Formation Pratiques RH du manager

• Responsable d'équipe
• Chef de projet

Managers, vous êtes de plus en plus sollicités pour limiter et prévenir les risques psychosociaux au sein de vos équipes. « Quelles sont mes responsabilités ? Quel est mon rôle ? Comment favoriser une meilleure qualité de vie au travail tout en augmentant la performance au travail ?... ». Pour répondre à ces légitimes interrogations et vous permettre d'acquérir de bons réflexes, optez pour cette formation pratique et d'actualité.

• Manager, chef d'équipe, dirigeant

Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Certification management : l'essentiel RH pour managers

• Tout manager souhaitant assurer ses pratiques en maîtrisant l'essentiel des techniques,outils et postures RH

Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Certification management : intégrer un collaborateur en situation de handicap

• Tout manager amené à collaborer avec un salarié en situation de handicap

Compétences comportementales, humaines, relationnelles, savoir-être, personnalité... le concept de « soft skills » est actuellement très en vogue. Mais de quoi parle-t-on vraiment ? Pourquoi cet intérêt pour les soft skills, qu’apportent-elles à l’entreprise ? Comment mieux les repérer et les développer chez vos collaborateurs ?

Comment développer les qualités relationnelles, créatives, favoriser l’agilité et l’intelligence émotionnelle pour une meilleure coopération au quotidien ?

Zoom sur notre nouvelle formation.

Et pour aller + loin découvrez l'interview de votre formateur Jean-Christophe Durieux « Les Soft Skills : les entreprises se les arrachent ! »

Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Certification management : développer les soft skills de ses collaborateurs

• Tout manager, chef d’équipe, Dirigeant ou RRH souhaitant mieux connaître et développer les compétences comportementales de ses collaborateurs pour favoriser la performance

En raison de la crise sanitaire actuelle, la session de Juin 2020 initialement prévue en présentiel se déroulera à distance.

Cliquez-ici pour vous inscrire en utilisant votre CPF.

Le candidat doit être en situation de :

• Manager senior
• Manager en transition professionnelle
• Collaborateur en prise de poste de management
• Collaborateur en situation de management de projet ou de management transversal

Cette formation certifiante est éligible au CPF ! Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr :

Paris | A distance

Le candidat doit être en situation de :

• Manager senior
• Manager en transition professionnelle
• Collaborateur en prise de poste de management
• Collaborateur en situation de management de projet ou de management transversal

Cliquez-ici pour vous inscrire en utilisant votre CPF sur une session à distance.

Le candidat doit être en situation de :

• Manager senior
• Manager en transition professionnelle
• Collaborateur en prise de poste de management
• Collaborateur en situation de management de projet ou de management transversal

Le confinement imposé à certains salariés dans le cadre de la crise que nous connaissons aujourd’hui, ainsi que le retour progressif au travail dans les semaines à venir, bousculent considérablement nos relations professionnelles et notre organisation du travail. Les risques psychosociaux qui en découlent, ou qui en découleront, doivent être l’objet d’une vigilance accrue dont vous, manager, êtes les premiers témoins et acteurs de leur prévention.

Chacun de nous étant différent, le retour au travail n’aura pas les mêmes impacts sur les équilibres personnels. Nous vous proposons ce Webinaire afin de vous apporter les outils d’une réintégration à venir la plus organisée possible à tout point de vue.

• Manager
• Chef de service
• RH
• DRH

Face aux perspectives économiques actuelles, les entreprises optimisent leurs coûts. En terme de masse salariale, quel impact sur le montant des rémunérations ? Quel juste milieu par rapport à la nécessité de récompenser des montées en compétence, de motiver l’implication des salariés ?
Nous vous proposons un temps de formation de 4h (en deux sessions de 2h), à distance, afin de revenir sur les différentes mesures anti-crise du gouvernement, leur mise en œuvre tout en analysant les différents scénarios qui conviendront éventuellement à votre structure.

• DGS
• Directeur, Responsable Ressources Humaines
• Responsable emploi et compétences (GPEC)
• Responsable mobilité et carrières
• Responsable recrutement
• Directeur d'établissement