Formation : L'entretien infirmier en santé au travail

Méthodologie et outils pour mener l'entretien infirmier

  • 2 Jours - 14 Heures
  • Formation
  • présentiel ou à distance
  • Réf 11000
  • Best
  • Session garantie

Nouvelle réforme de la médecine du travail, émergence des risques psychosociaux, Visite d'information et de prévention (VIP)... : les infirmiers de santé au travail peuvent participer au suivi périodique en collaboration avec le médecin du travail et notamment conduire des entretiens avec les salariés. C'est pourquoi, nous vous proposons cette formation dédiée à l'entretien infirmier en santé au travail, mise à jour avec les changements impliqués par la loi Travail.

Objectifs

  • Déterminer le contexte et le cadre réglementaire de l’exercice d'infirmier en santé au travail
  • Etablir une méthodologie d'entretien
  • Développer la promotion de ses pratiques dans son établissement

Pré-requis

  • Cette formation s'adresse à tous les infirmiers de santé au travail. Il n'est pas nécessaire d'avoir la licence Santé-Travail pour participer à cette formation

Cibles

  • Infirmier(e) de santé au travail de centre interentreprises, de service autonome ou de service de prévention

Les plus

  • Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

 

Modalités pédagogiques

  • Une formation-action animée par une formatrice qui partage son expérience de terrain pour vous aider à gagner en organisation et leadership
  • De nombreux cas pratiques pour monter en compétences dans ses pratiques quotidiennes

Suivi et évaluation des acquis

  • Evaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
  • Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
  • Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

  • SATISFACTION 2021 : 89% (14 apprenants) | 2022 : 100% (15 apprenants) | 1er Semestre 2023 : 100% (1 apprenants)
  • ATTEINTE DES OBJECTIFS 2022 : 67% Acquis (6 apprenants) /33% A mettre en pratique (6 apprenants) | 1er Semestre 2023 : 100% Acquis (2 apprenants)

Rappel sur le rôle de l'infirmier de santé au travail

  • Votre champ de compétences en santé au travail au regard du Code de santé publique
  • Le rôle propre infirmier et le rôle prescrit

Rappel du cadre législatif de la VIP (Visite d'Information et de Prévention)

Introduction à l'entretien infirmier

  • Quel est l'objectif de l'entretien infirmier ? A quoi contribue-t-il pour le salarié, l'infirmier, l'équipe de santé au travail, l'employeur... ?
  • Que dit la réforme de la médecine du travail sur l'entretien infirmier
  • Identifier la plus-value de l'entretien infirmier et la complémentarité avec l'entretien médical

Les différentes étapes pour mettre en place l'entretien infirmier dans votre établissement

  • Définir un protocole avec le médecin du travail
  • Comment informer tous les salariés sur l'entretien
  • Qui peut être à l'initiative de l'entretien et pour quel motif

Quel dialogue mettre en place avec le médecin du travail dans le cadre des entretiens

  • Etre force de proposition dans l'élaboration du protocole
  • Comment faire remonter les informations au médecin du travail
  • Permettre une démarche collective à partir de données individuelles
  • Comment alerter le médecin en cas de problème grave et que faire quand le salarié demande de ne pas parler

Le soin infirmier à travers l'entretien

  • Bien redéfinir la notion de "soin" : to cure / to care
  • Rappel des trois composantes du soin infirmier
  • Maîtriser les étapes de la démarche de soin

L'approche clinique lors des entretiens

  • La clinique comme fondement de la pratique infirmière
  • Les cinq compétences cliniques infirmières et leur mise en pratique en santé travail
  • L'examen corporel clinique infirmier : son contenu, ses limites
  • Savoir évaluer une situation clinique

Le diagnostic infirmier

  • Quel est l'objectif du diagnostic infirmier
  • Les diagnostics infirmiers en santé au travail à partir des 14 besoins fondamentaux
  • Bien distinguer diagnostic médical et diagnostic infirmier

Exercice 

Recherche à partir des secteurs d'activité des participants.

Méthodologie de l'entretien infirmier en santé travail : quelle démarche adopter

  • Cadrer et fixer des objectifs à l'entretien avec le salarié
  • Savoir analyser la demande du salarié 
  • Quelles données devez-vous récolter pendant l'entretien : historiques, médicales, psychologiques...
  • Repérer les conséquences du travail sur la santé
  • Quels sujets aborder pendant l'entretien selon la situation du salarié
  • Comment répertorier les antécédents des salariés
  • Regard critique sur la démarche quantitative par questionnaire

Exercice :

Savoir mener les différentes étapes de l'entretien infirmier
A partir d'une monographie infirmière, vous vous entraînez à :
- repérer les besoins non satisfaits du salarié,
- formuler une hypothèse,
- faire un diagnostic infirmier,
- élaborer des pistes d'actions...

Conduite d'entretien : développer écoute et empathie, savoir se positionner

  • Comment instaurer une relation de confiance avec le salarié
  • Répondre aux "questions magiques !"
  • Distinguer écoute fonctionnelle et écoute sensible
  • Quelle doit être la posture de l'écoutant
  • Savoir échanger avec le salarié et l'aider à parler : son vécu, sa compréhension de la situation, les émotions, les comportements, les ressources pour faire face...
  • Savoir gérer son temps pendant l'entretien
  • Comment gérer le phénomène de "transfert" : savoir prendre du recul et se préserver
  • Mener l'entretien en restant dans vos domaines de compétences : où commence et où s'arrête votre rôle

Observations cliniques d'entretiens

A partir de différents cas, vous travaillez sur le déroulé complet de l'entretien : quelles questions poser, quels sont les liens santé-travail, quelle analyse des besoins et du ressenti du salarié, quelle transmission de l'entretien au médecin du travail...
Vous mettez ainsi en application les éléments vus pendant les 2 jours de formation.

Du 07 au 08 déc. 2023 Session garantie

A distance

Du 18 au 19 mars 2024

A distance

Du 24 au 25 juin 2024

Paris

Du 12 au 13 sept. 2024

A distance

Du 14 au 15 oct. 2024

Paris

Du 02 au 03 déc. 2024

Paris

Carine BOUCHER

Carine B. - Psychologue du Travail et Consultante IPRP

Carine a exerce durant 17 ans en médecine du travail tout en poursuivant une formation au CNAM de psychologue du travail. Diplômée depuis 2006 et habilitée IPRP, elle intervient sur des problématiques identifiées comme des risques...

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Géraldine IWACKOW

Géraldine I. - Infirmière du travail

Géraldine Iwackow est Infirmière depuis 2001 et Titulaire d’une certification Master1 en Coordination de Programmes de Santé Publique depuis 2010 (IFAID). Elle exerce dans un premier temps dans différents secteurs de soins jusqu’en 2006, où...

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