Formation obligatoire à la non-discrimination à l’embauche
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Selon le Ministère du Travail, "une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine cité par la loi, par exemple l’embauche. A ce jour, 20 critères de discrimination sont fixés par la loi." (définition active au 7 octobre 2020).
Lutter contre les discriminations à l'embauche, c'est à la fois respecter un encadrement législatif précis mais aussi oeuvrer contre les préjugés, les stéréotpes, qui s'expriment parfois de manière non intentionnelle, mais qui ont le même résultat : les candidatures ne sont pas traitées de manière similaire.
Professionnels RH, nous vous proposons une formation complète afin de renforcer vos moyens de lutte contre la discrimination à l'embauche dans votre structure. Il s'agira également d'échanger sur des bonnes pratiques, des conseils pratiques afin d'associer toutes les personnes impliquées dans la chaîne de recrutement dans votre chantier de non-discrimination à l'embauche.
- Equipe RH
- Responsable, chargé de recrutement
- Chasseur de tête
- Manager
- Toute personne en charge d'actions de recrutement
Formation - Recruter via les réseaux sociaux
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Les modes de recrutement changent et passent notamment de plus en plus par les réseaux sociaux.
Alors comment s'adapter aux changements du monde de la recherche d'emploi ? Comment aller chercher le candidat au lieu de l'attendre ? Comment dynamiser sa politique de recrutement et maîtriser sa marque employeur ?
Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant : Certification management : recruter via les réseaux sociaux
- Responsable RH
- Responsable Recrutement
- Chargé de Recrutement
- Assistant RH
- Manager
- Et toute personne en charge de recrutement
Non-discrimination a l’embauche : renouvellement de l’obligation légale de formation
La loi « Egalité et Citoyenneté » du 27 janvier 2017 a imposé une obligation de formation à la non-discrimination à l’embauche pour les personnes en charge du recrutement en prescrivant son renouvellement tous les 5 ans. Mise en place en 2017, un premier renouvellement est à prévoir à compter de 2022.
Le programme proposé vise à une consolidation des acquis de la première formation via une actualisation des connaissances liées à l’évolution du cadre juridique, à un partage d’expériences au vu des pratiques mises en œuvre et des outils mis en place pour sécuriser l’ensemble du dispositif de recrutement en apportant appui et conseil à l’ensemble des acteurs qui y contribuent
La loi « Egalité et Citoyenneté » du 27 janvier 2017 a imposé une obligation de formation à la non-discrimination à l’embauche pour les personnes en charge du recrutement en prescrivant son renouvellement tous les 5 ans. Mise en place en 2017, un premier renouvellement est à prévoir à compter de 2022.
Le programme proposé vise à une consolidation des acquis de la première formation via une actualisation des connaissances liées à l’évolution du cadre juridique, à un partage d’expériences au vu des pratiques mises en œuvre et des outils mis en place pour sécuriser l’ensemble du dispositif de recrutement en apportant appui et conseil à l’ensemble des acteurs qui y contribuent.
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Certification efficacité pro : réaliser un entretien annuel d'évaluation
L'entretien annuel ne s'improvise pas ! Il s'agit d'un véritable acte de management, et notamment d'aligner les objectifs individuels à la stratégie de l'entreprise.
Comment valoriser l'entretien annuel en un acte de développement des compétences ? Comment instaurer dès le début un climat de dialogue ouvert et d'écoute positive ? Comment concilier objectivité et finesse d'analyse pour livrer un feed-back constructif ? Comment négocier et fixer des objectifs de performance individuels alignés à la stratégie d’entreprise ?
La certification « Réaliser un entretien annuel d'évaluation » atteste que les techniques de conduite d’entretien sont acquises. Le candidat certifié maîtrise la préparation, la conduite et la clôture d’un entretien annuel d’évaluation, il maîtrise les différentes étapes de la conduite d'entretien ainsi que les contenus propres à ce genre d’entretien. Il est à l’aise dans la communication de face à face, se montre compétent dans l’évaluation de ses collaborateurs, et le process de clôture de l’entretien annuel d’évaluation est connu.
Cette formation certifiante est éligible au CPF ! Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr :
Paris | A distance
- Tous les managers, chefs d'équipe souhaitant (re)visiter les bonnes pratiques et s'entraîner à mener des entretiens annuels d'évaluation utiles et constructifs
Formation : Réussir ses recrutements
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Parcours certifiant RH - Recruter les collaborateurs
Capitaliser sur votre image de marque pour attirer les meilleurs talents, constituer/renforcer vos outils afin de mieux analyser, sélectionner les candidatures à chacune des étapes du recrutement, assurer un processus de recrutement efficace pour vous mais aussi pour les candidats...
Rédiger la fiche de poste, diffuser l'offre d'emploi, participer à la sélection du bon candidat, l'intégrer dans l'entreprise... Bénéficiez d'un accompagnement complet avec Sup des RH, afin de mieux recruter les talents dont votre entreprise a besoin! Cette formation inclue des modules afin de faire progresser votre posture de recruteur durant les entretiens.
Cette formation certifiante est éligible au CPF ! Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr :
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Vous souhaitez suivre l'intégralité du titre "Chargé des Ressources Humaines" en partenariat avec Sup des RH? Consultez l'ensemble des modules!
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- Toute personne en charge de recrutement
Recruter et intégrer en mode hybride
Dans un contexte de « guerre des talents », le recrutement et la fidélisation des talents devient un enjeu stratégique pour les entreprises. Comment attirer les candidats ? Comment professionnaliser ses méthodes de recrutement en mode hybride ? Comment adapter son processus de sélection au mode hybride tout en restant objectif ? Comment réussir l’on-boarding de ses talents ?
Cette formation Comundi vous fournira une démarche et des outils pour définir une stratégie et un process de recrutement adapté au mode hybride et aussi pour mettre en place un parcours d’intégration attractif pour vos nouveaux talents.
Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Certification management : recruter et intégrer en mode hybride
- Responsable de recrutement
- Responsable Ressources Humaines
- Managers
- Et toute personne en charge du recrutement
Distanciel : certification management : recruter et intégrer en mode hybride
Dans un contexte de « guerre des talents », le recrutement, le management et la fidélisation des talents deviennent un enjeu stratégique pour les entreprises. Comment attirer les candidats ? Comment professionnaliser ses méthodes de recrutement en mode hybride ? Comment adapter son processus de sélection au mode hybride tout en restant objectif ? Comment réussir l’on-boarding de ses talents ?
Ce parcours de formation vous fournira une démarche et des outils pour mettre en place une stratégie, un process de recrutement adapté au mode hybride et un parcours d’intégration attractif pour vos nouveaux talents grâce à notre formation de 2 jours en synchrone. Il vous permettra également de revisiter les fondamentaux du management à travers un cursus de digital learning de 7 heures en asynchrone et un travail à remettre sur votre propre plan d’action managérial.
Cette formation certifiante en management est éligible au CPF ! Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr :
Paris A distance
- Manager expérimenté
- Manager en transition professionnelle
- Collaborateur en situation de management de projet ou de management transversal
Formation Recrutement niveau 2 : cerner les personnalités
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Vous avez déjà une bonne maîtrise du recrutement et souhaitez monter en compéntence sur vos pratiques, votre capacité à mieux cerner les candidats? Cette formation est faite pour vous! Bénéficiez d'un accompagnement autour de scénarios de recrutement qui vous permettront d'appréhender des outils de recrutement que vous pourrez réutiliser dans votre quotidien professionnel.
- Responsable RH,
- Responsable Recrutement,
- Chargé de Recrutement,
- Assistant RH,
- Manager
- Et toute personne en charge de recrutement
Formation : Mener et réussir l'Entretien Professionnel
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L'entretien professionnel est un rendez-vous prévu tous les 2 ans entre le collaborateur et son employeur. Il permet d'échanger sur les perspectives d'évolutions du salarié, les formations qu'il pourrait suivre (via la VAE, le CPF...). L'entretien professionnel est également proposé aux collaborateurs en reprise d'activité, après par exemple un congé parental. Afin de mener à bien cet entretien, nous vous proposons de réparer au mieux cet entretien, en prenant en main des bonnes pratiques, en réalisant des mises en situation propres à renforcer votre capacité à conduire l'entretien professionnel.
Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Certification efficacité Pro : réaliser un entretien professionnel
- Tout responsable en position d'encadrement ayant à mener un entretien professionnel
- Toute personne de la fonction RH ayant à accompagner l'encadrement et à gérer les entretiens professionnels
Formation : Entretien de reprise et absentéisme
absentéisme,entretien de retour,outils de prévention,analyse absentéisme
Un salarié absent sur une longue durée ou ayant connu plusieurs arrêts maladie à la suite a besoin de retrouver ses marques dans l'entreprise, dans son équipe. Sans cela, les risques d'absentéisme sont accrus. L'entretien de reprise est prévu pour resituer la place du salarié dans l'organisation de sa structure et identifier ensemble les facteurs de risque éventuels, qui pourraient poser problème dans son retour au travail afin de trouver les solutions adaptées.
Cette formation vous permet de mieux comprendre les causes de l'absentéisme en entreprise mais aussi les leviers d'action que vous pouvez entreprendre. L'entretien de reprise étant une étape incontournable de la politique de lutte contre l'absentéisme, nous vous accompagnerons afin de renforcer vos pratiques en la matière.
- Responsable RH
- Chargé(e), Assistant RH
- Directeur RH
- Manager
- Dirigeant
Certification efficacité pro : réaliser un entretien professionnel
L'entretien professionnel est un rendez-vous prévu tous les 2 ans entre le collaborateur et son employeur. Il permet d'échanger sur les perspectives d'évolutions du salarié, les formations qu'il pourrait suivre (via la VAE, le CPF...). L'entretien professionnel est également proposé aux collaborateurs en reprise d'activité, après par exemple un congé parental. Afin de mener à bien cet entretien, nous vous proposons de réparer au mieux cet entretien, en prenant en main des bonnes pratiques, en réalisant des mises en situation propres à renforcer votre capacité à conduire l'entretien professionnel.
Cette certification « Mener et réussir l’Entretien Professionnel » atteste que son titulaire maîtrise la préparation, la conduite et la clôture d’un entretien professionnel, les différentes étapes de la conduite d’entretien ainsi que les contenus propres à ce genre d’entretien.
Cette formation certifiante est éligible au CPF ! Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr :
Paris | A distance
- Tout responsable en position d'encadrement ayant à mener un entretien professionnel
- Toute personne de la fonction RH ayant à accompagner l'encadrement et à gérer les entretiens professionnels
Certification management : reussir ses entretiens manageriaux
Vous êtes manager et vous souhaitez perfectionner la pratique de vos entretiens managériaux : entretien d’activité, feedback, entretien de recadrage, entretien annuel d’évaluation et entretien professionnel.
Vous souhaitez également acquérir les bonnes méthodes de management et certifier vos compétences. Ce parcours est fait pour vous !
En plus des 6 modules e-learning et deux classes virtuelles dédiés aux entretiens managériaux estimés à 14 heures d’apport pédagogique, il vous permettra également de revisiter les fondamentaux du management à travers un cursus de digital learning de 7 heures en asynchrone et un travail à remettre sur votre propre plan d’action managérial.
Ce parcours certifiant en management est éligible au CPF ! Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de cliquer ci-dessous. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr :
A distance
- Manager expérimenté
- Manager en transition professionnelle
- Collaborateur en situation de management de projet ou de management transversal
Formation : Stratégie de communication pour Responsable Formation
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Faire connaître et valoriser la formation, être créatif dans sa communication, savoir faire face à différents interlocuteurs... Le métier de Chargé de Formation exige des qualités de communicant et de négociateur.
Comment communiquer sur la formation en entreprise ? Comment construire une stratégie de communication autour de la formation ? Comment aborder les aspects financiers et savoir négocier les budgets ?
- Responsable de Formation
- Chargé de Formation
- Responsable RH
- Acheteur Formation
- Directeur Formation
- Formateur RH
- Consultant RH
Entretiens de 2ème partie de carrière
L'entretien de 2ème partie de carrière ressemble beaucoup, dans ses objectifs, à l'entretien professionnel. A partir de 45 ans, les salariés peuvent profiter de cet entretien spécifique pour échanger sur leurs souhaits d'évolutions, leurs besoins de montée en compétence, qui peut passer par une formation. Cet entretien permet d'oeuvrer pour le maintien dans l'emploi des seniors. Bénéficiez d'une formation afin de maîtriser toutes les spécificités de l'entretien de 2ème partie de carrière afin de les mener de la manière la plus pertinente possible.
- Responsable RH
- DRH
- Tout opérationnel ayant à conduire les entretiens de mi-carrière
- Responsable Formation
- Responsable Gestion de Carrières
- Responsable Mobilité
- Chargé de recrutement
- Responsable Personnel
- Assistant RH/Formation
- Consultant RH
- Gestionnaire RH
- ...
