Parcours certifiant RH - Assurer la paie et les obligations sociales

Obtenez votre certificat SUP des RH de gestionnaire paie

  • 8 Jours - 56 Heures
  • Formation
  • présentiel ou à distance
  • Réf KM30
  • Éligible CPF
circonstances sanitaires

Depuis la crise sanitaire, Comundi propose l’intégralité de son offre en présentiel ou à distance. Pour des raisons d’efficacité pédagogique, Comundi peut transformer une session présentielle en distanciel, tout en conservant le programme et la durée.

Le parcours en un clin d'oeil

Module 1 - Etablir les bulletins de paie de l'entrée du salarié à sa sortie (paie niveau 1)2 Jours

Module 2 - L’essentiel de la protection sociale complémentaire (PSC) : mutuelle, prévoyance, invalidité, incapacité1 Jour

Module 3 - Contrôler et garantir la paie dans sa globalité (paie niveau 2)3 Jours

Module 4 - Sécuriser les cas complexes en paie (paie niveau 3)2 Jours

Vous souhaitez obtenir une certification en paie et faire reconnaître votre expérience en ce domaine ? ou vous souhaitez vous reconvertir et acquérir des compétences en paie ? Découvrez notre parcours certifiant !

D'une durée de 8 jours, il vous permet d'établir un bulletin de paie, contrôler la gestion de la paie et sécuriser les cas complexes, assurer des relations optimales avec les organismes sociaux etc... On attend en effet d'un Chargé des Ressources Humaines qu'il soit capable d'expliquer, comprendre, contrôler la gestion de la paie. A l'issue de cette formation, vous serez donc en capacité de remplir les documents et déclarations demandés par vos collaborateurs. Vous releverez les défis de l'administration du personnel appliqués à la paie !

Ce parcours est composé de 4 modules afin de vous assurer un apprentissage sur le long terme, avec des pauses réfléxives entre chaque module.

Vous souhaitez suivre l'intégralité du titre "Chargé des Ressources Humaines" en partenariat avec Sup des RH ? Consultez l'ensemble des modules !

Objectifs

  • Etablir des bulletins de salaire étape par étape
  • Contrôler la gestion de la paie dans sa structure
  • Sécuriser les cas complexes et les relations avec les organismes sociaux

Certification

En partenariat avec l'école 100% RH "Sup des RH", cette certification correspond au bloc de compétences n°7 "Assurer la paie et les obligations sociales" du titre "Chargé de Ressources Humaines" de niveau 6 (bac+3/4) - fiche RNCP 35878 

Le taux de réussite à cette certification par les stagiaires préparés par Comundi était de 100% en 2020.

Pré-requis

Modalités d'admission : ce parcours diplômant s'adresse à toute personne :

  • titulaire d'un Bac + 2 validé
  • ou avec niveau Bac + 2 et possédant une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans pré-requis en RH)
  • ou titulaire d'un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum)

Pour les personnes ne répondant pas à ces critères, il est possible de demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnelles (VAP85).

Cibles

  • Gestionnaire Paie
  • Assistant Paie
  • Collaborateur Paie
  • Responsable et collaborateur RH
  • Collaborateur de cabinet d'expertise comptable
  • Toute personne en prise de poste dans la fonction "gestionnaire paie"
  • Toute personne souhaitant obtenir une certification en paie

Les plus

  • Ce parcours est composé de 4 modules afin d'assurer un apprentissage sur le long terme, avec des pauses réfléxives entre chaque module
  • Un pôle de formateurs, spécialistes de la paie
  • Une programmation à la carte : si les dates mentionnées dans ce parcours ne vous conviennent pas, contactez-nous au 01.84.03.05.60

Modalités pédagogiques

  • Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques
  • Remise d'un support pédagogique

Suivi et évaluation des acquis

  • Un examen final permet d'obtenir la certification du bloc de compétence "Assurer la paie et les obligations sociales" faisant partie du titre "Chargé de Ressources Humaines" (titre certifié niveau II éligible CPF et inscrit au RNCP) en partenariat avec Sup des RH.
  • Des sessions d'examen se déroulent tous les 15 jours et sont sur poste informatique. L'examen est d'une durée de 3 heures. Il peut se dérouler soit dans les locaux de Sup des Rhs à Paris soit à distance.
  • Le tarif mentionné comprend l'examen de certification.

Module 1 - Etablir les bulletins de paie de l'entrée du salarié à sa sortie (paie niveau 1) - 2 Jours

Établir un bulletin de paie simple

  • Embauche : traiter le cas d'un salarié entrant. Les premières formalités à réaliser, les spécificités de contrats (CDI, CDI, alternance…)
  • Détailler le calcul du salaire : la composition du salaire brut.
  • Décompter le temps de travail
  • Le passage du salaire brut au salaire net
  • Etablir le bulletin de salaire : les mentions obligatoires, la date et mode de paiement etc…

Gérer les absences et les départs, calculer les cotisations sociales

  • Comptabiliser les absences, congés payés, maladie
  • Rémunérer les salariés en congés payés et calculer les retenues pour absence
  • Calculer les différentes indemnités : journalières, légales et conventionnelles
  • Maîtriser le calcul des cotisations sociales : quelles sommes sont soumises à cotisations ?
  • Connaître les bases de calcul, les taux et le plafond applicable à chaque charge

Sécuriser la dernière paie en cas de rupture de contrat

  • Calculer les indemnités dues pour chaque type de rupture
  • Remettre les documents obligatoires

S’assurer de la conformité de ses pratiques avec les organismes sociaux

  • Rappel des fondamentaux : les informations obligatoires, les garanties, la portabilité, les cas de sanctions
  • Quels rapports avec les caisses de prévoyance ?
  • Identifier les exonérations de PSC

Identifier les cas de dispenses au régime obligatoire

  • Les exclusions d’assiette de cotisations
  • Les dispenses d’affiliation
  • Le cas spécifique des ayants droits

Apprécier les contours de la mutuelle

  • Quelle appréciation du caractère « collectif » ?
  • Le cahier des charges à respecter et les garanties minimales
  • Les cas possibles de mutuelle « à la carte »
  • La possibilité d’intégrer des conditions d’ancienneté, d’âge, de taux différents etc…
  • Comment traiter les cotisations « isolé », « famille » ?
  • Les bonnes pratiques à adopter pour éviter les risques de redressement URSSAF

Maîtriser les cas de maintien des garanties et de portabilité

  • Décès, suspension de contrat : quel maintien possible des garanties ?
  • Portabilité de la prévoyance complémentaire : bénéficiaires, financement, durée et calendrier

Prendre en compte les variations du temps de travail en paie

  • Maîtriser le temps de travail légal, conventionnel et contractuel en fonction du statut des salariés
  • Calculer et valoriser les heures supplémentaires, heures complémentaires
  • Focus sur les temps de repos et compensation pour travailleurs de nuit ou jours fériés
  • CET (compte épargne temps) : comment l’alimenter ?

Traiter en paie les absences

  • Calcul, intégration dans la paie et indemnisation pour :
  • les congés payés
  • les RTT
  • les absences suite à « événement familial » : maternité, congé parental, décès etc…
  • la maladie : calculer les IJSS
  • Les spécificités en cas d’accident de travail et accident de trajet
  • Focus sur les absences non rémunérées (grèves, retard, congés sans solde...)

Le traitement des avantages en nature et frais professionnels en paie

  • Différencier les avantages en nature soumis et non soumis à cotisations
  • Réintégrer les avantages en nature dans le salaire brut
  • Focus sur le traitement des frais professionnels et de déplacement

Sécuriser le calcul des cotisations sociales

  • Temps plein, partiel ou partagé : quels plafonds de cotisations ?
  • Différentier les charges patronales et charges salariales
  • Maitriser les seuils d'exonération et de base forfaitaire
  • Focus sur les bas salaires, apprentis et stagiaires : les réductions de cotisations sociales
  • Intégrer les bases de cotisation et incidence de la prévoyance : CSG et RDS
  • Les déclarations et cotisations spécifiques à réaliser auprès de l’URSSAF, Pôle Emploi, caisses de retraite

Adapter la paie aux contrats particuliers

  • Le contrat de professionnalisation
  • Le contrat d'apprentissage
  • Le statut de stagiaire
  • Établir la paie du dirigeant : focus sur le régime social et fiscal

Maîtriser les cas spécifique de calcul des charges sociales

  • Comment calculer les exonérations de charges patronales ? de cotisations salariales ?
  • Focus sur la défiscalisation des heures supplémentaires
  • Intégrer les spécificités du régime unifié de retraite complémentaire
  • Comment réintégrer les excédents de cotisations ?

Absence, départ, régime fiscal : comprendre les cas les plus complexes en paie

  • Intégrer les cas spécifiques d’absence dans la paie : activité partielle, temps partiel thérapeutique
  • Maîtriser les incidences de l'inaptitude dans la paie
  • Procéder aux rappels des salaires : méthodes et cas d'application
  • Focus sur le prélèvement à la source et les situations de non correspondance avec le net fiscal
  • Traiter en conformité le versement « chèque santé »

Promo de septembre 2021 à septembre 2021

A distance

Promo de novembre 2021 à janvier 2022

A distance

  • Module 1 : Du 22 au 23 novembre 2021
  • Module 2 : Le 10 décembre 2021
  • Module 3 : Du 14 au 16 décembre 2021
  • Module 4 : Du 13 au 14 janvier 2022

Promo de mars 2022 à juin 2022

A distance

  • Module 1 : Du 28 au 29 mars 2022
  • Module 2 : Le 04 avril 2022
  • Module 3 : Du 15 au 17 juin 2022
  • Module 4 : Du 23 au 24 juin 2022

Promo de mai 2022 à septembre 2022

Paris

  • Module 1 : Du 02 au 03 mai 2022
  • Module 2 : Le 04 juillet 2022
  • Module 3 : Du 12 au 14 septembre 2022
  • Module 4 : Du 29 au 30 septembre 2022

Promo de septembre 2022 à novembre 2022

A distance

  • Module 1 : Du 29 au 30 septembre 2022
  • Module 2 : Le 04 octobre 2022
  • Module 3 : Du 02 au 04 novembre 2022
  • Module 4 : Du 29 au 30 novembre 2022
Frédérique DOLBEAU

Frédérique D. - Juriste spécialisée en paie et droit du travail

Juriste spécialisée en paie et droit du travail, ayant 15 ans d'expérience en gestion directe de la paie et administration du personnel auprès de 100 entreprises multisecteurs. Elle a plus de 16 000 paies à son actif. Découvrez ses articles :...

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Philippe Hingand

Philippe H. - Juriste - Consultant - Formateur en paie et charges sociales

Philippe Hingand est un ancien inspecteur du recouvrement, il accompagne aujourd'hui les entreprises dans l'audit de charges sociales et l'optimisation sociale.

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Marielle Lasne

Marielle L. - Formatrice Experte Paie

Formatrice Expert Paie, 30 années d’expérience. Elle anime des formations pratiques et concrètes en paie, des fondamentaux jusqu’à l’expertise, formations courtes ou longues, titre professionnel, parcours certifiant….Elle dirige...

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Pierrick MOREL

Pierrick M. - Juriste de formation, spécialiste en droit du travail

Pierrick Morel est un juriste de formation, spécialisé en droit du travail. Après plusieurs expériences dans les ressources humaines et en cabinet d’avocats, il s’est spécialisé dans le domaine de la paye en exerçant depuis 2010 comme...

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Sup des RH

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