Formation risques psychosociaux : repérez les souffrances au travail et accompagnez les salariés fragilisés
Risques,Santé-sécurité au travail,Île de France
Signes émotionnels, comportementaux... Des signaux faibles repérés et interprétés en amont rendent possible la prise en charge de RPS (risques psychosociaux) avant que la souffrance devienne insuportable au salarié. Quels sont ces signes avant-coureurs? Comment les repérer? Comment recueillir des remontées de RPS? Quelles sont les limites de l'accompagnement et où contacter d'autres profesisonnels pour prendre le relais? Dirigeants comme managers opérationnels trouveront dans cette formation les moyens, juste posture et bonnes pratiques afin de mieux prévenir les RPS.
- Responsable et collaborateur de la fonction RH
- Chef d'établissement, manager opérationnel
- Représentant du personnel : CE, DP, DUP, CHSCT
- Médecin du travail, assistant social
Formation - Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux
prévention, RPS, interactions, santé mentale, évaluations, méthodologies, diagnostic, démarche de prévention des risques professionnels, prévention, souffrance au travail, organisation de travail, contexte social, comportements managériaux, santé au travail, santé des salariés, équilibre vie personnelle et vie professionnelles, burn-out, brown-out, bore-out, responsabilités pénales, obligation de sécurité, réglementation en santé au travail, approche qualitative, approche quantitative, indicateurs en santé au travail, rapport lecocq, indicateurs d'alerte, évaluation des risques psychosociaux, risques psychosociaux, santé et performance, productivité, situations à risques, santé mentale, santé psychologique, maintien dans l'emploi
Stress, burn-out, harcèlement moral… Qui n’a pas entendu parler des risques psychosociaux au détour d’une conversation entre collègues, dans la presse ou encore à la télévision ? Qui n’a pas été frappé par les vagues de suicide qui ont eu lieu récemment en France ? La dernière étude de Malakoff Médéric révèle que plus d’un salarié sur deux est en situation de fragilité. Un constat accablant qui nécessite de « mettre des mots sur les maux » et d’engager une démarche active de prévention des risques psychosociaux au sein de ses effectifs
Comundi vous propose une formation-action de 2 jours en présentiel pour comprendre la réglementation en matière de souffrance au travail, mettre en place sa propre démarche d’évaluation des risques psychosociaux par le biais d’un travail partagé et réfléchir sur les actions de prévention possibles afin d’améliorer la qualité de vie au travail
- Cette formation s'adresse à toute personne souhaitant comprendre les risques psychosociaux pour mieux les anticiper ou toute personne amenée à travailler sur ce type de problématique
Formation : Manager, jouez votre rôle dans la prévention des risques psychosociaux
Vous entendez de plus en plus parler de risques psychosociaux (RPS) sans savoir exactement ce dont il s’agit ? En tant que manager, vous avez un rôle dans la prévention de ces risques.
Connaissez-vous vos responsabilités ? Votre style de management est-il source de stress pour vos collaborateurs ? Quels sont les signaux d’alerte pour reconnaître un collaborateur fragilisé et que faire ?
Comundi vous propose 1 journée de sensibilisation à la prévention des RPS.
- Une journée incontournable pour tout manager souhaitant faire le point sur ses pratiques et adopter une posture source de bien-être au travail.
- Cette formation s'adresse aussi aux professionnels RH souhaitant impliquer les managers dans la prévention des risques psychosociaux.
Formation Le risque suicidaire au travail
suicide, responsabilités, difficulté, crise, cadre juridique, prévention
Une formation qui vous aide à prévenir le risque suicidaire en mettant en place des actions adéquates, et à savoir réagir en cas de suicide d'un salarié.
2 jours animés par un trio d'experts : Psychiatre, Psychologue du travail et Avocat.
- Acteurs des ressources humaines, de la prévention, de directions... désirant mieux comprendre et prévenir le phénomène suicidaire.
- Notamment : Médecin du Travail, Infirmier(e) du Travail, Responsable RH, Assistant(e) Social(e) du Travail, Psychologue du Travail, Responsable Prévention, Responsable Sécurité, Responsable HSE, Membre du CHSCT...
Formation Prévenir les dommages psychiques liés au changement
changements, dommages psychiques, souffrances, psychologie, écoute, accompagnement
Les changements organisationnels sont désormais de plus en plus fréquents. Ils peuvent toutefois être lourds de conséquence pour les salariés : pertes de repères, stress, démotivation... Pour mettre en place une prévention et un accompagnement spécifiques, participez à la formation "Prévenir les dommages psychiques liés aux changements" !
Découvrez l'interview de Simone Cottin qui anime cette formation :Situations de changements : comment prévenir les souffrances psychiques
- Acteurs des ressources humaines, de la prévention, de directions... souhaitant anticiper et limiter les tensions vécues par les salariés pendant les phases de changement.
- Notamment : Médecin du travail, Responsable RH, Assistant(e) social(e) du travail, Psychologue du travail, Infirmier(e) du travail, Responsable Prévention, Responsable HSE, Membre du CHSCT, Dirigeant, Manager...
Formation RH: accompagner les managers face aux risques psychosociaux
RPS, accompagnement, managers, souffrance, entretiens
Face à leurs propres contraintes et à la détresse de leurs collaborateurs, les managers sont bien souvent désarmés. Vous souhaitez agir auprès de cette population ? Comundi vous propose des pistes pour mieux guider les managers confrontés aux risques psychosociaux.
- Acteurs des ressources humaines, de la prévention, de directions... amenés à conseiller les managers et à les impliquer dans la prévention des risques psychosociaux.
Formation : Droit à la déconnexion et santé au travail
déconnexion, santé au travail, numérique, connectivité, salariés, Loi Travail
A l’ère du numérique, il est de plus en plus courant de répondre à des mails professionnels depuis chez soi, le soir ou le week-end ou de répondre à des appels tardifs. Les salariés peuvent alors éprouver des difficultés à oublier les dossiers professionnels en dehors des heures de bureau. Ce contexte d’hyperconnectivité est source de stress et peut affecter la santé physique et psychique des salariés.
Que dit la loi au sujet du droit à la déconnexion, quelles sont les responsabilités et les obligations des acteurs d’une entreprise et comment prévenir les risques liés à l’hyper connectivité ?
Découvrez l'interview de notre formatrice Marie BENOIT BEAUPERE, psychologue du travail: droit à la déconnexion et santé au travail : de l’hyper-connexion à la déconnexion
- Acteurs de la santé au travail : médecins du travail, infirmiers du travail, psychologues du travail, assistantes sociales du travail…
- Responsables RH
- Responsables prévention santé sécurité
- Représentants du personnel, membres de CHSCT
One skill - Classe virtuelle : COVID-19 : Repérer et prendre en charge le stress post-traumatique
stress, crise, prévention, technique du defusing, technique de débriefing, COVID-19, Coronavirus, stress post-traumatique, prévention des risques professionnels, risques psychosociaux, RPS, qualité de vie au travail, prévenir les risques psychosociaux, troubles psychologiques, santé au travail, TSPT, trouble du stress post-traumatique, cellule d’écoute, accompagnement, souffrance au travail, confinement, cellule d’écoute psychologique, relation d’aide, entretien d’aide, plan d’action d’urgence, aide à distance, soutien à distance, intrusion, évitement, hyperstimulation, traumatisme, angoisse, états anxieux chroniques
Le confinement en lien avec la crise sanitaire du Coronavirus (COVID-19) est un événement exceptionnel qui n’est pas sans conséquence sur la santé mentale des salariés. En effet, des troubles psychologiques sévères comme du stress post-traumatique peuvent survenir chez certains d’entre eux.
Est-ce que certains salariés sont plus à risque que d’autres ? Comment les repérer ? Comment prendre en charge des collaborateurs qui présentent des symptômes du trouble du stress post-traumatique (TSPT)?
Cette classe virtuelle vous permet de vous éclairer sur le principe de stress post-traumatique et vous apporte des clés de réponse pour mettre en place à distance un plan d’action adapté aux spécificités du stress post-traumatique.
- RH
- DRH
- Médecin du travail
- Infirmier(e) de santé au travail
- Assistant(e) social(e) du travail
- Psychologue du travail
- Responsable prévention
- Membre du CSE
- Directeur d’entreprise/d’établissement…qui souhaite reconnaître les effets du stress post-traumatique et anticiper les conséquences sur la santé mentale des salariés
Formation - Prévenir le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes
harcèlement moral, prévention, responsabilités, cadre légal, diagnostic, managers, harcèlement sexuel, obligations de l'employeur, responsabilité de l'employeur, faute inexcusable, jurisprudence, harcèlement en milieu professionnel, harcèlement sexuel au travail, harcèlement moral au travail, peur, pathologie, abus, violence, souffrance, isolement, symptômes, organisations de travail, entretien avec un salarié harcelé, solutions de prévention, prévention des risques professionnels, lutter contre le harcèlement, posture managériale, cas de harcèlement, cyber-harcèlement, dangers
Comment bien définir le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes? Quelles sont vos responsabilités ? Comment accompagner les salariés ? Quelles sont les solutions concrètes de prévention ?... sont autant de questions que vous vous posez face à la recrudescence des plaintes pour harcèlement.
Pour vous aider à prévenir le risque, Comundi vous propose la formation "Prévenir le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes".
- Acteurs de la santé au travail, des ressources humaines, de la prévention et de la direction
Cycle certifiant - Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail
RPS, prévention, qualité de vie au travail, obligations, managers, cycle certifiant, risques psychosociaux, prévention santé au travail, démarche de prévention, expertise, bonnes pratiques, échange entre pairs, obligations en santé au travail, cadre juridique, cadre réglementaire, réglementation en santé au travail, risques professionnels, direction, managers, sensibilisation, évaluation des risques psychosociaux, QVT, diagnostic risques psychosociaux, gestion des conflits, outils de médiation, médiation, salariés en souffrance, former les managers
Cycle certifié par AlterAlliance et Comundi
Vous souhaitez mettre en place une démarche de prévention face aux risques psychosociaux, avoir un retour sur la démarche que vous avez déjà engagée ou mieux conseiller les entreprises sur ce sujet ? Nous vous invitons à découvrir le cycle de formations certifiant « Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail » qui vous permettra de vous professionnaliser et d'acquérir les outils et connaissances indispensables pour prévenir les RPS et développer la qualité de vie au travail.
Au programme :
- Définitions et responsabilités juridiques
- Conduite de la démarche et implication des dirigeants
- Evaluation des RPS et actions de prévention
- Accompagnement des situations difficiles
- Implication et formation des managers
- 1h30 de coaching individuel
Méthode pédagogique
- Une construction commune autour des situations proposées par les participants, des cas « fil rouge » et des apports théoriques présentés par les formateurs
- Animé par une équipe pluridisciplinaire bénéficiant de dix ans d'expérience en moyenne sur ces sujets
- Une vision constructive, non dramatisante et orientée-solutions
Obtention du certificat : les participants élaboreront un travail de synthèse en groupe sur un sujet de leur choix autour des RPS et de la qualité de vie au travail. L'obtention du certificat se fera après validation de ce travail par l'équipe pédagogique du cycle.
Durée du cycle : 5 jours (3 + 2 jours) + 1h30 de coaching individuel
Coaching individuel : vous bénéficiez d'1h30 de coaching individuel avec le coordinateur du cycle pour approfondir le sujet de votre choix, avoir un conseil personnalisé sur votre démarche de prévention, aborder des points confidentiels...
Le plus : à l'issue du cycle, vous repartez avec le livre « Stress et risques psychosociaux au travail » co-écrit par Bruno Lefebvre et Matthieu Poirot (éditions Elsevier Masson).
Direction pédagogique : Bruno Lefebvre, Psychologue clinicien, fondateur-associé - AlterAlliance
L'équipe AlterAlliance se rend disponible pour répondre à toutes vos questions dans un délai de 3 mois maximum après la dernière session.
Découvrez l'interview de nos experts: Bore-out, quand "tuer le travail abîme"...
Remarque : la certification par AlterAlliance et Comundi n'est pas éligible au CPF
- Acteurs de la prévention, des ressources humaines et de directions de tout secteur d’activité, souhaitant mener une démarche de prévention des risques psychosociaux, avoir un retour sur leur démarche déjà engagée ou conseiller les entreprises sur ce sujet.
- Notamment : RRH, DRH, Avocat, Médecin du Travail, Infirmier du Travail, Assistant Social du Travail, Psychologue, Responsable des Affaires sociales, Responsable Prévention...
Formation - Psychologie pour non psychologue
souffrance, accompagnement, symptômes, burn-out
La psychologie analyse les fonctionnements psychiques individuels et permet d'apporter un éclairage sur les comportements humains. Appliquée au milieu professionnel, cette discipline vous permet de mieux comprendre le fonctionnement des organisations du travail et les stratégies de ses acteurs. Elle vous apporte également un autre regard sur les comportements professionnels : la motivation, les conflits, les résistances au changement, les risques psychosociaux...
C'est pourquoi Comundi a conçu une formation d'initiation à la psychologie. Découvrez le programme dès à présent !
Découvrez l'interview de Simone Cottin qui anime cette formation : Utiliser la psychologie pour décrypter et prévenir la souffrance au travail
- Acteurs de la santé au travail, de la prévention, des ressources humaines ; dirigeants, managers et collaborateurs impliqués dans la prévention de la santé au travail...
Formation Risques psychosociaux : réussir votre plan d'actions
RPS, plan d'actions, communication
Une démarche d'évaluation des risques psychosociaux a été engagée dans votre établissement ou vous bénéficiez de remontées d'informations suffisamment représentatives sur ce sujet ?
Vous allez donc passer à l'étape suivante : la construction et la mise en oeuvre d'un plan d'actions de prévention des RPS. Le passage du diagnostic au plan d'actions est une étape primordiale, mais souvent difficile à réussir.
Pour vous accompagner dans cette démarche, nous avons conçu une formation de 2 jours qui vous donnera des outils et clés pour réussir "le passage à l'action".
Pour les professions paramédicales, cette formation peut être suivie dans le cadre de Développement Professionnel Continu (DPC).
- Acteurs des ressources humaines, de la prévention, de directions... impliqués dans la prévention des risques psychosociaux et ayant accès à des données sur l'évaluation des RPS de leur établissement.
- Notamment : DRH, RRH, Dirigeants, Managers, Médecins du travail et acteurs de la santé au travail, Responsables Prévention, Membres du CHSCT...
Formation Travail de nuit, travail posté, horaires décalés
Aujourd'hui, 2 salariés sur 3 en France travailleraient au moins occasionnellement à des horaires dits « atypiques » (selon l'enquête Sumer 2009-2010). Or, les rythmes de travail atypiques peuvent entraîner des troubles du sommeil, maladies cardiovasculaires, cancers, conséquences sur la vie sociale...
Vous êtes conscient de ces impacts, mais vous souhaitez mieux les comprendre. Pour vous aider dans cette démarche, nous avons conçu la formation Travail de nuit, travail posté, horaires décalés.
- Acteurs de la prévention, des ressources humaines, et toute personne intéressée par la problématique des rythmes de travail atypiques et leurs impacts sur la santé.
- Notamment : Médecin du Travail, Infirmier(e) du Travail, Responsable Prévention, Responsable HSE, Responsable Sécurité, Assistant(e) Social(e) du Travail, Psychologue du Travail, Responsable RH, Membre du CHSCT...
Formation - Burn-out, bore-out, brown-out... : prévenir l'épuisement professionnel et la souffrance au travail
burn-out, épuisement, OMS, souffrance, psychopathologie, salarié, victime, syndrôme, épuisement professionnel, bore-out, brown-out, salariés en souffrance, souffrance, souffrance des salariés, émotions, fatigue, équilibre psychique, risques psychosociaux, techniques d'écoute, reformulation, empathie, juste distance professionnelle, obligation de résultat de l'employeur, maladie professionnelle
Difficile à chiffrer, le burn-out toucherait aujourd'hui entre 5 à 10 % des salariés, à des degrés plus ou moins élevés.
Qu'entend-on par « burn-out » et comment le diagnostiquer ? Y a-t-il des professions ou personnalités plus enclines à souffrir d'épuisement professionnel ? En quoi certains contextes professionnels et pratiques d’organisation du travail peuvent-ils y contribuer ? Comment surveiller le stress professionnel et prévenir le burn out ?
Pour décrypter ce syndrome et vous donner des clés pour venir en aide aux salariés souffrant de burn-out, Comundi vous propose cette formation de 2 jours.
Découvrez l'interview de nos expertes: Épuisement professionnel #1 : Et si le burn-out de vos collaborateurs était programmé ?
- Acteurs des ressources humaines, de la prévention, de direction... notamment médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, psychologue du travail, IRP...
Formation - Sociologie des organisations pour non sociologue
sociologie, organisations, monde du travail, stratégies d'acteurs, management, méthodologie, mécanismes, manager la santé au travail, sociologie pour non sociologue, changement des organisations, souffrance au travail, résistance au changement, management et sociologie, diagnostic sociologique, sociologie des organisations, prévention des risques professionnels, prévention primaire, prévention, santé au travail, santé des salariés, managers, les bases de la sociologie, acteurs de la santé au travail, RH, DRH, managers, collaborateurs, dirigeants
La sociologie analyse les sociétés humaines et les interactions entre les individus. Appliquée au milieu professionnel, cette discipline vous permet de mieux comprendre les enjeux actuels du travail et du travailler ensemble. Elle vous apporte également un autre regard sur la souffrance et le plaisir au travail, vous aide à prendre du recul et à mieux aborder les changements.
C'est pourquoi nous avons créé pour vous un module d'initiation à la sociologie des organisations. Découvrez le programme dès à présent !
- Acteurs de la santé au travail, de la prévention, des ressources humaines, managers et collaborateurs engagés dans le changement...
Technostress : prévenir la charge mentale liée à l'usage des technologies
Selon un sondage réalisé par l'Ifop en 2012, 30 % des cadres déclaraient que leur équilibre vie privée-vie professionnelle avait été détérioré par l'équipement en ordinateur portable et/ou smartphone et/ou tablette, et 57 % estimaient que cela avait accru leur stress. Or, vous êtes amenés à constater l'impact des TIC (Technologies de l'Information et de la Communication) sur la charge mentale des salariés et à apporter des conseils en entreprise sur la prévention des risques psychosociaux.
Nous avons conçu cette formation pour vous aider à accompagner les salariés et à conseiller les entreprises sur la maîtrise des usages de ces outils de communication.
Pour les professions paramédicales, cette formation peut être suivie dans le cadre de Développement Professionnel Continu (DPC).
- Acteurs de la prévention, des ressources humaines, de direction, et toute personne intéressée par la problématique des TIC et par leurs impacts sur la santé mentale des salariés.
- Notamment : Médecin du Travail, Infirmier(e) du Travail, Psychologue du travail, Assistant(e) Social(e) du Travail, Ergonome, Responsable Prévention, Responsable HSE, Responsable Sécurité, Responsable RH, Membre du CHSCT...
Formation : Indicateurs en santé et sécurité au travail
Les indicateurs en santé et sécurité au travail permettent de cadrer la prévention des risques professionnels en s’appuyant sur des données chiffrées, dont il est plus facile de suivre l’évolution. Ces indicateurs permettent également d’appuyer son discours auprès des RH ou des employeurs et d’avoir une vision claire et concrète des leviers d’action pour améliorer la santé et la sécurité des salariés. Comment choisir, mettre en place et suivre de tels indicateurs ? Comment s’appuyer sur ces indicateurs pour communiquer efficacement et initier le changement ? Comundi vous accompagne dans vos démarches santé-sécurité.
- Infirmier(e) du Travail
- Assistant(e) Social(e) du Travail
- Ergonome
- Responsable Prévention, Conditions de Travail, Sécurité
- Chef de Service Santé au Travail
- Responsable RH, Assistant RH
- Direction
Formation : Premiers secours psychologiques
premier secours psychologiques, entretien, souffrance, techniques, co-développement
Il est aujourd’hui facile et courant de se former sur les gestes de premiers secours physiques :
Position Latérale de Sécurité, désobstruction des voies aériennes, hémorragies, etc.
Mais que faire lorsque quelqu’un vient vers vous et craque, pleure et semble désespéré ? Comment bien accueillir la personne en souffrance psychologique ? A quel moment passer le relai ?
La formation de premiers secours psychologiques fait le parallèle entre le secourisme et les techniques de communication à mettre en place face à des personnes en souffrance ou en détresse psychologique.
Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant être en mesure d’écouter la souffrance de l’autre en se préservant soi-même, notamment :
- Acteurs de la santé au travail : médecins du travail, infirmiers du travail, psychologues du travail, assistantes sociales du travail…
- Responsables RH
- Responsables prévention santé sécurité
- Représentants du personnel, membres de CHSCT
Formation : Journée pro Cancer et maintien dans l'emploi
cancer, travail, rebondir, accompagner et faciliter le maintien dans l'emploi, managers, enjeux du cancer, réglementation, prévention santé au travail, entretien, lutter contre l'exclusion professionnelle, plan cancer, effets du cancer, responsabilité de l'employeur, entretien d'aide, entretien d'écoute, démarche d'accompagnement, soft kills, management inclusif, formation cancer, formation cancer et travail, cancer et maintien dans l'emploi, rapport lecocq, maintien dans l'emploi, accompagnement
Selon La Ligue contre le Cancer, 115 000 salariés apprennent chaque année qu’ils ont un cancer. Quel est l’impact du cancer sur les conditions de travail des salariés malades ? Quelle démarche d’accompagnement mettre en place à l’annonce d’un salarié touché par un cancer? Comment conjuguer performance et solidarité à l’égard des collaborateurs touchés par le cancer ?
Pour répondre à ce triple enjeu, Comundi vous propose le temps d’une journée d’approfondir vos connaissances sur le cancer, professionnaliser votre démarche d’accompagnement pour faciliter et maintenir les salariés victimes de cancer dans l’emploi et de sensibiliser les managers aux enjeux du cancer en entreprise.
NB: le déjeuner n'est pas inclus dans le tarif
- DRH,RH, managers, médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, assistant(e) du travail, IRP, responsable prévention…
Formation : Accroître la performance de son entreprise par la qualité de vie au travail
qualité de vie au travail, QVT, performance, performance globale et QVT, santé au travail, organisation de travail, transformation des organisations de travail, nouveaux modes de travail, conditions de travail, autonomie, confiance, reconnaissance, reconnaissance au travail, sens au travail, manque de sens, recherche de sens, productivité, performance des salariés, risques psychosociaux, prévenir les risques psychosociaux, RPS, modes de management, management, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, équilibre vie pro et vie perso, millenials, garder les talents, attirer les talents, dialogue, confiance, présentéisme au travail, motivation, santé mentale, santé psychique, prévenir les addictions, addiction au travail, addiction et performance, workaholic, télétravail, 100% remote, télétravail, travail sur site distant, prévenir les risques professionnels, démarche QVT, améliorer sa démarche QVT, réussir son plan d’actions QVT
Au-delà de l’articulation vie professionnelle/vie personnelle, l’ambition de la qualité de vie au travail se veut résolument accès sur la recherche de sens au travail et l’amélioration de l’employabilité et de la performance. Quels sont les contours de la performance au travail ? Quelles sont les pratiques à appliquer pour susciter l’engagement individuel et collectif ?
Cette formation permet en 1 journée de mieux comprendre les enjeux en matière de qualité de vie au travail et de faire reposer sa culture d’entreprise sur des valeurs fortes et distinctives afin de faire vivre sa démarche qualité de vie au travail
- Toute personne qui souhaite comprendre les liens entre performance et qualité de vie au travail et prendre du recul sur ses pratiques : RH, cadre dirigeant, manager, membre du CSE, médecin du travail, infirmier(e) en santé au travail, assistant(e) social(e) du travail...
Formation - Comprendre, accompagner et soutenir les salariés aidants
Salariés aidants, salariés aidants familiaux, accompagnement, santé au travail, prévention de la santé au travail, équilibre vie pro/vie perso, productivité, dispositifs légaux et aides, réglementations, obligations, conditions de travail, écoute, relation d'aide, aide, techniques d'écoute, risques associés à la relation d'aide, stress, isolement, burn-out, culpabilité, perte du lien social, absentéisme, désorganisation des équipes, désengagement, loi ASV, congés de solidarité familiale, de présence parentale, proches aidants, loi n°2018-84 du 13 février 2018 pour le don de jours de repos au bénéfice des proches aidants, conduire un entretien avec un salarié aidant, entretien d'aide, action de sensibilisation, formation, bien-être des salariés, Rapport Lecocq, productivité des salariés aidants, valoriser l’expérience de salarié aidant dans son équipe, rôle du manager, les bonnes pratiques relationnelles, prévenir les risques d'exclusion professionnelles
1 français sur 6 accompagne un proche en raison de son âge, de sa maladie ou d’un handicap (source : baromètre 2017, fondation April et BVA). Les tâches effectuées par les salariés aidants peuvent être lourdes de conséquences sur leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle et leur santé. Comment les entreprises peuvent soutenir les salariés dans leur rôle d’aidants ? Quelles sont les aides existantes ? Comment les accompagner dans leur vie professionnelle ?
Pour répondre à ces questions hautement stratégiques, Comundi vous propose une formation-action pour recenser les besoins des salariés aidants et proposer un accompagnement personnalisé afin de les aider à préserver leur santé et améliorer leur productivité.
Cette formation est à jour de la loi du 24 décembre 2019, du décret paru au JO le 2 octobre 2020 autorisant la mise en place d’un congé indemnisé pour les salariés aidants.
- Toute personne impliquée dans la prévention de la santé au travail et qui souhaite accompagner les salariés aidants familiaux dans son entreprise : RH, dirigeant, manager, référent handicap, médecin du travail, infirmier(e) du travail, assistant(e) social(e) du travail, membre du CSE…
Formation - Covid19 et télétravail : Repenser et adapter la prévention des risques psychosociaux
Coronavirus, COVID-19, risques psychosociaux, RPS, qualité de vie au travail, QVT, performance, performance globale, santé au travail, organisation de travail, transformation des organisations de travail, nouveaux modes de travail, télétravail, confinement, impacts psychologiques, stress post traumatique, psychose, isolement, conditions de travail, équilibre des temps de vie, équilibre, équilibre vie pro et vie perso, vie professionnelle, vie personnelle, concilier vie pro et vie perso, rythme de travail, volume horaires, santé mentale, santé physique, bien-être au travail, prévention des risques professionnels, prévenir les risques psychosociaux, 100% remote, préserver la santé des salariés, troubles psychotiques, communication de crise, cellule de soutien psychologique, defusing, impacts sociaux, stress, crise, prévention, technique du defusing, technique de débriefing, stress post-traumatique, prévention des risques professionnels, qualité de vie au travail, prévenir les risques psychosociaux, troubles psychologiques, santé au travail, TSPT, trouble du stress post-traumatique, cellule d’écoute, accompagnement, souffrance au travail, confinement, cellule d’écoute psychologique, relation d’aide, entretien d’aide, plan d’action d’urgence, aide à distance, soutien à distance, intrusion, évitement, hyperstimulation, traumatisme, angoisse, états anxieux chroniques, management, manager à l’heure du COVID-19, manager à distance, travail à distance
Avec le confinement induit par la crise sanitaire du COVID-19, la majorité des entreprises ont mis en place le télétravail au sein de leurs organisations pour protéger la santé de leurs collaborateurs. Le télétravail est vécu par les salariés comme une nouvelle norme où la sphère professionnelle n’est plus dissociée de la sphère personnelle.
Quels sont les risques psychosociaux associés au télétravail ? Comment détecter des collaborateurs en souffrance et repérer les signaux faibles à distance ? Quel accompagnement et suivi mettre en place pour les salariés fragilisés ou en souffrance ? Comment repenser la gestion des risques psychosociaux après la crise du COVID-19 ?
Cette formation sera composée d’un autodiagnostic, de temps d’échanges avec l’intervenant mais aussi de mises en pratiques. Un retour d’expérience vous permettra de revenir sur les points qui demandent précision ou des difficultés rencontrées durant votre retour en poste. Vous pourrez ainsi faire le point sur l’actualité réglementaire associée aux risques psychosociaux, comprendre les impacts psychologiques du télétravail prolongé sur la santé mentale et sociale des salariés et élaborer un plan d’action de gestion pour prévenir les risques psychosociaux en période de télétravail.
- RH, DRH, manager, membre du CSE directeur d’entreprise/d’établissement, préventeur/responsable prévention en santé au travail, médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, assistant(e) social(e) du travail, psychologue du travail …qui souhaite comprendre le lien entre risques psychosociaux et télétravail et repenser la gestion de ces derniers
One Skill - Classe virtuelle : Repérer et accompagner à distance les difficultés des salariés en télétravail
télétravail,télétravail rps,qvt télétravail,classe virtuelle télétravail
Les phases de confinement que nous avons connues généralisent l’accès au télétravail. Les salariés expérimentent bien souvent pour la première fois ce mode de travail, de même que leurs managers. Comment recourir au télétravail de manière pérenne, en répondant pas à pas aux doutes, difficultés des télétravailleurs ? Quels points de vigilance pour les professionnels RH, les managers ? Nous vous proposons une classe virtuelle de 2h axée solutions afin d’échanger et de répondre à toutes vos interrogations !
- RH
- MANAGER
- SERVICE PREVENTION
- CSE
- ASSISTANTE SOCIALE
- MEDECINE DU TRAVAIL
One Skill - classe virtuelle : comprendre les différents risques psychosociaux pour définir une stratégie de prévention
rps,concepts rps,burn-out,bore-out,stress,violence au travail
Burn-out, bore-out, stress, violences au travail… Vous avez sûrement déjà entendu parler de ces concepts, mais en maîtrisez-vous le sens précis ? Quelles pratiques mettre en œuvre dans une lutte efficace contre les RPS ? Bénéficiez d’une classe virtuelle de 2h pour bâtir ou renforcer votre stratégie de prévention des RPS !
- professionnel RH
- professionnel d'un service prévention
- membre du CSE
- Assistant(e) social(e)
- professionnel de la médecine du travail
- Tout manager souhaitant renforcer sa maîtrise des enjeux RPS
One skill - Classe virtuelle : les points-clés de la prévention des Risques psychosociaux des salariés en télétravail
télétravail, rps,risques psychosociaux,classe virtuelle rps télétravail
Solitude devant l’écran, difficulté à établir un équilibre vie pro – vie perso, lacunes face aux outils digitaux… La mise en œuvre du télétravail n’est pas sans embuches ! Ces obstacles sont à analyser et déconstruire un par un car ils peuvent être sources de RPS. Comment y parvenir ? C’est tout l’objet de notre classe virtuelle de 2h !
- professionnel RH
- professionnel d'un service prévention
- membre du CSE
- Assistant(e) social(e)
- professionnel de la médecine du travail
- Tout manager souhaitant renforcer sa maîtrise des enjeux RPS
One skill - Classe virtuelle : prévenir les impacts du confinement sur la montée des risques psychosociaux
rps,rps confinement,duerp
Nouvelle organisation, nouveaux outils, incertitudes… Le contexte actuel est compliqué et peut laisser les salariés démunis face un confinement qui bouleverse leur quotidien pour une durée indéterminée. Comment prendre à bras le corps des problèmes plus graves qui peuvent en découler ? Nous vous proposons une classe virtuelle de 2h afin d’analyser les impacts possibles du confinement sur une hausse des RPS et d’adopter les mesures de prévention adaptées.
- professionnel RH
- professionnel d'un service prévention
- membre du CSE
- Assistant(e) social(e)
- professionnel de la médecine du travail
- Tout manager souhaitant renforcer sa maîtrise des enjeux RPS
Membre de
la fédération de la formation professionnelle.