Formation - Paie niveau 2 : la maîtrise

Renforcer ses compétences pour contrôler et garantir la paie dans sa globalité

  • 3 Jours - 21 Heures
  • Formation
  • présentiel ou à distance
  • Réf 3084
  • Best
circonstances sanitaires

Depuis la crise sanitaire, Comundi propose l’intégralité de son offre en présentiel ou à distance. Pour des raisons d’efficacité pédagogique, Comundi peut transformer une session présentielle en distanciel, tout en conservant le programme et la durée.

Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Parcours certifiant RH - Assurer la paie et les obligations sociales

Objectifs

  • Utiliser toutes les techniques de paie
  • Prendre en compte tous types d'absences maladie et les variations du temps de travail dans la pratique de la paie
  • Calculer les cotisations sociales et de retraite
  • Intégrer les avantages en nature et frais professionnels

Pré-requis

  • Avoir suivi la formation PAIE Niveau 1 (réf 3128) ou maîtriser les fondamentaux de la paie.
  • Etre muni d'un ordinateur portable. Ceci est obligatoire pour pouvoir suivre les cas pratiques et exercices de la formation.

Cibles

  • Responsable, gestionnaire Paie
  • Responsable, collaborateur RH
  • Expert comptable
  • Responsable Administratif et Financier

Les plus

  • Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure
  • Eligible au CPF (sous conditions), intégrant plusieurs capsules

Modalités pédagogiques

  • Cette formation est axée sur la pratique via des exercices de calcul d'heures supplémentaires, avantages en nature et frais professionnels, solde de tout compte etcl. Il est demandé d'apporter son propre ordinateur portable à cet usage.
  • Des fiches pratiques sur les différents types d'absences sont transmises

Suivi et évaluation des acquis

  • E-quizz des compétences visées en amont et en aval de la formation
  • Evaluation de la formation par les participants
  • Remise d’une attestation en fin de formation

Intégrer en paie toutes les variations possibles du temps de travail

  • Cadre, agents de maîtrise, employé : maîtriser la durée légale, conventionnelle et contractuelle du travail
  • Décompter les heures de travail en fonction des spécificités : salaire, forfait et heures assimilées
  • Intégrer les heures supplémentaires : contingent, calcul et valorisation
  • Heures complémentaires : mise en oeuvre et mode de calcul
  • Heures de nuit, travail le dimanche, travail les jours fériés... : traiter les spécificités et les repos et compensation qui en découlent
  • Alimenter le compte épargne temps

Traiter les absences en respectant les règles

  • Les congés payés :
    • Calculer les CP en fonction du droit et du temps de travail
    • Intégrer la prise de CP dans la paie
    • Indemnisation des CP : choisir entre maintien de salaire et « règle de la base CP »
  • RTT : maîtriser les modalités d'acquisition, d'utilisation et de paiement
  • Événements familiaux : droit du travail et convention collective
  • Maladie :
    • Respecter les droits à l'indemnisation : subrogation, garantie sur le net...
    • Calculer les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)
  • Maternité
  • Accident de travail et Accident de trajet : les carences applicables
  • Le cas des absences non rémunérées : grèves, retard, congés sans solde...

Impacter la paie des avantages en nature et frais professionnels

  • Différencier les avantages en nature soumis et non soumis à cotisation : logement, voiture, nourriture, NTIC…
  • Réintégrer les avantages en nature dans le salaire brut
  • Gérer les frais professionnels et de déplacement en paie : forfait, réel…
  • Cas particuliers : bons d'achat et avantage en nature donnés par le CE

Calculer les cotisations de sécurité sociale en toute sécurité

  • Déterminer les plafonds en fonction de la durée du travail : temps plein, partiel ou partagé
  • Différentier charges patronales et charges salariales : ventilation et assiettes des cotisations
  • Seuils d'exonération et base forfaitaire : clarifier les spécificités des apprentis et étudiants stagiaires
  • Maîtriser les réductions de cotisations générales sur les bas salaires :
    • Fillon
    • TEPA
  • Intégrer les bases de cotisation et incidence de la prévoyance : CSG et RDS
  • Régulariser les plafonds : progressif, annuel, mensuel
  • Déclarations et cotisations spécifiques : URSSAF et Pôle Emploi

Intégrer les cotisations aux caisses de retraite complémentaire

  • Retraite complémentaire ARCCO
  • Retraite complémentaire AGIRC : garantie minimale de points
  • Le cas des sommes isolées ARCCO et AGIRC

Sécuriser les opérations de fin de paie

  • Gérer en paie la démission
  • Traitement en paie du licenciement individuel : indemnité légale et compensatrice de préavis
  • Les spécificités de la rupture conventionnelle
  • Réaliser le solde de tout compte : les règles à suivre

Du 14 au 16 déc. 2021

A distance

Du 21 au 23 mars 2022

Paris

Du 15 au 17 juin 2022

A distance

Du 12 au 14 sept. 2022

Paris

Du 02 au 04 nov. 2022

A distance

Philippe Hingand

Philippe H. - Juriste - Consultant - Formateur en paie et charges sociales

Philippe Hingand est un ancien inspecteur du recouvrement, il accompagne aujourd'hui les entreprises dans l'audit de charges sociales et l'optimisation sociale.

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Marielle Lasne

Marielle L. - Formatrice Experte Paie

Formatrice Expert Paie, 30 années d’expérience. Elle anime des formations pratiques et concrètes en paie, des fondamentaux jusqu’à l’expertise, formations courtes ou longues, titre professionnel, parcours certifiant….Elle dirige...

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