Formation - Droit du travail pour non-juriste
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- Dirigeant
- Directeur RH, Responsable RH, équipe RH
- Manager opérationnel
- Collaborateur de cabinet d'expertise comptable
- Toute personne souhaitant acquérir des compétences en droit social
Formation paie des VRP et des commerciaux : établir les bulletins de paie et les déclarations
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Les VRP (Voyageurs Représentants Placiers) bénéficient d'un statut particulier. En découle une rémunération particulière, comme la garantie minimale de rémunération dans certains cas. Les commissions sont également un revenu important pour les VRP. De nombreuses exceptions peuvent exister, en fonction des négociations propres à chaque entreprise. Bénéficiez d'une formation afin de maîtriser les règles générales et les ajustements que vous pouvez mettre en place dans la gestion de la paie des VRP.
- Gestionnaire de paie confirmé
- Toute personne responsable de la paie des commerciaux et des VRP
Formation - Paie niveau 3 : l'expertise
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- Responsable et collaborateur RH
- Responsable et collaborateur paie
- Expert comptable et collaborateur de cabinet d'expertise comptable
- Responsable Administratif et Financier
Formation : Paie et administration du personnel dans les Hôtels Cafés Restaurants
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La gestion de la paie dans le secteur HCR (hôtels, cafés, restarants) est complexifiés par de nombreuses particularités, notamment concernant les heures supplémentaires et leur majoration. Il existe aussi différents modes de rémunération, sans oublier le travail saisonnier. Bénéficiez d'une formation complète afin de maîtriser toutes ces spécificités et sécuriser votre gestion de la paie dans le secteur HCR.
- Dirigeants d’entreprise de Hôtel, Café, Restaurant
- Responsables paie, RH, comptabilité, juridique HCR
- Collaborateurs service paie ou gestion du personnel connaissant la paie
- Collaborateurs de cabinet d’expertise comptable
- Prérequis : avoir les connaissances de base de la paie
Formation Calculer les charges sociales
loi TEPA, réduction fillon, contributions pôle emploi, cotisations de sécurité sociale, cotisations des régimes de retraite et de prévoyance, cotisations salariales et patronales, CSG/CRDS, déclarations sociales, forfait social
Cotisations sociales salariales, patronales... Vous souhaitez maîtriser dans le détail le calcul des charges sociales? Cette formation est faite pour vous! Vous analyserez également la destination de ces différentes charges afin de comprendre leur affectation. Notre expert vous accompagnera également dans l'analyse d'exonérations qui pourraient vous être utiles, et comment les obtenir.
- Gestionnaire Paie
- Responsable Paie
- Assistant Paie
- Toute personne en charge du traitement de la paie
Formation BTP : gérer l'administration du personnel
Gérer le personnel,Gestion administrative du personnel
Les conventions collectives du secteur Bâtiment et Travaux Publics (BTP) apportent une gestion spécifique de la paie, des carrières, des statuts. Professionnels RH, vous souhaitez évoluer dans une structure du BTP et pour cela avez besoin de voir ou revoir les règles spécifiques à ce secteur? Cette formation en Ressources Humaines sera adaptée à vos besoins!
- Dirigeant d'entreprise du BTP
- Responsable RH, paie, comptabilité, juridique du BTP
- Collaborateur en charge de la gestion du personnel du BTP
- Collaborateur de cabinet d'expertise comptable
Formation : Entretien de reprise et absentéisme
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Un salarié absent sur une longue durée ou ayant connu plusieurs arrêts maladie à la suite a besoin de retrouver ses marques dans l'entreprise, dans son équipe. Sans cela, les risques d'absentéisme sont accrus. L'entretien de reprise est prévu pour resituer la place du salarié dans l'organisation de sa structure et identifier ensemble les facteurs de risque éventuels, qui pourraient poser problème dans son retour au travail afin de trouver les solutions adaptées.
Cette formation vous permet de mieux comprendre les causes de l'absentéisme en entreprise mais aussi les leviers d'action que vous pouvez entreprendre. L'entretien de reprise étant une étape incontournable de la politique de lutte contre l'absentéisme, nous vous accompagnerons afin de renforcer vos pratiques en la matière.
- Responsable RH
- Chargé(e), Assistant RH
- Directeur RH
- Manager
- Dirigeant
Formation - Paie niveau 1 : la pratique
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- Gestionnaire Paie
- Assistant Paie
- Collaborateur Paie
- Responsable et collaborateur RH
- Collaborateur de cabinet d'expertise comptable
Formation - Paie niveau 2 : la maîtrise
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- Responsable, gestionnaire Paie
- Responsable, collaborateur RH
- Expert comptable
- Responsable Administratif et Financier
Formation - Sanction disciplinaire : ce que vous pouvez faire et ne devez pas faire
Paris,Lyon,Nantes,Rhône-Alpes
- Dirigeant
- Directeur et Responsable RH
- Manager opérationnel
- Toute personne disposant d'un pouvoir disciplinaire dans sa structure
Formation - Paie BTP : la maîtrise
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Dans le secteur du BTP (Bâtiment et Travaux Publics), la gestion de la paie connaît quelques règles spécifiques. Par exemple, les cotisations patronales ont un plafond en cas d'application de la déduction forfaitaire, qu'il s'agit de maîtriser si l'on souhaite travailler dans ce secteur.
Professionnels de la paie dans le BTP, nous vous proposons une formation qui vous accompagnera au quotidien afin de sécuriser et d'actualiser vos pratiques.
- Responsable et collaborateur du service paie d'entreprise du BTP
- Expert-comptable
- Collaborateur de cabinet d'expertise comptable
Formation la paie des cadres, des dirigeants et des mandataires sociaux
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Les dirigeants bénéficient d'un régime de paie spécifique car ils sont régis par des statuts différents de ceux des salariés. Dans ce cas, qui fixe la rémunération du dirigeant? Quel encadrement respecter? Quelles règles de publication s'appliquent-elles? Nous vous proposons un accompagnement détaillé pour chaque cas possible, en fonction de la nature de votre entreprise.
- Responsable paie
- Gestionnaire paie
- Responsable financier
- Comptable
Formation traiter les indemnités de départ en paie
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En cas de rupture d'un contrat de travail, le salarié va toucher des indemnités. Comment sont-elles calculées? Sont-elles différentes en fonction de la nature de la rupture de contrat? Quelles exonérations fiscales s'appliquent-elles? Nous vous proposons dans cette formation de revenir sur toutes les règles de calcul des indemnités de départ afin de maîtriser dans le détail cette part incontournable de la gestion de la paie.
- Responsable et gestionnaire des services paie, comptabilité, RH ou personne
- Tout collaborateur de la DRH en charge de la paie
- Prérequis : connaître les bases de la paie
Formation - Paie dans les transports routiers
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Durée de travail, statuts des conducteurs, importance du permis de conduire... La gestion de la paie dans le secteur des transports routiers obéit à des règles spécifiques. Vous souhaitez les maîtriser ou simplement réactualiser vos pratiques? Cette formation est faite pour vous!
- Responsable et collaborateur service paie
- Responsable et collaborateur gestion du personnel
- Responsable et collaborateur de cabinet d'expertise comptable
Syntec - Cinov : paie et administration du personnel
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La convention Syntec - Cinov s'applique aux entreprises de type cabinet ingénieur-conseil, bureau d'étude technique (BET). Celle-ci détermine notamment une grille de salaires spécifique, qui s'applique aujourd'hui à de nombreux salariés des SSII, éditeurs de logiciels. Afin de sécuriser vos pratiques en matière de paie dans une structure régie par la convention Syntec - Cinov, bénéficiez d'une formation qui reviendra sur tous les points à risque et les réflexes de vigilance à acquérir / maîtriser / renforcer.
- Dirigeant d’entreprise des Bureaux d'Etudes Techniques
- Responsable paie, RH, comptabilité, juridique des Bureaux d'Etudes Techniques
- Collaborateur service paie ou gestion du personnel
- Collaborateur de cabinet d’expertise comptable
Formation - Tableaux de bord de la fonction RH
Tableau de bord,RH
Qu'il soit au format excel ou sur un logiciel spécifique, un tableau de bord RH bien construit est une véritable boussole qui vous guidera au quotidien. Pour cela, vous devez construire et configurer votre outil afin qu'il synthétise les informations, données dont vous avez le plus besoin pour réaliser vos projections et faciliter votre prise de décision.
Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Parcours certifiant RH : processus et tableaux de bord
- Directeur administratif
- Responsable RH
- Assistant RH
- Contrôleur de gestion
- Collaborateur en charge de la gestion RH et du bilan social
Formation : Maîtriser les missions d’Assistant(e) RH
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L'assistant RH a des missions administratives, qui peuvent concerner la paie, la formation, la mise à jour de procédures administratives... Afin de jouer pleinement votre rôle au sein de l'équipe des Ressources Humaines, nous vous proposons de renforcer votre maîtrise des compétences-clés de votre métier!
- Assistant RH
- Assistant de Direction
- Collaborateur du service du personnel
- Chargé de formation
- Chargé de mission RH
Formation De la GPEC à la GEPP : mode d'emploi
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Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Parcours certifiant RH : GPEC
La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Compétences) est un véritable outil de gestion RH. Il tent à être remplacé par la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Harmoniser les emplois, effectifs, compétences avec les besoins de l'entreprise représente un axe fondamental de sa stratégie. Nous vous proposons une formation qui vous apportera, étape par étape, les clés de réussite pour bâtir une GEPP / GPEC pertinente et performante!
- Directeur RH
- Responsable RH
- Chargé RH
- Partenaire social
- Toute personne en charge de la gestion des compétences et la mobilité en entreprise
Formation audit de la paie et des charges sociales
optimisation sociale, audit des charges sociales, audit des process paie
- Responsable paie
- Gestionnaire paie
- Toute personne chargée du traitement de la paie
Formation : Sécuriser ses contrats à durées déterminées et précaires - MAJ ord. Macron
Contrats,Intérim,Interime
- Directeur RH
- Responsable RH
- Assistant RH
- Juriste en droit social
- Toute personne en charge de la rédaction et du suivi des contrats de travail
Formation Actualité paie en pratique : ce qu'il faut savoir
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La paie comprend un certain nombre d'éléments, comme la rémunération, les primes... alors que d'autres éléments, comme le remboursement des frais professionnels, n'en font pas partie. Afin d'assurer une bonne gestion de la paie, vous devez actualiser vos pratiques en fonction de l'actualité. Montant des cotisations patronales, taux de prélèvement à la source, évolution du plafond de la sécurité sociale... sont suscpetibles de changer à tout moment, vous devez actualiser vos pratiques en conséquence! Vous trouverez dans cette formation un accompagnement complet pour mettre à la page vos pratiques de professionnel de la paie.
- Responsable paie
- Gestionnaire paie
- Toute personne chargée du traitement de la paie
Formation adapter le temps de travail aux variations de son activité
Non respect du temps de travail,Réduction du temps de travail,Augmentation temps de travail,Durée du travail
- Directeur et Responsable des Ressources Humaines
- Collaborateur du service des Ressources Humaines
- Juriste
Formation : Décompter le temps de travail
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Forfait heure, forfait jour, aménagements possibles mais aussi adaptations exceptionnelles comme celles de 2020 en lien avec la pandémie Coronavirus... Le décompte du temps de travail est complexe mais nécessaire afin d'avoir une vision fiable de votre gestion de la masse salariale au sein de votre entreprise. Grâce à cette formation, vous pourrez revoir de A à Z ce décompte afin d'optimiser l'analyse du temps de travail au sein de votre entreprise.
- Gestionnaire Paie
- Assistant Paie
- Collaborateur Paie débutant
- Responsable et collaborateur RH
- Collaborateur de cabinet d'expertise comptable
Cycle - Chargé(e) des Ressources Humaines
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Le Chargé des Ressources Humaines occupe un rôle central dans l'équipe RH : il conseille les salariés, soutient la mise en oeuvre de la stratégie des ressources humaines. Il est également amené à contrôler la gestion de la paie. Nous vous proposons un cycle complet pour monter en compétence sur ce métier de Chargé RH et mener avec succès vos missions auprès des directions mais aussi des collaborateurs.
- Assistant(e) RH
- Chargé(e) RH
- Responsable RH
- Collaborateur RH
- DRH de PME et TPE
- Cette formation concerne un public RH de droit privé
Formation : Assistant (e) RH : renforcer son efficacité et optimiser son organisation
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En tant qu'Assistant RH, vous représentez un interlocuteur privilégié des salariés et de l'encadrement. Pour mener à bien vos missions, de plus en plus stratégiques, vous devez affûter votre efficacité.
Quels sont les outils et techniques pour renforcer votre efficacité et celle du service RH ? Comment affirmer votre implication et devenir un interlocuteur clé au sein et en dehors du service RH ?
La formation Assistant(e) RH performant(e) répond à tous ces enjeux !
- Assistant RH
- Chef de Projet RH
- Gestionnaire RH
- Responsable RH
- Responsable Développement RH
- Responsable du Personnel
Formation : Sécuriser vos recrutements par contrats d'apprentissage
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La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a apporté de nombreuses incitations afin d'encourager les recours aux apprentis, tant dans le secteur privé que dans le secteur public.
Plusieurs dispositions de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique ont pour objet de faciliter le développement de l’apprentissage au sein des trois fonctions publiques.
Accompagnez cette nouvelle voie de recrutement dans vos services en sécurisant vos pratiques.
- Responsable formation
- Responsable compétences
- Chargé de la formation et de l'accompagnement
- Responsable du recrutement et de la GPEC
- Tout manager souhaitant recruter un apprenti au sein de ses équipes
- Responsable Ressources Humaines
- Assistant Formation
- Responsable Recrutement
Formation : Sécuriser ses contrats à durées indéterminées
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Rédaction du contrat de travail, spécificités par secteur d'activité, mises à jour en fonction d'évolutions professionnelles, fin de contrat... La vie d'un contrat à durée indéterminée (CDI) est régie par des règles spécifiques. Vous souhaitez les maîtriser afin de ne pas commettre d'impairs en la matière? Bénéficiez de l'accompagner de notre expert sur les contrats de travail afin renforcer votre compétence sur les CDI.
- Directeur RH
- Responsable RH
- Assistant RH
- Juriste en droit social
- Toute personne en charge de la rédaction et du suivi des contrats de travail
Parcours certifiant RH - Assurer la paie et les obligations sociales
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Vous souhaitez obtenir une certification en paie et faire reconnaître votre expérience en ce domaine ? ou vous souhaitez vous reconvertir et acquérir des compétences en paie ? Découvrez notre parcours certifiant !
D'une durée de 8 jours, il vous permet d'établir un bulletin de paie, contrôler la gestion de la paie et sécuriser les cas complexes, assurer des relations optimales avec les organismes sociaux etc... On attend en effet d'un Chargé des Ressources Humaines qu'il soit capable d'expliquer, comprendre, contrôler la gestion de la paie. A l'issue de cette formation, vous serez donc en capacité de remplir les documents et déclarations demandés par vos collaborateurs. Vous releverez les défis de l'administration du personnel appliqués à la paie!
Ce parcours est composé de 4 modules afin de vous assurer un apprentissage sur le long terme, avec des pauses réfléxives entre chaque module.
Vous souhaitez suivre l'intégralité du titre "Chargé des Ressources Humaines" en partenariat avec Sup des RH? Consultez l'ensemble des modules!
- Gestionnaire Paie
- Assistant Paie
- Collaborateur Paie
- Responsable et collaborateur RH
- Collaborateur de cabinet d'expertise comptable
- Toute personne en prise de poste dans la fonction "gestionnaire paie"
- Toute personne souhaitant obtenir une certification en paie
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