Formation : L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)

Maîtriser le cadre réglementaire de l’AFEST

• Les critères de l’AFEST, son organisation, sa traçabilité
• La différence entre une AFEST et un parcours de formation qui comprend des temps d’application en situation de travail
• L’utilisation de l’AFEST dans les différents dispositifs de formation : plan de développement des compétences, CPF, alternance,..

Cas pratiques

AFEST ou pas ?

Mettre en place une AFEST

• Les étapes clés de l’AFEST et les questions à traiter pour chaque étape
• Quelques exemples diversifiés d’AFEST
• Les conditions de mise en place et de déploiement de l’AFEST

Cas pratiques

Organisezr une première AFEST

Optimiser les conditions de réussite de l’AFEST

• Les points de vigilance dans la mise en œuvre d’une AFEST et son déploiement dans l’entreprise
• Comment aller plus loin pour professionnaliser davantage ses AFEST

Les questions que posent l’AFEST

• La différence entre AFEST et formation « sur le tas », alternance et formation en salle
• Comment évaluer les acquis de la formation ?

Échanges de pratiques : les participants échangent sur les opportunités de mise en place d’une AFEST au sein de leur propre structure et identifient les pistes de réflexion à engager

Vous souhaitez mettre en place une action de formation en situation de travail dans votre structure et souhaitez être accompagné dans votre projet ? Diagnostics, repérage des formateur, définition d’un parcours AFEST… bénéficiez d’un accompagnement individualisé par nos experts formation !