Face à la crise sanitaire actuelle, Comundi s'engage et continue de vous proposer l'intégralité de son offre de formations à distance
Vous souhaitez obtenir une certification en paie et faire reconnaître votre expérience en ce domaine ? ou vous souhaitez vous reconvertir et acquérir des compétences en paie ? Découvrez notre parcours certifiant !
D'une durée de 8 jours, il vous permet d'établir un bulletin de paie, contrôler la gestion de la paie et sécuriser les cas complexes, assurer des relations optimales avec les organismes sociaux etc... On attend en effet d'un Chargé des Ressources Humaines qu'il soit capable d'expliquer, comprendre, contrôler la gestion de la paie. A l'issue de cette formation, vous serez donc en capacité de remplir les documents et déclarations demandés par vos collaborateurs. Vous releverez les défis de l'administration du personnel appliqués à la paie!
Ce parcours est composé de 4 modules afin de vous assurer un apprentissage sur le long terme, avec des pauses réfléxives entre chaque module.
En partenariat avec l'école 100% RH "Sup des RH".
Ce parcours correspond au bloc de compétences "Assurer la paie et les obligations sociales" du titre "Chargé de Ressources Humaines" de niveau II (bac+3/4) éligible CPF et inscrit au RNCP.
Code CPF : 248237
Code RNCP : 2326
Objectifs
- Etablir des bulletins de salaire étape par étape
- Contrôler la gestion de la paie dans sa structure
- Sécuriser les cas complexes et les relations avec les organismes sociaux
Modalités pédagogiques
- Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques
- Remise d'un support pédagogique
Pré-requis
Modalités d'admission : ce parcours diplômant s'adresse à toute personne :
- titulaire d'un Bac + 2 validé
- ou avec niveau Bac + 2 et possédant une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans pré-requis en RH)
- ou titulaire d'un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum)
Pour les personnes ne répondant pas à ces critères, il est possible de demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnelles (VAP85).
Suivi et
évaluation
- Un examen final permet d'obtenir la certification du bloc de compétence "Assurer la paie et les obligations sociales" faisant partie du titre "Chargé de Ressources Humaines" (titre certifié niveau II éligible CPF et inscrit au RNCP) en partenariat avec Sup des RH.
- Des sessions d'examen se déroulent tous les 15 jours.
- L'examen se déroule sur poste informatique et est d'une durée de 3h.
- Le tarif mentionné comprend l'examen de certification.
Pour quel
public ?
- Gestionnaire Paie
- Assistant Paie
- Collaborateur Paie
- Responsable et collaborateur RH
- Collaborateur de cabinet d'expertise comptable
- Toute personne en prise de poste dans la fonction "gestionnaire paie"
- Toute personne souhaitant obtenir une certification en paie
Les plus
- Ce parcours est composé de 4 modules afin d'assurer un apprentissage sur le long terme, avec des pauses réfléxives entre chaque module
- Un pôle de formateurs, spécialistes de la paie
- Une programmation à la carte : si les dates mentionnées dans ce parcours ne vous conviennent pas, contactez-nous au 01.84.03.05.60
Programme détaillé
Module 1 (2 jours) - Etablir les bulletins de paie de l'entrée du salarié à sa sortie (paie niveau 1)
Établir un bulletin de paie simple
- Embauche : traiter le cas d'un salarié entrant. Les premières formalités à réaliser, les spécificités de contrats (CDI, CDI, alternance…)
- Détailler le calcul du salaire : la composition du salaire brut.
- Décompter le temps de travail
- Le passage du salaire brut au salaire net
- Etablir le bulletin de salaire : les mentions obligatoires, la date et mode de paiement etc…
Gérer les absences et les départs, calculer les cotisations sociales
- Comptabiliser les absences, congés payés, maladie
- Rémunérer les salariés en congés payés et calculer les retenues pour absence
- Calculer les différentes indemnités : journalières, légales et conventionnelles
- Maîtriser le calcul des cotisations sociales : quelles sommes sont soumises à cotisations ?
- Connaître les bases de calcul, les taux et le plafond applicable à chaque charge
Sécuriser la dernière paie en cas de rupture de contrat
- Calculer les indemnités dues pour chaque type de rupture
- Remettre les documents obligatoires
Module 2 (1 jour) - L’essentiel de la protection sociale complémentaire (PSC) : mutuelle, prévoyance, invalidité, incapacité
S’assurer de la conformité de ses pratiques avec les organismes sociaux
- Rappel des fondamentaux : les informations obligatoires, les garanties, la portabilité, les cas de sanctions
- Quels rapports avec les caisses de prévoyance ?
- Identifier les exonérations de PSC
Identifier les cas de dispenses au régime obligatoire
- Les exclusions d’assiette de cotisations
- Les dispenses d’affiliation
- Le cas spécifique des ayants droits
Apprécier les contours de la mutuelle
- Quelle appréciation du caractère « collectif » ?
- Le cahier des charges à respecter et les garanties minimales
- Les cas possibles de mutuelle « à la carte »
- La possibilité d’intégrer des conditions d’ancienneté, d’âge, de taux différents etc…
- Comment traiter les cotisations « isolé », « famille » ?
- Les bonnes pratiques à adopter pour éviter les risques de redressement URSSAF
Maîtriser les cas de maintien des garanties et de portabilité
- Décès, suspension de contrat : quel maintien possible des garanties ?
- Portabilité de la prévoyance complémentaire : bénéficiaires, financement, durée et calendrier
Module 3 (3 jours) - Contrôler et garantir la paie dans sa globalité (paie niveau 2)
Prendre en compte les variations du temps de travail en paie
- Maîtriser le temps de travail légal, conventionnel et contractuel en fonction du statut des salariés
- Calculer et valoriser les heures supplémentaires, heures complémentaires
- Focus sur les temps de repos et compensation pour travailleurs de nuit ou jours fériés
- CET (compte épargne temps) : comment l’alimenter ?
Traiter en paie les absences
- Calcul, intégration dans la paie et indemnisation pour :
- les congés payés
- les RTT
- les absences suite à « événement familial » : maternité, congé parental, décès etc…
- la maladie : calculer les IJSS
- Les spécificités en cas d’accident de travail et accident de trajet
- Focus sur les absences non rémunérées (grèves, retard, congés sans solde...)
Le traitement des avantages en nature et frais professionnels en paie
- Différencier les avantages en nature soumis et non soumis à cotisations
- Réintégrer les avantages en nature dans le salaire brut
- Focus sur le traitement des frais professionnels et de déplacement
Sécuriser le calcul des cotisations sociales
- Temps plein, partiel ou partagé : quels plafonds de cotisations ?
- Différentier les charges patronales et charges salariales
- Maitriser les seuils d'exonération et de base forfaitaire
- Focus sur les bas salaires, apprentis et stagiaires : les réductions de cotisations sociales
- Intégrer les bases de cotisation et incidence de la prévoyance : CSG et RDS
- Les déclarations et cotisations spécifiques à réaliser auprès de l’URSSAF, Pôle Emploi, caisses de retraite
Module 4 (2 jours) - Sécuriser les cas complexes en paie (paie niveau 3)
Adapter la paie aux contrats particuliers
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat d'apprentissage
- Le statut de stagiaire
- Établir la paie du dirigeant : focus sur le régime social et fiscal
Maîtriser les cas spécifique de calcul des charges sociales
- Comment calculer les exonérations de charges patronales ? de cotisations salariales ?
- Focus sur la défiscalisation des heures supplémentaires
- Intégrer les spécificités du régime unifié de retraite complémentaire
- Comment réintégrer les excédents de cotisations ?
Absence, départ, régime fiscal : comprendre les cas les plus complexes en paie
- Intégrer les cas spécifiques d’absence dans la paie : activité partielle, temps partiel thérapeutique
- Maîtriser les incidences de l'inaptitude dans la paie
- Procéder aux rappels des salaires : méthodes et cas d'application
- Focus sur le prélèvement à la source et les situations de non correspondance avec le net fiscal
Traiter en conformité le versement « chèque santé »