Formation : 3h30 pour comprendre les nouvelles obligations employeurs pour les seniors : entretiens - mobilite - fin de carrieres

Objectifs

• Identifier les obligations introduites par la loi du 24 octobre 2025 concernant l’emploi et la gestion de carrière des seniors
• Choisir et mobiliser le dispositif adapté à une situation de salarié expérimenté
• Élaborer un plan d’action RH conforme au cadre légal afin de sécuriser le maintien dans l’emploi des seniors

Pré-requis

• Pas de pré-requis

Cibles

• DRH et responsables RH
• Responsables GEPP / GPEC
• Managers et chefs d’équipe
• Conseillers RH et partenaires sociaux
• Référents carrière, santé au travail et prévention des risques professionnels

Les plus

• Focus sur les dispositions opérationnelles de la loi 2025-989
• Cas pratiques adapté aux politiques internes des entreprises
• Analyse des impacts concrets pour les équipes RH et managers

Modalités pédagogiques

• Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques
• Mises en situation et jeux de rôle
• Remise d'un support pédagogique

Suivi et évaluation des acquis

• Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
• Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
• Un support de cours est remis à chaque stagiaire avant, pendant ou après la formation, en format dématérialisé ou papier

Indicateurs de résultats

Pilotage des ressources humaines

• APPRENANTS : 2023 305 apprenants / 2024 382 apprenants
• SATISFACTION : 2023 86% (70 répondants) / 2024 : 86% (211 répondants)
• ATTEINTE DES OBJECTIFS :
• 2023 : 55% Acquis / 44% Bases acquises, à mettre en pratique
• 2024 : 56% Acquis / 44% Bases acquises, à mettre en pratique