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- Formation
- Réf. 10243
Formation : Le fait religieux en entreprise
Connaissance des principes, enjeux et partage d'expériences
- 1 jour (7 heures)
- À distance
Liberté de religion, laïcité... Des termes couramment employés, mais qui ne sont pas toujours compris de la même façon. Si la bonne co-existance en entreprise des collaborateurs doit bien entendu respecter les libertés individuelles et collectives des salariés, elle peut néanmoins être contrariée, par des comportements qui font débat au sein de sa communauté de travail.
Sur ce sujet extrêmement sensible, en tant qu'employeur, que pouvez-vous faire et ne pas faire ? À partir de quand devez-vous intervenir afin de sanctionner ? Quelles actions pouvez-vous mettre en place afin de sensibiliser les managers, les équipes et prévenir d'éventuelles tensions liées à une pratique religieuse ?
Bénéficiez d'une formation qui vous permettra de décortiquer toutes ces questions autour du fait religieux en entreprise, d'apporter des solutions concrètes qui permettent de construire des relations plus apaisées au sein de la communauté de travail.
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Formation : Le fait religieux en entreprise
Objectifs
- Comprendre le phénomène de progression du fait religieux dans les relations de travail
- Maîtriser le cadre règlementaire et connaître la marge de manœuvre des entreprises
- Établir des mesures concrètes pour gérer les situations du quotidien
Pré-requis
- Cette formation est destinée à des entreprises basées en France et relevant du droit français
Cibles
- Dirigeant
- Manager
- Directeur RH
- Responsable RH
- Equipe RH
- IRP
- Toute personne amenée à gérer les problématiques de fait religieux en entreprise
Les plus
- Approche du sujet par le contexte juridique et les actions à mettre en œuvre
- Partage d’expérience au travers d'exemples concrets d’entreprises en se référant à de bonnes pratiques et expériences éprouvées
Modalités pédagogiques
- Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques
- Remise d'un support pédagogique
Suivi et évaluation des acquis
- Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
- Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
- Un support de cours est remis à chaque stagiaire avant, pendant ou après la formation, en format dématérialisé ou papier
Indicateurs de résultats
Pilotage des ressources humaines
- APPRENANTS : 2023 305 apprenants / 2024 382 apprenants
- SATISFACTION : 2023 86% (70 répondants) / 2024 : 86% (211 répondants)
- ATTEINTE DES OBJECTIFS :
- 2023 : 55% Acquis / 44% Bases acquises, à mettre en pratique
- 2024 : 56% Acquis / 44% Bases acquises, à mettre en pratique
États des lieux du fait religieux
- De quoi parle-t-on ? Données statistiques, approche culturelle, lien avec la laïcité…
Maîtriser le cadre règlementaire existant du fait religieux en entreprise
- Connaître les principes légaux applicables dans le secteur public/parapublic, le secteur privé, les entreprises de tendance...
- Quelles sont les restrictions aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives autorisées ? Prosélytisme, hygiène et sécurité, exécution normale du contrat de travail, contraintes de la clientèle…
- Identifier les risques de discrimination : à partir de quand y a-t ’il discrimination ?
- Les sanctions civiles et pénales pour le salarié et pour le chef d’entreprise
Assurer la cohésion de la communauté de travail dans l’entreprise : les moyens à disposition
- Assurer l’égalité de traitement tout en respectant les croyances de chacun
- S’appuyer sur les outils propres à l’entreprise : règlement intérieur, charte, guide managers… Quand et comment les utiliser ? Quelle portée ?
- Comment faire ou quelles alternatives lorsqu'ils n'existent pas ?
- Jusqu’où aller dans l’aménagement du temps de travail et des locaux ?
Apporter des réponses concrètes à ses managers
- Port de signes religieux, exercice du culte ou expression religieuse, temps de travail, congés, restauration… qu’est-il autorisé ?
- Sensibiliser les managers au phénomène et leur apporter des réponses appropriées
- Mettre en place des démarches concrètes : communication, sensibilisation, formations, guide…
- Focus sur les solutions retenues par la jurisprudence, et par les entreprises/administrations sur le fait religieux
- Comment réagir face à une revendication religieuse ?
- Identifier le rôle de l’encadrement et des représentants du personnel
Mis à jour le 23/02/2026
850 € HT
Inscription possible 48h avant la formation. En deçà, vous pouvez contacter notre Service Client pour vous assurer de la disponibilité.
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