Formation Dialogue social et représentant du personnel

Le dialogue social représente un enjeu essentiel dans l’entreprise. Etape primordiale d’échanges entre employeurs et représentants du personnel, il peut être révélateur de conflits d’intérêts et nécessite parfois des phases de négociation. Que ce soit dans un contexte de transformation, de mutations ou d’activité quotidienne, les relations avec les représentants du personnel nécessitent un dialogue social efficace et constructif. Missions et statuts des Instances Représentatives du Personnel, négociation d’accords, tenue de réunion, élections professionnelles… Tissot Formation vous proposent des formations pratiques et 100% opérationnelles pour aborder sereinement ces relations sociales. Les formations Tissot pour représentants du personnel sont spécialement conçues pour les membres du Comité Social et Economique (CSE) et de Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) qu’ils soient secrétaire, trésorier ou simple membre de leur instance. Quelles sont vos attributions ? Jusqu’où vont vos droits et prérogatives ? Comment assurer un dialogue social constructif avec la direction et les équipes RH ? Que pouvez-vous négocier et comment aboutir à un accord favorable aux collaborateurs ? Pour vous permettre d’exercer pleinement votre mandat, nos formations vous apportent toutes les clés pour maîtriser et user de vos moyens d’actions au sein de votre instance.

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