L'AFEST ou action de formation en situation de travail permet à un salarié de bénéficier d'un accompagnement par un formateur directement sur son poste de travail. L'AFEST comporte deux phases pédagogiques : la mise en situation puis la prise de recul (débriefing). L'AFEST apporte une formation très opérationnelle. Vous souhaitez mieux comprendre ce qu'est l'AFEST, sa mise en oeuvre, les cas de figure où cette pédagogie est la plus pertinente ? Bénéficiez d'une classe virtuelle de 2h pour maîtriser l'essentiel de l'AFEST et avancer dans vos projets de formation.
Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Cas pratiques
AFEST ou pas ?
Cas pratiques
Organisezr une première AFEST
Échanges de pratiques : les participants échangent sur les opportunités de mise en place d’une AFEST au sein de leur propre structure et identifient les pistes de réflexion à engager
Vous souhaitez mettre en place une action de formation en situation de travail dans votre structure et souhaitez être accompagné dans votre projet ? Diagnostics, repérage des formateur, définition d’un parcours AFEST… bénéficiez d’un accompagnement individualisé par nos experts formation !
Titulaire d'un DESS de Droit Social et Relations Professionnelles et diplômée de l'Ecole Supérieure de Commerce de Paris, Marie-Hélène SNYERS MICHAL possède une expérience concrète très large du droit de la Formation Professionnelle...
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