Formation : Le fait religieux en entreprise

Connaissance des principes, enjeux et partage d'expériences

1 Jour - 7 Heures
Formation
Présentiel ou à distance
Réf 10243

Formation
Programme

Liberté de religion, laïcité... Des termes courrament employés mais qui ne sont pas toujours compris de la même façon. Si la bonne co-existance en entreprise de collaborateurs doit bien entendu respecter les libertés individuelles et collectives des salariés, elle peut néanmoins être contrariée par des comportements qui font débat au sein de sa communauté de travail. Sur ce sujet extrèmement sensible, en tant qu'employeur, que pouvez-vous faire et ne pas faire? A partir de quand devez-vous intervenir afin de sanctionner? Quelles actions pouvez-vous mettre en place afin de sensibiliser les managers, les équipes et prévenir d'éventuelles tensions liées à une pratique religieuse? Bénéficiez d'une formation qui vous permettra de décortiquer toutes ces questions autour du fait religieux en entreprise, d'apporter des solutions concrètes qui permettent de construire des relations plus apaisées au sein de la communauté de travail.

Objectifs

Comprendre le phénomène de progression du fait religieux dans les relations de travail
Maîtriser le cadre règlementaire et connaître la marge de manœuvre des entreprises
Gérer et instaurer des mesures concrètes pour gérer les situations du quotidien

Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Cibles

Dirigeant
Manager
Directeur RH
Responsable RH
Equipe RH
IRP
Toute personne amenée à gérer les problématiques de fait religieux en entreprise

Les plus

Approche du sujet par le contexte juridique et les actions à mettre en œuvre
Partage d’expérience au travers d'exemples concrets d’entreprises en se référant à de bonnes pratiques et expériences éprouvées

Modalités pédagogiques

Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques
Remise d'un support pédagogique

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles

Etats des lieux du fait religieux

De quoi parle-t-on ? Données statistiques, approche culturelle, lien avec la laïcité…
Décryptage du « Guide du fait religieux dans l'entreprise » : quelle application et quelle portée ?

Maîtriser le cadre réglementaire existant du fait religieux en entreprise

Connaître les principes légaux applicables dans le secteur public/parapublic, le secteur privé, les entreprises de tendance...
Quelles sont les restrictions aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives autorisées ? Prosélytisme, hygiène et sécurité, exécution normale du contrat de travail, contraintes de la clientèle…
Identifier les risques de discrimination : à partir de quand y a-t ’il discrimination ?
Les sanctions civiles et pénales pour le salarié et pour le chef d’entreprise

Assurer la cohésion de la communauté de travail dans l’entreprise : les moyens à disposition

Pratiquants, non pratiquants : les droits et libertés de chacun. Assurer l’égalité de traitement tout en respectant les croyances de chacun.
S’appuyer sur les outils propres à l’entreprise : règlement intérieur, charte, guide Managers… Quand et comment les utiliser ? Quelle portée ?
Jusqu’où aller dans l’aménagement du temps de travail et des locaux ?

Apporter des réponses concrètes à ses managers

Port de signes religieux, exercice du culte ou expression religieuse, temps de travail, congés, restauration… qu’est-il autorisé ?
Sensibiliser les managers au phénomène et leur apporter des réponses appropriées
Mettre en place des démarches concrètes : communication, sensibilisation, formations, guide…
Focus sur les solutions retenues par la jurisprudence, et par les entreprises/administrations sur le fait religieux
Comment réagir face à une revendication religieuse ?
Identifier le rôle de l’encadrement et des représentants du personnel