Formation : Gérer les pathologies psychiques au travail

Mieux comprendre et accompagner les personnes souffrant de pathologies psychiques

  • 2 Jours - 14 Heures
  • Formation
  • Présentiel ou à distance
  • Réf FJ08
  • Best

Dépression, addictions, schizophrénie, paranoïa, troubles du comportement... sont autant de pathologies méconnues qui peuvent laisser l'entourage professionnel démuni et susciter des craintes.

Pour mieux comprendre les personnes souffrant de pathologies psychiques et savoir comment les accompagner dans le cadre professionnel, Comundi vous propose cette formation.


Objectifs

  • Identifier les enjeux clés et découvertes les plus récentes sur les pathologies psychiques
  • Apporter le soutien individuel approprié aux personnes touchées par des pathologies psychiques
  • Aménager leur cadre de travail et favoriser leur intégration au sein de leur équipe, de l'entreprise

Pré-requis

  • Les participants son invités à apporter des cas issus de leur vécu professionnel

Cibles

  • Acteurs des ressources humaines, de la prévention, de direction, psychologue du travail... désirant mieux prendre en charge et intégrer les personnes souffrant de pathologies psychiques

Les plus

  • Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

  • Echanges, mises en situation afin de retirer de cette formation des pistes de réflexion, outils de prise en charge, dans le monde du travail, des personnes souffrant d'un trouble psychique

Suivi et évaluation des acquis

  • E-quizz des compétences visées en amont et en aval de la formation
  • Evaluation de la formation par les participants
  • Remise d’une attestation en fin de formation

Psychopathologies : décrypter des maladies mal connues et complexes

Reconnaître les différentes pathologies psychiques et leurs conséquences sur les comportements

  • Etats limites, troubles bipolaires, schizophrénie, dépression, ESPT... : qu'est-ce qui caractérise chacune de ces pathologies
  • Quels sont les effets sur les comportements, la vie et les capacités de ceux qui en souffrent
  • Comment faire la différence entre une « personnalité difficile » et une personne qui souffre d'une pathologie

Comment une psychopathologie survient et évolue dans le temps

  • Maîtriser des notions clés de psychologie pour mieux comprendre pourquoi et comment ces pathologies apparaissent
  • Discerner les degrés et les phases des pathologies psychiques
  • A quels moments une pathologie peut se déclencher ? Pour quelles raisons ?

Psychopathologies au travail : comment les repérer

  • Quels éléments peuvent laisser penser qu'un salarié souffre d'une pathologie psychique
  • Comment interroger l'entourage professionnel du salarié sans lui porter préjudice
  • Récolter des données médicales : quel examen peut demander le médecin du travail ? Qui peut contacter le médecin traitant et comment ?
  • Que faire quand la pathologie n'a pas été diagnostiquée
  • Gérer un salarié qui refuse de parler de sa pathologie

Exercice pratique : repérer les troubles qui peuvent poser problèmes au travail

Quels comportements font symptôme dans le travail ? Quels troubles engendrent quels comportements ?

Psychopathologies et travail : quelles sont les interactions ?

Identifier les difficultés que peuvent engendrer les psychopathologies au travail

  • Repérer les symptômes ou traits de personnalités caractéristiques d'une personne souffrant d'un trouble psychique
  • Quels troubles impactent directement le collectif de travail

Repérer les situations de travail qui peuvent aggraver ou entretenir une pathologie psychique

  • Evaluer l'impact du travail dans le déclenchement ou l'exacerbation d'une pathologie
  • Identifier les interactions possibles avec d'autres facteurs : problèmes personnels, financiers...
  • Repérer les indicateurs collectifs de la souffrance au travail

Prévenir l'apparition de troubles psychiques en lien avec le travail : comment le travail impacte notre équilibre psychique

  • Connaître le cadre légal et les obligations de l'employeur en matière de santé au travail
  • Quels sont les tableaux cliniques spécifiques au travail : burn-out, stress post-traumatique, karöshi, TAG, dépression...
  • Savoir identifier les risques psychosociaux et participer/coordonner un plan de prévention
  • Quelles sont les attitudes à éviter et/ou à privilégier
  • Connaître les techniques de management pathogènes
  • Quels peuvent être les effets positifs du travail sur la santé mentale

Distinguer pathologies psychiques et souffrance au travail

  • Stress, usure... : comment s'exprime la souffrance au travail
  • Cerner les différences entre souffrance au travail et pathologie psychique
  • Peut-on passer d'un stade à l'autre ? Comment ?
  • Faire reconnaître le lien de causalité entre trouble psychique et travail

Cas pratique : gérer un salarié en pleine crise

Comment réagir en cas d'appel d'urgence ? Quelles sont vos options pour intervenir ? Quand décider pour le salarié (appel des pompiers, hospitalisation...) ? Comment prendre en charge l'entourage professionnel ?

Accompagner la souffrance souffrant d'un handicap psychique au travail

Accompagner un salarié souffrant d'un trouble psychique

  • Mener un entretien avec un salarié en souffrance psychique
  • Quel comportement et positionnement adopter envers le salarié et son entourage professionnel : les écueils à éviter
  • Aider la personne à mieux vivre avec son handicap : dédramatiser, faire accepter, lutter contre l'isolement
  • Mettre en place un suivi individuel renforcé en fonction de chaque pathologie
  • S'appuyer sur les bons interlocuteurs et savoir quand passer le relais à un spécialiste

Favoriser le maintien dans l'emploi du salarié handicapé psychique dans le monde professionnel

Quel est le cadre légal du handicap psychique en milieu professionnel

  • Connaître le cadre légal du handicap psychique et du maintien dans l'emploi
  • Quels troubles psychiques peuvent entraîner une reconnaissance de travailleur handicapé
  • Connaître les implications d'une reconnaissance de travailleur handicapé

Travailler en pluridisciplinarité pour contribuer au maintien dans l'emploi

  • Identifier les interlocuteurs à impliquer et définir le rôle de chacun
  • Comment impliquer le salarié concerné et le collectif de travail

Maintien dans l'emploi : quels outils et quels aménagements possibles

  • Quels sont les aménagements possibles face au handicap psychique
  • Quels sont les outils fournis par la reconnaissance du handicap 
  • Lorsque le maintien dans l'entreprise n'est plus possible, comment maintenir la dynamique professionnelle ?

Cas pratique : préparer la reprise du salarié après un arrêt de longue durée

Comment prévoir des entretiens de pré-reprise et de reprise? Quand intervenir auprès du salarié ? Comment anticiper les problèmes que poseront la reprise avec le collectif de travail, la hiérarchie, etc. ?

Aubert A. - Psychologue clinicien

Psychologue clinicien depuis 2009, Aubert ALLAL prône une psychothérapie interactive, existentielle et intégrative. Il intervient auprès de personnes souffrant de maladies psychiques et d’établissements privés et publics afin de les aider...

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Aldric ZEMMOURI

Aldric Z. - Consultant psychosociologue

Consultant Psychosociologue depuis 2005, spécialiste sur les Risques Psychosociaux et sur les questions de santé et de bien-être au travail dans le secteur privé, public et associatif. Il accompagne les comités de directions, les CSE ou les...

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