Formation du catalogue Comundi pour votre entreprise dans vos locaux, chez nous ou à distance.
- Formation
- Réf. 12276
Formation : RSE et enjeux RH
Attirer, fidéliser et engager vos collaborateurs grâce au levier de la RSE
- Nouveauté
- 1 jour (7 heures)
- À distance
La Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) est devenue un enjeu central pour la performance globale des entreprises. L’intégration des principes de RSE permet non seulement de répondre aux attentes sociétales, mais aussi de renforcer l’attractivité et la rétention des talents, tout en améliorant la satisfaction au travail. De plus, elle contribue à améliorer la marque employeur, un atout majeur pour attirer les talents en quête de sens et d'engagement social. Les Ressources Humaines (RH) jouent un rôle clé dans cette démarche, en étant les acteurs de la transformation culturelle et organisationnelle vers une entreprise plus durable.
Cependant, les politiques RSE sont trop souvent perçues comme une obligation externe ou une réponse à la conformité légale, sans réel engagement des collaborateurs. Or, lorsque les salariés sont impliqués dès le départ, ils deviennent les moteurs de cette transformation, ce qui augmente significativement l'impact des initiatives RSE. Impliquer activement les salariés dans cette démarche permet de démultiplier son impact et de rendre l’entreprise plus compétitive et socialement responsable. Cela permet aussi de renforcer la cohésion interne en alignant les valeurs de l'entreprise avec celles des employés.
Cette formation a pour objectif de vous outiller pour que la RSE ne soit pas seulement une stratégie, mais un levier d’engagement pour les équipes. Cette journée vous permettra de comprendre les enjeux et bénéfices d'une politique RSE réussie, d’identifier les leviers pour impliquer vos collaborateurs et de renforcer le rôle stratégique de la fonction RH dans l’élaboration et le déploiement de la RSE. Elle abordera également des études de cas concrets sur la mise en place d'initiatives RSE dans différentes entreprises, et comment ces actions ont permis de générer des résultats tangibles en termes de satisfaction des collaborateurs et de performance globale.
Pour aller plus loin, vous pouvez suivre cette formation dans le cadre de notre cycle certifiant éligible au CPF en partenariat avec Sup des RH : Management de la QVCT et de la sécurité au travail
...
Formation : RSE et enjeux RH
Objectifs
- Intégrer les principes fondamentaux de la RSE appliqués à la fonction RH : comment la RSE influence la gestion des ressources humaines et comment aligner les pratiques RH avec les objectifs de durabilité
- Développer des stratégies pour motiver et impliquer les salariés : identifier les leviers de motivation qui favorisent un engagement actif des collaborateurs dans la démarche RSE
- Renforcer le rôle stratégique des RH dans la démarche RSE : positionner les RH comme acteurs centraux de la transformation RSE et mesurer l’impact des actions sur la performance de l’entreprise
Pré-requis
- Cette formation ne nécessite pas de pré-requis
Cibles
- Directeur, responsable ou chargé des ressources humaines
- Tout professionnel des Ressources Humaines souhaitant mettre en place une démarche RSE
Les plus
- Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure
Modalités pédagogiques
- Apports méthodologiques, études de cas concrets et mise en place d’une analyse SWOT et d’une feuille de route pour mettre en œuvre les axes d’amélioration de votre démarche RH RSE
Suivi et évaluation des acquis
- Autopositionnement en amont et évaluation des acquis en aval
- Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7
Indicateurs de résultats
- Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles
Introduction aux fondamentaux de la RSE
- Les grands principes de la RSE : définition, historique et cadre théorique
- Le cadre législatif de la RSE : les réglementations et normes applicables (ISO 26000,lois nationales)
- L’entreprise responsable : positionnement de l’entreprise face aux enjeux sociaux etenvironnementaux
La démarche RSE appliquée aux Ressources Humaines
- Principes RSE appliqués aux RH : comment les RH peuvent incarner la démarche RSE ?
- Enjeux prioritaires pour les RH dans le contexte de la RSE : Qualité de Vie au Travail (QVT), diversité (égalité homme femme, prise en compte du handicap), inclusion, équilibre vie professionnelle/personnelle
- Cartographie des parties prenantes : identifier les acteurs internes et externes à impliquer
- Consultation des parties prenantes et matrice de matérialité : analyser les priorités stratégiques
1
Étude de cas pratique : Analyse d’une démarche RSE RH réussie dans une entreprise autour d'une négociation avec la direction et les IRP d' accords de temps de travail et de télétravail, pour permettre un meilleur équilibre vie professionnelle/ vie privée.
• Discussion collective autour d’un cas réel
• Débriefing et enseignements clés
• Débriefing et enseignements clés
Les leviers de motivation et d’engagement dans une politique RSE
- Impact de la RSE sur l’engagement des collaborateurs : un atout pour recruter, amélioration de la motivation, satisfaction et rétention
- Les outils de la RSE pour les RH : QVCT, flexibilité au travail, programmes de soutien aux aidants, égalité professionnelle
- Créer un engagement collectif : mobiliser les équipes autour des projets RSE, communication interne, reconnaissance des initiatives
2
Ateliers pratiques : SWOT de la politique RSE de son entreprise
• Chaque participant réalise un SWOT de la politique RSE de son entreprise.
• Identification des forces, faiblesses, opportunités et menaces.
• Travail en groupe pour co-construire des pistes d’amélioration.
• Identification des forces, faiblesses, opportunités et menaces.
• Travail en groupe pour co-construire des pistes d’amélioration.
Le rôle des RH dans le déploiement de la démarche RSE
- Implication des RH dans le pilotage de la démarche RSE : participation active aux décisions stratégiques
- Mobilisation des collaborateurs et volontaires : formation, sensibilisation, et engagement sur des projets concrets
- Intégration de la RSE dans le management RH : du recrutement à l’évaluation des performances, en passant par la gestion de carrière
Conclusion et clôture
- Retour sur les enseignements clés de la journée
- Questions/réponses et échanges sur les prochaines étapes pour chaque participant
- Bibliographie recommandée
Formateurs
Elodie D.
RH Temps partagé / Conseil RH
Elodie Dalmon exerce des fonctions de RH depuis seize ans dont quatre ans en Amérique du Sud. Elle a travaillé sur des postes généralistes et de développement RH dans différents secteurs : grande distribution, industrie, recrutement etc....
En savoir plusCe produit a été mis à jour le 18/09/2025
850 € HT
Inscription possible 48h avant la formation. En deçà, vous pouvez contacter notre Service Clients pour vous assurer de la disponibilité.
À réception de votre demande, la validation et la mise en œuvre de votre projet sur une formation sera possible sous 48h.
Formation sur mesure adaptée aux spécificités de votre entreprise et de vos équipes.
Nos experts vous accompagnent dans votre projet.
À réception de votre demande, la validation et la mise en œuvre de votre projet sur une formation sera possible sous 48h.
x
Merci de patienter ...
Pour aller plus loin et compléter votre parcours
Sur le même thème...
Notre univers
INTRA
INTRA
Découvrez l’ensemble de l’offre réalisable en INTRA, sur-mesure ou en individuel sur des thématiques proches.
Nos formations certifiantes
Certifiez vos compétences sur ce thème.
Découvrez notre offre de formation certifiantes en blended learning.
Télécharger la fiche produit
Formation : RSE et enjeux RH
Réf 12276
Merci de patienter ...
