Formation : Gérer les pathologies psychiques au travail

Programme de la formation "Formation : Gérer les pathologies psychiques au travail"

Psychopathologies : décrypter des maladies mal connues et complexes

Reconnaître les différentes pathologies psychiques et leurs conséquences sur les comportements

• Etats limites, troubles bipolaires, schizophrénie, dépression, ESPT... : qu'est-ce qui caractérise chacune de ces pathologies
• Quels sont les effets sur les comportements, la vie et les capacités de ceux qui en souffrent
• Comment faire la différence entre une « personnalité difficile » et une personne qui souffre d'une pathologie

Comment une psychopathologie survient et évolue dans le temps

• Maîtriser des notions clés de psychologie pour mieux comprendre pourquoi et comment ces pathologies apparaissent
• Discerner les degrés et les phases des pathologies psychiques
• A quels moments une pathologie peut se déclencher ? Pour quelles raisons ?

Psychopathologies au travail : comment les repérer

• Quels éléments peuvent laisser penser qu'un salarié souffre d'une pathologie psychique
• Comment interroger l'entourage professionnel du salarié sans lui porter préjudice
• Récolter des données médicales : quel examen peut demander le médecin du travail ? Qui peut contacter le médecin traitant et comment ?
• Que faire quand la pathologie n'a pas été diagnostiquée
• Gérer un salarié qui refuse de parler de sa pathologie

Psychopathologies et travail : quelles sont les interactions ?

Identifier les difficultés que peuvent engendrer les psychopathologies au travail

• Repérer les symptômes ou traits de personnalités caractéristiques d'une personne souffrant d'un trouble psychique
• Quels troubles impactent directement le collectif de travail

Repérer les situations de travail qui peuvent aggraver ou entretenir une pathologie psychique

• Evaluer l'impact du travail dans le déclenchement ou l'exacerbation d'une pathologie
• Identifier les interactions possibles avec d'autres facteurs : problèmes personnels, financiers...
• Repérer les indicateurs collectifs de la souffrance au travail

Prévenir l'apparition de troubles psychiques en lien avec le travail : comment le travail impacte notre équilibre psychique

• Connaître le cadre légal et les obligations de l'employeur en matière de santé au travail
• Quels sont les tableaux cliniques spécifiques au travail : burn-out, stress post-traumatique, karöshi, TAG, dépression...
• Savoir identifier les risques psychosociaux et participer/coordonner un plan de prévention
• Quelles sont les attitudes à éviter et/ou à privilégier
• Connaître les techniques de management pathogènes
• Quels peuvent être les effets positifs du travail sur la santé mentale

Distinguer pathologies psychiques et souffrance au travail

• Stress, usure... : comment s'exprime la souffrance au travail
• Cerner les différences entre souffrance au travail et pathologie psychique
• Peut-on passer d'un stade à l'autre ? Comment ?
• Faire reconnaître le lien de causalité entre trouble psychique et travail

Accompagner la souffrance souffrant d'un handicap psychique au travail

Accompagner un salarié souffrant d'un trouble psychique

• Mener un entretien avec un salarié en souffrance psychique
• Quel comportement et positionnement adopter envers le salarié et son entourage professionnel : les écueils à éviter
• Aider la personne à mieux vivre avec son handicap : dédramatiser, faire accepter, lutter contre l'isolement
• Mettre en place un suivi individuel renforcé en fonction de chaque pathologie
• S'appuyer sur les bons interlocuteurs et savoir quand passer le relais à un spécialiste

Favoriser le maintien dans l'emploi du salarié handicapé psychique dans le monde professionnel

Quel est le cadre légal du handicap psychique en milieu professionnel

• Connaître le cadre légal du handicap psychique et du maintien dans l'emploi
• Quels troubles psychiques peuvent entraîner une reconnaissance de travailleur handicapé
• Connaître les implications d'une reconnaissance de travailleur handicapé

Travailler en pluridisciplinarité pour contribuer au maintien dans l'emploi

• Identifier les interlocuteurs à impliquer et définir le rôle de chacun
• Comment impliquer le salarié concerné et le collectif de travail

Maintien dans l'emploi : quels outils et quels aménagements possibles

• Quels sont les aménagements possibles face au handicap psychique
• Quels sont les outils fournis par la reconnaissance du handicap 
• Lorsque le maintien dans l'entreprise n'est plus possible, comment maintenir la dynamique professionnelle ?