Formation : L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)

Maîtriser les fondamentaux et mettre en place sa première AFEST

2 Heures
Classe virtuelle
À distance
Réf 5359

L'AFEST ou action de formation en situation de travail permet à un salarié de bénéficier d'un accompagnement par un formateur directement sur son poste de travail. L'AFEST comporte deux phases pédagogiques : la mise en situation puis la prise de recul (débriefing). L'AFEST apporte une formation très opérationnelle. Vous souhaitez mieux comprendre ce qu'est l'AFEST, sa mise en oeuvre, les cas de figure où cette pédagogie est la plus pertinente ? Bénéficiez d'une classe virtuelle de 2h pour maîtriser l'essentiel de l'AFEST et avancer dans vos projets de formation.

Objectifs

Maîtriser la réglementation en termes d’action de formation en situation de travail (AFEST)
Mettre en place les différentes étapes d'une AFEST
Identifier les questions clés pour contextualiser l’AFEST à votre entreprise

Pré-requis

Aucun prérequis

Cibles

Toute personne de la fonction Formation/Ressources Humaines qui veut mettre en place l’AFEST dans son entreprise
Toute personne qui veut utiliser l’AFEST pour former ses collaborateurs ou ses clients

Les plus

Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

Mise à disposition d’outils simples et efficaces pour commencer à mettre en place des AFEST
Echanges, analyses autour d'une méthode qui peut se décliner dans tous les contextes

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])

Maîtriser le cadre réglementaire de l’AFEST

Les critères de l’AFEST, son organisation, sa traçabilité
La différence entre une AFEST et un parcours de formation qui comprend des temps d’application en situation de travail
L’utilisation de l’AFEST dans les différents dispositifs de formation : plan de développement des compétences, CPF, alternance,..

Cas pratiques

AFEST ou pas ?

Mettre en place une AFEST

Les étapes clés de l’AFEST et les questions à traiter pour chaque étape
Quelques exemples diversifiés d’AFEST
Les conditions de mise en place et de déploiement de l’AFEST

Cas pratiques

Organisezr une première AFEST

Optimiser les conditions de réussite de l’AFEST

Les points de vigilance dans la mise en œuvre d’une AFEST et son déploiement dans l’entreprise
Comment aller plus loin pour professionnaliser davantage ses AFEST

Les questions que posent l’AFEST

La différence entre AFEST et formation « sur le tas », alternance et formation en salle
Comment évaluer les acquis de la formation ?

Échanges de pratiques : les participants échangent sur les opportunités de mise en place d’une AFEST au sein de leur propre structure et identifient les pistes de réflexion à engager

Vous souhaitez mettre en place une action de formation en situation de travail dans votre structure et souhaitez être accompagné dans votre projet ? Diagnostics, repérage des formateur, définition d’un parcours AFEST… bénéficiez d’un accompagnement individualisé par nos experts formation !

Marie-Hélène S.M. - Intervenante en droit de la formation professionnelle

Titulaire d'un DESS de Droit Social et Relations Professionnelles et diplômée de l'Ecole Supérieure de Commerce de Paris, Marie-Hélène SNYERS MICHAL possède une expérience concrète très large du droit de la Formation Professionnelle...