Handicap, maladie, restriction d'aptitude, problème de santé... : dans certaines situations, l'employeur a l'obligation d'adapter le poste de travail d'un salarié à son état de santé. L'aménagement du poste peut revêtir différentes formes, mais vous ne savez pas toujours quels aménagements préconiser.
Quelles sont les différentes situations nécessitant l'adaptation d'un poste de travail et quel rôle avez-vous à jouer ? Comment travailler en pluridisciplinarité à l'adaptation des postes de travail ? Quelles sont les solutions d'aménagement possibles et vos marges de manœuvre ?
Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Indicateurs de résultats
Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles
Ce produit a été mis à jour le 7 décembre 2024
Définir les enjeux de l'adaptation de l'activité de travail
Adapter le travail à l'homme : sur quels leviers agir ? Quelles marges de manœuvre ?
Mises en situation à partir de cas présentés par le formateur ou apportés par les participants
À partir de différentes situations de salariés occupant des postes variés (poste en atelier, travail de bureau, manutention manuelle de charge...), les participants réfléchissent aux aménagements possibles à proposer et à leur mise en place.
Prévenir l'inaptitude et agir pour le maintien dans l'emploi
Cas pratique : préparer le retour au poste du salarié après un arrêt de longue durée
Quand intervenir auprès du salarié ? Comment anticiper les difficultés de réintégration du salarié auprès de son équipe ou de son manager ? Comment faciliter la reprise suite à des troubles de la santé mentale ?
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