Formation Recrutement et GPEC - mobilité et gestion des carrières

Les modes de recrutement changent et passent notamment de plus en plus par les réseaux sociaux.

Alors comment s'adapter aux changements du monde de la recherche d'emploi ? Comment aller chercher le candidat au lieu de l'attendre ? Comment dynamiser sa politique de recrutement et maîtriser sa marque employeur ?

Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Certification management : recruter via les réseaux sociaux

Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Certification DiGiTT – Recruter via les réseaux sociaux

• Responsable RH
• Responsable Recrutement
• Chargé de Recrutement
• Assistant RH
• Manager
• Et toute personne en charge de recrutement

L'entretien professionnel est un rendez-vous prévu tous les 2 ans entre le collaborateur et son employeur. Il permet d'échanger sur les perspectives d'évolutions du salarié, les formations qu'il pourrait suivre (via la VAE, le CPF...). L'entretien professionnel est également proposé aux collaborateurs en reprise d'activité, après par exemple un congé parental. Afin de mener à bien cet entretien, nous vous proposons de réparer au mieux cet entretien, en prenant en main des bonnes pratiques, en réalisant des mises en situation propres à renforcer votre capacité à conduire l'entretien professionnel.

• Tout responsable en position d'encadrement ayant à mener un entretien professionnel
• Toute personne de la fonction RH ayant à accompagner l'encadrement et à gérer les entretiens professionnels

Un salarié absent sur une longue durée ou ayant connu plusieurs arrêts maladie à la suite a besoin de retrouver ses marques dans l'entreprise, dans son équipe. Sans cela, les risques d'absentéisme sont accrus. L'entretien de reprise est prévu pour resituer la place du salarié dans l'organisation de sa structure et identifier ensemble les facteurs de risque éventuels, qui pourraient poser problème dans son retour au travail afin de trouver les solutions adaptées.

Cette formation vous permet de mieux comprendre les causes de l'absentéisme en entreprise mais aussi les leviers d'action que vous pouvez entreprendre. L'entretien de reprise étant une étape incontournable de la politique de lutte contre l'absentéisme, nous vous accompagnerons afin de renforcer vos pratiques en la matière.

• Responsable RH
• Chargé(e), Assistant RH
• Directeur RH
• Manager
• Dirigeant

Faire connaître et valoriser la formation, être créatif dans sa communication, savoir faire face à différents interlocuteurs... Le métier de Chargé de Formation exige des qualités de communicant et de négociateur.

Comment communiquer sur la formation en entreprise ? Comment construire une stratégie de communication autour de la formation ? Comment aborder les aspects financiers et savoir négocier les budgets ?

• Responsable de Formation
• Chargé de Formation
• Responsable RH
• Acheteur Formation
• Directeur Formation
• Formateur RH
• Consultant RH

Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Parcours certifiant RH : recruter les collaborateurs

• Responsable RH, Responsable Recrutement, toute personne en charge de recrutement

Vous avez déjà une bonne maîtrise du recrutement et souhaitez monter en compéntence sur vos pratiques, votre capacité à mieux cerner les candidats? Cette formation est faite pour vous! Bénéficiez d'un accompagnement autour de scénarios de recrutement qui vous permettront d'appréhender des outils de recrutement que vous pourrez réutiliser dans votre quotidien professionnel.

• Responsable RH,
• Responsable Recrutement,
• Chargé de Recrutement,
• Assistant RH,
• Manager
• Et toute personne en charge de recrutement

Selon le Ministère du Travail, "une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine cité par la loi, par exemple l’embauche. A ce jour, 20 critères de discrimination sont fixés par la loi." (définition active au 7 octobre 2020).

Lutter contre les discriminations à l'embauche, c'est à la fois respecter un encadrement législatif précis mais aussi oeuvrer contre les préjugés, les stéréotpes, qui s'expriment parfois de manière non intentionnelle, mais qui ont le même résultat : les candidatures ne sont pas traitées de manière similaire. 

Professionnels RH, nous vous proposons une formation complète afin de renforcer vos moyens de lutte contre la discrimination à l'embauche dans votre structure. Il s'agira également d'échanger sur des bonnes pratiques, des conseils pratiques afin d'associer toutes les personnes impliquées dans la chaîne de recrutement dans votre chantier de non-discrimination à l'embauche.

• Equipe RH
• Responsable, chargé de recrutement
• Chasseur de tête
• Manager
• Toute personne en charge d'actions de recrutement

L'entretien de 2ème partie de carrière ressemble beaucoup, dans ses objectifs, à l'entretien professionnel. A partir de 45 ans, les salariés peuvent profiter de cet entretien spécifique pour échanger sur leurs souhaits d'évolutions, leurs besoins de montée en compétence, qui peut passer par une formation. Cet entretien permet d'oeuvrer pour le maintien dans l'emploi des seniors. Bénéficiez d'une formation afin de maîtriser toutes les spécificités de l'entretien de 2ème partie de carrière afin de les mener de la manière la plus pertinente possible.

• Responsable RH
• DRH
• Tout opérationnel ayant à conduire les entretiens de mi-carrière
• Responsable Formation
• Responsable Gestion de Carrières
• Responsable Mobilité
• Chargé de recrutement
• Responsable Personnel
• Assistant RH/Formation
• Consultant RH
• Gestionnaire RH
• ...

Capitaliser sur votre image de marque pour attirer les meilleurs talents, constituer/renforcer vos outils afin de mieux analyser, sélectionner les candidatures à chacune des étapes du recrutement, assurer un processus de recrutement efficace pour vous mais aussi pour les candidats...

Rédiger la fiche de poste, diffuser l'offre d'emploi, participer à la sélection du bon candidat, l'intégrer dans l'entreprise... Bénéficiez d'un accompagnement complet avec Sup des RH, afin de mieux recruter les talents dont votre entreprise a besoin! Cette formation inclue des modules afin de faire progresser votre posture de recruteur durant les entretiens.

Cette formation certifiante est éligible au CPF ! Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr :
Paris | A distance

Vous souhaitez suivre l'intégralité du titre "Chargé des Ressources Humaines" en partenariat avec Sup des RH? Consultez l'ensemble des modules!

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• Toute personne en charge de recrutement

Profitez d’un parcours complet pour devenir un recruteur efficace sur les réseaux sociaux, optimiser votre marque employeur et certifier vos compétences digitales via le certificat DiGiTT.

Cette formation certifiante est éligible au CPF ! Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr :

Paris | A distance

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• Responsable Recrutement
• Chargé de Recrutement
• Assistant RH
• Manager
• Et toute personne en charge de recrutement