Formation : Négocier un accord de Qualité de Vie au Travail

Réglementation, négociation et communication sur la QVT

  • 2 Jours - 14 Heures
  • Formation
  • Présentiel ou à distance
  • Réf 4982

Les nouvelles règles sont applicables depuis le 24 septembre 2017 avec les Ordonnances Macron L'employeur doit en effet négocier obligatoirement chaque année sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et la qualité de vie au travail. Qu'intègre t-on sous la « Qualité de Vie au Travail » ? Comment négocier un accord sur la qualité de vie au travail ? Quelles sont les étapes à respecter ?

Objectifs

  • Comprendre les repères et les enjeux de la Qualité de Vie au Travail
  • Adopter et structurer une stratégie de négociation QVT
  • Négocier un accord QVT et communiquer sur le sujet

Pré-requis

  • Des connaissances de base en dialogue social sont requises : rôle et missions des représentants du personnel, thèmes soumis à la négociation collective...

Cibles

  • Directeur RH
  • Responsable RH
  • Dirigeants d'entreprise
  • Managers
  • Membre du CSE (ou CE)
  • Membre de la Commission Hygiène et sécurité,
  • Animateurs QVT

Les plus

  • Une journée complète sous format d'atelier consacrée à l'élaboration d'un accord : mise en situation de négociation, rédaction d'un plan type...

Modalités pédagogiques

  • Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques. Remise d'un support pédagogique

Suivi et évaluation des acquis

  • E-quizz des compétences visées en amont et en aval de la formation
  • Evaluation de la formation par les participants
  • Remise d’une attestation en fin de formation

J1 - Le cadre réglementaire et social de la QVT

Qualité de Vie au Travail (QVT) : de quoi parle-t-on ?

  • Identifier les acteurs et leviers de la Qualité de Vie au Travail.
  • Repérer les évolutions du cadre légal en France sur les risques psychosociaux et la QVT
  • Impliquer les partenaires sociaux dans la démarche

Cadrer les objectifs et périmètre de votre négociation et accord

  • Réaliser l’analyse des données sociodémographiques :
  • Définir une politique de prévention des risques professionnels,
  • Mettre en place une démarche qualité de vie au travail : comprendre les causes de l’absentéisme, prévenir l’usure professionnelle, favoriser l’emploi des seniors et l’égalité professionnelle etc...
  • Repérer les zones d’accord possible : équilibre vie privée / vie professionnelle, égalité professionnelle, organisation et durée du travail, mobilité interne, conditions et relations de travail, prévention de la pénibilité, etc…
  • Préparer la négociation :

J2 - Atelier pratique : négocier un accord QVT

La 2 ème journée se déroule sous format d'ateliers pratiques. Elle est consacrée à l'élaboration d'un accord : mise en situation de négociation, rédaction d'un plan type... Les stagiaires pourront travailler sur leur propre cas d'entreprise.

Négocier son accord QVT

  • Définir ses objectifs, les enjeux et les opportunités
  • Diagnostiquer les points positifs pour l’organisation et les points de vigilance dans la négociation
  • Analyser des exemples d’accords QVT
  • Conduire efficacement ses négociations
  • Rédiger son accord

Communiquer sur l’accord et en faire un levier de sa politique sociale

  • Mettre en oeuvre son plan de communication
  • Impliquer l’ensemble des acteurs
  • Assurer le suivi de la réalisation de son accord avec des indicateurs
  • Faire de son accord un levier d’innovation sociale et d’attraction des talents : faire le lien lien avec l’ensemble des politiques RH, la marque employeur…

Chantal B. - Consultante Formatrice RH

Consultante, formatrice, praticienne pour les entreprises privées et publiques depuis plus de 20 ans, elle possède une grande expérience dans les domaines de l'audit et du conseil, ainsi qu'une parfaite maîtrise des dispositions juridiques les...

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