La GPEC (Gestion Prévisionelle des Emplois et Compétences) est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés mais elle est intéressante pour toutes les structures, même les plus petites. Cartographier les emplois et les compétences des collaborateurs, organiser des entretiens professionnels systématiques, favoriser la mobilité et le développement des carrières, structurer sa politique de rémunération... sont autant d'étapes incontournables à la mise en oeuvre de votre GPEC.
Professionnels RH, profitez d'un accompagnement à chacune de ces étapes-clés afin de réussir la négociation et la mise en oeuvre de votre GPEC / GEPP.
Cette formation certifiante est éligible au CPF ! Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr :
Paris | A distance
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Objectifs
Coordonner la campagne d’entretien annuel en établissant le calendrier, la mise à jour des supports, la communication et la formation les responsables et collaborateurs pour optimiser la qualité et la quantité des retours.
Réaliser le traitement quantitatif et qualitatif des données résultants des campagnes d’entretiens annuels pour identifier les postes /personnes et compétences clefs, recenser les souhaits des collaborateurs et contribuer à l’élaboration des plans de succession, organigrammes de remplacement…
Organiser les entretiens professionnels, au niveau RH et opérationnel et rédiger les synthèses des souhaits de formation exprimés pour garantir le respect des obligations légales et construire des parcours professionnels individualisés
Certification
En partenariat avec l'école 100% RH "Sup des RH", cette certification correspond au bloc de compétences n° 4 "Mettre en place une gestion de l'emploi et des compétences" du titre "Chargé de Ressources Humaines" de niveau 6 (bac+3/4) - fiche RNCP.35878.
Dans le cadre d’une évolution vers un poste de responsable, directeur des ressources humaines ou pour gagner en expertise dans votre poste actuel, ce parcours certifiant vous permettra de consolider et attester vos compétences dans le domaine de la gestion des emplois et des parcours professionnels.
Le taux de réussite à cette certification par les stagiaires préparés par Comundi était de 75% en 2020 et 100% en 2021.
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Indicateurs de résultats
QCM sur les principaux dispositifs réglementaires de la formation et sur certaines obligations de l’entreprise
Etudes de cas : analyse de l’environnement externe d’une l’entreprise - calcul de l’évolution des effectifs
QCM et études de cas : réaliser une fiche de fonction, une cartographie des emplois, alimenter un référentiel emplois en fonction des évolutions de l’entreprise – Exemples de référentiels métiers
Exercices d'application : échanges, élaboration d’un diagnostic qualité du processus d’entretiens
Exercice d'application : élaboration d'un plan de communication pour accompagner la mise en œuvre d'une politique de GEPP
Exercice de synthèse : à partir des éléments méthodologiques et des échanges réalisés, comment mettre en place, faire vivre ou améliorer le dispositif GEPP dans votre entreprise : votre plan d’action
Du 28 au 29 nov. 2023
A distance
1 800 € HT
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Modalité
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