Formation : Sociologie des organisations pour non sociologue

Porter un autre regard sur le monde du travail

  • 2 Jours - 14 Heures
  • Formation
  • présentiel ou à distance
  • Réf 10999

La sociologie analyse les sociétés humaines et les interactions entre les individus. Appliquée au milieu professionnel, cette discipline vous permet de mieux comprendre les enjeux actuels du travail et du travailler ensemble. Elle vous apporte également un autre regard sur la souffrance et le plaisir au travail, vous aide à prendre du recul et à mieux aborder les changements.

C'est pourquoi nous avons créé pour vous un module d'initiation à la sociologie des organisations. Découvrez le programme dès à présent !

Objectifs

  • Acquérir des bases en sociologie des organisations pour mieux appréhender les aspects collectifs et relationnels du monde du travail
  • S'approprier des outils et des grilles de lectures simples pour donner du sens au fonctionnement des organisations et à leurs impacts sur l’humain
  • S'appuyer sur la sociologie des organisations et la psychologie du travail pour analyser les risques professionnels qui touchent à la santé mentale et au bien-être des salariés

Pré-requis

  • Toute personne intéressée par la sociologie et son application au monde du travail, et souhaitant acquérir les bases de cette discipline

Cibles

  • Acteurs de la santé au travail, de la prévention, des ressources humaines, managers et collaborateurs engagés dans le changement...

Les plus

  • Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

 

Modalités pédagogiques

  • Le formateur illustre les apports théoriques par des exemples concrets. Ainsi, vous comprenez en quoi la sociologie peut vous aider sur le terrain : prise de recul, compréhension des organisations, décryptage du fonctionnement de votre entreprise, conduite du changement, prévention de la souffrance au travail...

Suivi et évaluation des acquis

  • Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
  • Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
  • Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

  • SATISFACTION Année 2021 : 100% | 2ème Semestre 2022 : 100% (3 apprenants)
  • ATTEINTE DES OBJECTIFS 2ème Semestre 2022 : 100% Acquis (3 apprenants)

Ce produit a été mis à jour le 11 janvier 2024

Introduction : Les apports des sciences humaines pour comprendre les organisations

  • Les pères fondateurs de l’analyse des organisations : Taylor, Fayol et Weber
  • Le courant des relations humaines : Elton Mayo et la Western Electrics
  • La sociologie des organisations, une sociologie pour penser l’action et le changement (Crozier, Friedman, Sainsaulieu, Mintzberg)

Organisation et travail : Contradiction et paradoxe

  • Le travail, une notion plus complexe qu’il n’y parait (et différente du métier, de la profession, de l’emploi, …)
  • Distinguer les buts de missions et les buts de systèmes dans les organisations
  • Identifier les éléments structurants des organisations : Normes, règles, valeurs, culture, rituels et histoire de l’institution

L’analyse structurelle des organisations : Henri Mintzberg

  • Les buts de l’organisation
  • Distribution du pouvoir et division du travail
  • La théorie des configurations : les concepts fondamentaux
  • Typologie des configurations et analyse structurelle des organisations

Cas pratique

Modéliser la structure de son organisation et identifier la configuration qui s’approche le plus de sa réalité.

Les acteurs au cœur de l’organisation – L’analyse stratégique de Crozier

  • Les principes fondamentaux de l’analyse stratégique
  • Les concepts fondamentaux : Acteurs, rationalité limitée et zone d’incertitude
  • Sources et jeux de pouvoir dans les organisations

Étude de cas

Analyser la posture et le positionnement de chaque acteur dans la situation proposée et en déduire une stratégie de conduite du changement

Définir et analyser les organisations : Appréhender les organisations comme des systèmes

  • La notion de système et les principes de l’approche systémique
  • L’organisation vue globalement comme un système social
  • Les 4 éléments de bases de l’organisation : Objectifs, structure, techniques et culture
  • Agir sur les organisations : les propriétés des systèmes

Penser l’accompagnement du changement avec la sociologie des organisations

  • Un contexte de changement qui s’intensifie et qui devient permanent
  • De la prise en compte des risques physiques aux risques psychosociaux
  • Analyser les tensions du travail
  • Les impacts psychopathologiques du travail : Manifestations et facteurs de risques
  • Intégrer une démarche de prévention globale de la souffrance professionnelle

Cas pratique


Appréhender la pratique concrète d’un professionnel intervenant sur les problèmes d’organisation du travail
Le formateur vous présentera, tout au long de la formation, des situations professionnelles et des cas illustrant les concepts clés de la sociologie des organisations et permettant de les mettre en pratique

Du 18 au 19 mars 2024

A distance

Du 03 au 04 juin 2024

Paris

Du 24 au 25 sept. 2024

A distance

Du 19 au 20 déc. 2024

Paris

Aldric ZEMMOURI

Aldric Z. - Consultant psychosociologue

Consultant Psychosociologue depuis 2005, spécialiste sur les Risques Psychosociaux et sur les questions de santé et de bien-être au travail dans le secteur privé, public et associatif. Il accompagne les comités de directions, les CSE ou les...

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