’un entretien avec un salarié aidant avec débrief collectif sur la posture et les leviers mobilisés
Structurer une réponse organisationnelle adaptée
- Responsabilités et rôle de l’entreprise
- Articulation avec la politique handicap et diversité
- Dispositifs internes mobilisables
- Dispositifs externes de soutien
- Les temps clés du parcours salarié : annonce, aménagement, retour
- Construction d’un plan d’actions
3
Cas pratique
Elaboration d’une fiche actions adaptée à son organisation
Formateurs
Ce produit a été mis à jour le 19/03/2026
420 € HT
Inscription possible 48h avant la formation. En deçà, vous pouvez contacter notre Service Client pour vous assurer de la disponibilité.
À réception de votre demande, la validation et la mise en œuvre de votre projet sur une formation sera possible sous 48h.
Formation sur mesure adaptée aux spécificités de votre entreprise et de vos équipes.
Nos experts vous accompagnent dans votre projet.
À réception de votre demande, la validation et la mise en œuvre de votre projet sur une formation sera possible sous 48h.
x
Merci de patienter ...
Informations sur les sessions
Inscription possible 48h avant la formation.
En deçà, vous pouvez contacter notre Service Client pour vous assurez de la disponibilité.
Pour aller plus loin et compléter votre parcours
Sur le même thème...
Notre univers
INTRA
INTRA
Découvrez l’ensemble de l’offre réalisable en INTRA, sur-mesure ou en individuel sur des thématiques proches.
Comment financer sa formation ?
Financer votre formation "Formation : 3h30 pour mobiliser les bons leviers d'accompagnement des salariés aidants" est plus simple que vous ne le pensez.
CPF, prise en charge par l'employeur, dispositifs OPCO ou aides dédiées aux demandeurs d'emploi :
plusieurs solutions existent pour vous permettre de monter en compétences sans freiner votre projet.
Télécharger la fiche produit
Formation : 3h30 pour mobiliser les bons leviers d'accompagnement des salariés aidants
Réf 13264
Merci de patienter ...
