Formation : L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)

Maîtriser les fondamentaux et mettre en place sa première AFEST

  • 2 Heures
  • Classe virtuelle
  • à distance
  • Réf 5359
  • Best

L'AFEST ou action de formation en situation de travail permet à un salarié de bénéficier d'un accompagnement par un formateur directement sur son poste de travail. L'AFEST comporte deux phases pédagogiques : la mise en situation puis la prise de recul (débriefing). L'AFEST apporte une formation très opérationnelle. Vous souhaitez mieux comprendre ce qu'est l'AFEST, sa mise en oeuvre, les cas de figure où cette pédagogie est la plus pertinente ? Bénéficiez d'une classe virtuelle de 2h pour maîtriser l'essentiel de l'AFEST et avancer dans vos projets de formation.

Objectifs

  • Maîtriser la réglementation en termes d’action de formation en situation de travail (AFEST)
  • Mettre en place les différentes étapes d'une AFEST
  • Identifier les questions clés pour contextualiser l’AFEST à votre entreprise

Pré-requis

  • Aucun prérequis

Cibles

  • Toute personne de la fonction Formation/Ressources Humaines qui veut mettre en place l’AFEST dans son entreprise
  • Toute personne qui veut utiliser l’AFEST pour former ses collaborateurs ou ses clients

Les plus

  • Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

  • Mise à disposition d’outils simples et efficaces pour commencer à mettre en place des AFEST
  • Echanges, analyses autour d'une méthode qui peut se décliner dans tous les contextes

Suivi et évaluation des acquis

  • E-quizz des compétences visées en amont et en aval de la formation
  • Evaluation de la formation par les participants
  • Remise d’une attestation en fin de formation

Maîtriser le cadre réglementaire de l’AFEST

  • Les critères de l’AFEST, son organisation, sa traçabilité
  • La différence entre une AFEST et un parcours de formation qui comprend des temps d’application en situation de travail
  • L’utilisation de l’AFEST dans les différents dispositifs de formation : plan de développement des compétences, CPF, alternance,..

Cas pratiques

AFEST ou pas ?

Mettre en place une AFEST

  • Les étapes clés de l’AFEST et les questions à traiter pour chaque étape
  • Quelques exemples diversifiés d’AFEST
  • Les conditions de mise en place et de déploiement de l’AFEST

Cas pratiques

Organisezr une première AFEST

Optimiser les conditions de réussite de l’AFEST

  • Les points de vigilance dans la mise en œuvre d’une AFEST et son déploiement dans l’entreprise
  • Comment aller plus loin pour professionnaliser davantage ses AFEST

Les questions que posent l’AFEST

  • La différence entre AFEST et formation « sur le tas », alternance et formation en salle
  • Comment évaluer les acquis de la formation ?

Échanges de pratiques : les participants échangent sur les opportunités de mise en place d’une AFEST au sein de leur propre structure et identifient les pistes de réflexion à engager

Vous souhaitez mettre en place une action de formation en situation de travail dans votre structure et souhaitez être accompagné dans votre projet ? Diagnostics, repérage des formateur, définition d’un parcours AFEST… bénéficiez d’un accompagnement individualisé par nos experts formation !

Le 20 sept. 2021

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Le 03 déc. 2021

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Marie-Hélène SNYERS MICHAL

Marie-Hélène - Intervenante en droit de la formation professionnelle

Titulaire d'un DESS de Droit Social et Relations Professionnelles et diplômée de l'Ecole Supérieure de Commerce de Paris, Marie-Hélène SNYERS MICHAL possède une expérience concrète très large du droit de la Formation Professionnelle...

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Modalité

A distance

Prix

150 € HT

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Inscription possible 48h avant la formation. En deçà, vous pouvez contacter notre Service Clients pour vous assurer de la disponibilité.

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