Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) a pour objectif de garantir un parcours professionnel évolutif et sécuritaire pour chaque actif. En tant que CEP votre rôle se doit d'être celui d'un « facilitateur », à l'écoute de la personne et capable de la soutenir dans la construction et la réalisation de son projet.
Comment comprendre les enjeux de la fonction du CEP ? Comment vous positionner comme un partenaire carrière légitime pour le salarié ? Quels sont les outils et techniques indispensables pour conduire un entretien de projet professionnel et co-construire un projet ?
Durant cette formation, vous aborderez la posture et la pratique de l’accompagnement ainsi que a capacité à accompagner un bénéficiaire dans son projet professionnel en utilisant les bons outils, que vous apprendrez à prendre en main.
Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Indicateurs de résultats
Ce produit a été mis à jour le 12 décembre 2024
Cas Pratique : Définir le sens et la vision de son propre poste
Séance de co-développement pour réfléchir et co- construire ensemble une vision exhaustive de la fonction de CEP
Cas Pratique: développer son Ecoute Active et son rapport à l'autre
Les participants s'entrainent à poser le cadre et aux techniques d'écoute active et de reformulation pour créer le cadre de confiance indispensable à toute démarche
Mise en situation d'entretien
Identifier les objectifs de la personne et les voies potentielles susceptibles de permettre la réalisation d'un projet d'évolution professionnelle
Cas pratique : bâtir une trame de projet professionnel
Les participants travaillent sur l'élaboration et la formalisation d'un plan d'action d'un projet professionnel
Séance de coaching croisé pour renforcer son rayonnement horizontal et réfléchir aux contours et enjeux de la fonction
Bénédicte D.S. - Consultante en Evolution Professionnelle - Formatrice en Développement Personnel
Plus de 25 années d’expérience en entreprise dont 15 années dans l’audiovisuel. Une expertise sur son fonctionnement opérationnel, stratégique et humain. Deux carrières menées sur des secteurs d’activité différents. Une évolution...
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