Formation - L'entretien infirmier en santé au travail

Méthodologie et outils pour mener l'entretien infirmier

Réf. MT60
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Formation présentielle ou à distance
2 jours - 14 h 1 400 € HT
circonstances sanitaires

Face à la crise sanitaire actuelle, Comundi s'engage et continue de vous proposer l'intégralité de son offre de formations à distance


Objectifs


Modalités pédagogiques


Pré-requis


Suivi et évaluation des acquis


Pour quel public ?


Les plus

E-LEARNING AVANT LA FORMATION

Une capsule amont composée de ressources pédagogiques pour mieux vous préparer :
  • Des vidéos d'introduction pour bien identifier les thèmes et les situations
  • Un lexique / glossaire pour repérer les termes essentiels et vous mettre à niveau
  • Des quizz pour mieux cibler les compétences clés que vous souhaitez acquérir

Programme détaillé

Rappel sur le rôle de l'infirmier de santé au travail

  • Votre champ de compétences en santé au travail au regard du Code de santé publique
  • Le rôle propre infirmier et le rôle prescrit

Rappel du cadre législatif de la VIP (Visite d'Information et de Prévention)

  • Connaître les modifications liées à la loi Travail d'août 2016
  • Repérer le cadre spécifique de la mise en place de la VIP

Introduction à l'entretien infirmier

  • Quel est l'objectif de l'entretien infirmier ? A quoi contribue-t-il pour le salarié, l'infirmier, l'équipe de santé au travail, l'employeur... ?
  • Que dit la réforme de la médecine du travail sur l'entretien infirmier
  • Identifier la plus-value de l'entretien infirmier et la complémentarité avec l'entretien médical

Les différentes étapes pour mettre en place l'entretien infirmier dans votre établissement

  • Définir un protocole avec le médecin du travail
  • Comment informer tous les salariés sur l'entretien
  • Qui peut être à l'initiative de l'entretien et pour quel motif

Quel dialogue mettre en place avec le médecin du travail dans le cadre des entretiens

  • Etre force de proposition dans l'élaboration du protocole
  • Comment faire remonter les informations au médecin du travail
  • Permettre une démarche collective à partir de données individuelles
  • Comment alerter le médecin en cas de problème grave et que faire quand le salarié demande de ne pas parler

Le soin infirmier à travers l'entretien

  • Bien redéfinir la notion de "soin" : to cure / to care
  • Rappel des trois composantes du soin infirmier
  • Maîtriser les étapes de la démarche de soin

L'approche clinique lors des entretiens

  • La clinique comme fondement de la pratique infirmière
  • Les cinq compétences cliniques infirmières et leur mise en pratique en santé travail
  • L'examen corporel clinique infirmier : son contenu, ses limites
  • Savoir évaluer une situation clinique

Le diagnostic infirmier

  • Quel est l'objectif du diagnostic infirmier
  • Les diagnostics infirmiers en santé au travail à partir des 14 besoins fondamentaux
  • Bien distinguer diagnostic médical et diagnostic infirmier

Exercice 

Recherche à partir des secteurs d'activité des participants.

Méthodologie de l'entretien infirmier en santé travail : quelle démarche adopter

  • Cadrer et fixer des objectifs à l'entretien avec le salarié
  • Savoir analyser la demande du salarié 
  • Quelles données devez-vous récolter pendant l'entretien : historiques, médicales, psychologiques...
  • Repérer les conséquences du travail sur la santé
  • Quels sujets aborder pendant l'entretien selon la situation du salarié
  • Comment répertorier les antécédents des salariés
  • Regard critique sur la démarche quantitative par questionnaire

Exercice :

Savoir mener les différentes étapes de l'entretien infirmier
A partir d'une monographie infirmière, vous vous entraînez à :
- repérer les besoins non satisfaits du salarié,
- formuler une hypothèse,
- faire un diagnostic infirmier,
- élaborer des pistes d'actions...

Conduite d'entretien : développer écoute et empathie, savoir se positionner

  • Comment instaurer une relation de confiance avec le salarié
  • Répondre aux "questions magiques !"
  • Distinguer écoute fonctionnelle et écoute sensible
  • Quelle doit être la posture de l'écoutant
  • Savoir échanger avec le salarié et l'aider à parler : son vécu, sa compréhension de la situation, les émotions, les comportements, les ressources pour faire face...
  • Savoir gérer son temps pendant l'entretien
  • Comment gérer le phénomène de "transfert" : savoir prendre du recul et se préserver
  • Mener l'entretien en restant dans vos domaines de compétences : où commence et où s'arrête votre rôle

Observations cliniques d'entretiens

A partir de différents cas, vous travaillez sur le déroulé complet de l'entretien : quelles questions poser, quels sont les liens santé-travail, quelle analyse des besoins et du ressenti du salarié, quelle transmission de l'entretien au médecin du travail...
Vous mettez ainsi en application les éléments vus pendant les 2 jours de formation.

Témoignage

Liste des sessions

Inscription possible 48h avant la formation. En deçà, vous pouvez contacter notre Service Clients pour vous assurer de la disponibilité.

Du 03 au 04 juin 2021
A distance
1 400 € HT
S’inscrire Du 03 au 04 juin 2021 à A distance
Du 07 au 08 juillet 2021
A distance
1 400 € HT
S’inscrire Du 07 au 08 juillet 2021 à A distance
Du 06 au 07 septembre 2021
A distance
1 400 € HT
S’inscrire Du 06 au 07 septembre 2021 à A distance
Du 13 au 14 octobre 2021
Paris
1 400 € HT
S’inscrire Du 13 au 14 octobre 2021 à Paris
Du 30 novembre 2021 au 01 décembre 2021
A distance
1 400 € HT
S’inscrire Du 30 novembre 2021 au 01 décembre 2021 à A distance
Du 07 au 08 décembre 2021
Paris
1 400 € HT
S’inscrire Du 07 au 08 décembre 2021 à Paris

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