Formation : Sociologie des organisations pour non sociologue

Porter un autre regard sur le monde du travail

2 Jours - 14 Heures
Formation
présentiel ou à distance
Réf 10999

La sociologie analyse les sociétés humaines et les interactions entre les individus. Appliquée au milieu professionnel, cette discipline vous permet de mieux comprendre les enjeux actuels du travail et du travailler ensemble. Elle vous apporte également un autre regard sur la souffrance et le plaisir au travail, vous aide à prendre du recul et à mieux aborder les changements.

C'est pourquoi nous avons créé pour vous un module d'initiation à la sociologie des organisations. Découvrez le programme dès à présent !

Objectifs

Acquérir des bases en sociologie des organisations pour mieux appréhender les aspects collectifs et relationnels du monde du travail
S'approprier des outils et des grilles de lectures simples pour donner du sens au fonctionnement des organisations et à leurs impacts sur l’humain
S'appuyer sur la sociologie des organisations et la psychologie du travail pour analyser les risques professionnels qui touchent à la santé mentale et au bien être des salariés

Pré-requis

Toute personne intéressée par la sociologie et son application au monde du travail, et souhaitant acquérir les bases de cette discipline

Cibles

Acteurs de la santé au travail, de la prévention, des ressources humaines, managers et collaborateurs engagés dans le changement...

Les plus

Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

Le formateur illustre les apports théoriques par des exemples concrets. Ainsi, vous comprenez en quoi la sociologie peut vous aider sur le terrain : prise de recul, compréhension des organisations, décryptage du fonctionnement de votre entreprise, conduite du changement, prévention de la souffrance au travail...

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

SATISFACTION Année 2021 : 100% | 2eme Semestre 2022 : 100% (3 apprenants)
ATTEINTE DES OBJECTIFS 2eme Semestre 2022 : 100% Acquis (3 apprenants)

Introduction : Les apports des sciences humaines pour comprendre les Organisations

Les pères fondateurs de l’analyse des organisations : Taylor, Fayol et Weber
Le courant des relations humaines : Elton Mayo et la Western Electrics
La sociologie des organisations, une sociologie pour penser l’action et le changement (Crozier, Friedman, Sainsaulieu, Mintzberg)

Organisation et travail : Contradiction et paradoxe

Le travail, une notion plus complexe qu’il n’y parait (et différente du métier, de la profession, de l’emploi, …)
Distinguer les buts de missions et les buts de systèmes dans les organisations
Identifier les éléments structurants des organisations : Normes, règles, valeurs, culture, rituels et histoire de l’institution

L’analyse structurelle des organisations : Henri Mintzberg

Les buts de l’organisation
Distribution du pouvoir et division du travail
La théorie des configurations : les concepts fondamentaux
Typologie des configurations et analyse structurelle des organisations

Cas pratique

Modéliser la structure de son organisation et identifier la configuration qui s’approche le plus de sa réalité.

Les acteurs au cœur de l’organisation – L’analyse stratégique de Crozier

Les principes fondamentaux de l’analyse stratégique
Les concepts fondamentaux : Acteurs, rationalité limité et zone d’incertitude
Sources et jeux de pouvoir dans les organisations

Etude de cas

Analyser la posture et le positionnement de chaque acteur dans la situation proposée et en déduire une stratégie de conduite du changement

Définir et analyser les organisations : Appréhender les organisations comme des systèmes

La notion de système et les principes de l’approche systémique
L’organisation vue globalement comme un système social
Les 4 éléments de bases de l’organisation : Objectifs, structure, techniques et culture
Agir sur les organisations : les propriétés des systèmes

Penser l’accompagnement du changement avec la sociologie des organisations

Un contexte de changement qui s’intensifie et qui devient permanent
De la prise en compte des risques physiques aux risques psychosociaux
Analyser les tensions du travail
Les impacts psychopathologiques du travail : Manifestations et facteurs de risques
Intégrer une démarche de prévention globale de la souffrance professionnelle

Cas pratique

Appréhender la pratique concrète d’un professionnel intervenant sur les problèmes d’organisation du travail
Le formateur vous présentera, tout au long de la formation, des situations professionnelles et des cas illustrant les concepts clés de la sociologie des organisations et permettant de les mettre en pratique

Du 21 au 22 sept. 2023

Paris

Du 12 au 13 déc. 2023

A distance

Aldric Z. - Consultant psychosociologue

Consultant Psychosociologue depuis 2005, spécialiste sur les Risques Psychosociaux et sur les questions de santé et de bien-être au travail dans le secteur privé, public et associatif. Il accompagne les comités de directions, les CSE ou les...