Formation : Recruter et intégrer en mode hybride

Réussir le recrutement et l’onboarding de ses collaborateurs

  • 2 Jours - 14 Heures
  • Présentiel ou à distance
  • Réf 10710

Dans un contexte de « guerre des talents », le recrutement et la fidélisation des talents devient un enjeu stratégique pour les entreprises. Comment attirer les candidats ? Comment professionnaliser ses méthodes de recrutement en mode hybride ? Comment adapter son processus de sélection au mode hybride tout en restant objectif ? Comment réussir l’onboarding de ses talents ?

Cette formation Comundi vous fournira une démarche et des outils pour définir une stratégie et un process de recrutement adapté au mode hybride et aussi pour mettre en place un parcours d’intégration attractif pour vos nouveaux talents.

 

Objectifs

  • Identifier les nouveaux enjeux du recrutement
  • Recruter les bons candidats en mode hybride
  • Élaborer un parcours d’intégration efficace et motivant pour vos collaborateurs

Pré-requis

  • Être en charge du recrutement et de l'intégration d’un futur collaborateur en mode hybride

Cibles

  • Responsable de recrutement
  • Responsable Ressources Humaines
  • Managers
  • Et toute personne en charge du recrutement

Les plus

  • 1 Capsule digitale en amont : L’entretien de recrutement (CM7)

Modalités pédagogiques

  • Échanges et mises en pratiques pour réussir les recrutements et l’onboarding de ses talents en mode hybride

Suivi et évaluation des acquis

  • Autopositionnement en amont et évaluation des acquis en aval
  • Distanciel : contenu et durée identique + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7

Indicateurs de résultats

Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles

Ce produit a été mis à jour le 17 juillet 2024

1. Élaborer une stratégie de communication de recrutement

  • Identifier les enjeux d’une marque employeur forte
  • Définir une « Employee Value Proposition » pour développer son attractivité
  • Mobiliser le management et les salariés-ambassadeurs sur le recrutement
  • Choisir les bons canaux de communication pour ses annonces

Autodiagnostic de sa marque employeur

2. Adapter son process de recrutement aux spécificités du mode hybride

  • Définir et sécuriser son process de recrutement
  • Impliquer et responsabiliser l’équipe dans le process de recrutement
  • Le questionnement pertinent pour bien évaluer le candidat
  • Maîtriser les techniques de communication à distance
  • Communiquer sur le processus et la décision auprès du candidat

Mise en situation : réaliser sa grille d’entretien et s’exercer à l’entretien

3. Concevoir un parcours d’intégration de qualité en mode hybride

  • Préparer l’accueil et répondre aux attentes du nouveau collaborateur
  • Concevoir un accompagnement facilitant la prise de poste
  • Mobiliser l’équipe dans le parcours d’intégration

Mise en situation : réaliser le parcours d’intégration type pour son entreprise

 4. Accompagner la prise de poste pour développer l’engagement du collaborateur

  • Donner du sens aux missions pour créer l’engagement
  • Fixer des objectifs de formation
  • Evaluer les connaissances et les savoir-faire à acquérir
  • Capitaliser sur l’expérience du nouveau collaborateur : l’exemple du rapport d’étonnement

Mise en situation : réaliser la trame du rapport d’étonnement

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