Formation : Accompagner les profils « atypiques »
Hypersensibles, Créatifs, Surdoués, Asperger…
Réf. 5436
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| Cette formation est disponible en session individuelle ou intra-entreprise uniquement |
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Souvent ils vous surprennent, parfois ils vous dérangent, et pourtant, dans un monde en pleine mutation, leur différence est une richesse inestimable pour l’entreprise.
Comment accompagner les profils « atypiques » et optimiser leur valeur dans l’entreprise ?
Avec leur intuition particulièrement développée, leur agilité et leur résilience cultivées par nécessité depuis l’enfance, ces personnes sont une richesse pour l’entreprise, si celle-ci sait les comprendre, leur offrir un environnement adapté et leur donner les moyens de dévoiler leurs talents.
Zoom sur notre nouvelle formation.
Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Certification management : accompagner les profils atypiques
Donner aux managers/dirigeants/RRH des clés de lecture leur permettant de :
- Reconnaître les talents d’un collaborateur au profil « atypique »
- Accompagner/accélérer le développement de carrière des profils « atypiques » au bénéfice réciproque de l’entreprise et du collaborateur
- Comprendre leurs besoins, identifier leurs fragilités et savoir leur offrir un environnement propice au déploiement durable de leur plein potentiel
- Savoir s’appuyer sur la richesse de la diversité pour développer l’innovation et assurer la performance collective de l’entreprise
- Enoncés théoriques basés sur les apports des neurosciences.
- Echanges avec les participants à travers des cas pratiques.
- Etre manager d’équipes ou d’un service, être amené à travailler avec différentes personnalités
- Tout manager ou dirigeant soucieux d’intégrer et valoriser une diversité de profils pour innover et développer l’intelligence collective de ses équipes de manière sereine et durable
- Toutes les clés pour valoriser une richesse cachée de l’entreprise
- Une pédagogie active (cas pratiques, jeux de rôles, mises en situations)
- Une formation animée par une spécialiste de l’accompagnement des Hauts Potentiels Intellectuels, membre de l’association Mensa
Programme détaillé
Profils « atypiques » : de quoi parle-t-on ?
- Hypersensibles, surdoués, créatifs, autodidacte, multi-potentiels, Asperger… : zoom sur les différents profils « atypiques » en entreprise
- Comprendre leurs forces, leurs besoins, leurs fragilités et leurs conséquences si celles-ci ne sont pas prises en compte
Focus :
La neurodiversité à l’aune des neurosciences : douance, hypersensibilité, syndrome d’Asperger, TDA/H (Trouble de déficit d’attention/hyperactivité), troubles Dys…
Reconnaître et valoriser les talents des profils « atypiques »
- Mieux connaître les talents, forces et capacités des profils « atypiques » : engagement, créativité, énergie, agilité, adaptabilité, curiosité…
- Identifier les valeurs, moteurs et ressources cachées de chacun
Cas pratique :
Faciliter l’intégration d’un collaborateur au profil « atypique » au sein de l’équipe et à l’extérieur
Manager un collaborateur « atypique » : adapter ses méthodes et son style managérial pour optimiser la performance et favoriser la cohésion
- S’adapter aux comportements et attentes de chacun
- Donner du sens, savoir reconnaître les progrès et la performance
- Challenger, remettre en question les pratiques pour préserver et entretenir la motivation/conserver la motivation
- Nourrir et pondérer la soif de savoir et l’engagement pour limiter la propension au burn-out
- Anticiper les vulnérabilités pour en prévenir les effets
Développer son sens de l’écoute, savoir communiquer avec tact et diplomatie
- Développer son intelligence relationnelle et émotionnelle
- Communiquer sans agresser ni heurter, transmettre ses messages avec tact
- Développer ses capacités d’écoute active et d’empathie
- Apprendre à mettre les formes pour faciliter la coopération
- Décoder le langage non-verbal
Mises en situations à travers des situations relationnelles du quotidien :
Faire évoluer ses comportements et sa communication face aux différentes personnalités
Cas pratique :
Gérer les réactions émotionnelles des salariés : anxiété, peur, angoisse, hypersensibilité…
Adapter la trajectoire professionnelle des salariés selon leurs compétences et spécificités
- Rythme d’évolution, élargissement des horizons, transversalité… : mettre en place un accompagnement de carrière sur-mesure
- Valoriser la différence et les parcours non linéaires
- Capitaliser sur l’autonomie, tout en sachant protéger les collaborateurs face aux relations et contextes difficiles ou en situation de crise
Vous n’êtes pas disponibles à ces dates ?
Nous pouvons organiser une session en intra, dans vos locaux. Cette formation sera adaptée à vos besoins par notre équipe d’experts pédagogiques.
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