Formation - Assistant(e) social(e) du travail

Devenez un interlocuteur clé en santé au travail

Réf. MC14
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Formation présentielle ou à distance
2 jours - 14 h à partir de 1 250 € HT
circonstances sanitaires

Face à la crise sanitaire actuelle, Comundi s'engage et continue de vous proposer l'intégralité de son offre de formations à distance


Objectifs


Modalités pédagogiques


Pré-requis


Suivi et évaluation


Pour quel public ?


Les plus

E-LEARNING AVANT LA FORMATION

Une capsule amont composée de ressources pédagogiques pour mieux vous préparer :
  • Des vidéos d'introduction pour bien identifier les thèmes et les situations
  • Un lexique / glossaire pour repérer les termes essentiels et vous mettre à niveau
  • Des quizz pour mieux cibler les compétences clés que vous souhaitez acquérir

Programme détaillé

Clarifier et renforcer son positionnement par rapport à ses "partenaires internes" et aux salariés

Echange d'expériences et diagnostic :

Quels sont vos missions actuelles et vos questionnements sur vos pratiques quotidiennes.

Comprendre l’évolution du métier d'assistant social du travail et les conséquences sur sa pratique

  • Organisation de « services sociaux du travail » : en quoi le Code du travail de 2008, la réforme de la médecine du travail de 2011 et la Loi El Khomri de 2016 revisitent le champ des missions de l’AST ?
  • Programmation de la santé au travail : quel place et rôle pour le service social du travail ?

Identifier et préciser les différentes missions et la place de l’assistant(e) social(e) du travail dans l'organisation de travail

  • Écoute, médiation, conseil, prévention... : comment se déclinent les missions ? Quels rôles auprès des salariés, de l’encadrement, des instances de l’entreprise ? Quelles sont ses limites d’intervention ?
  • Le service social du travail : une boîte à outils qui évolue

Mise en situation :

Élaborer un support de communication à transmettre à un ou des acteur(s) de l’entreprise et du service.

Créer une relation de confiance: secret professionnel et coopération

  • Expliciter le secret professionnel, les règles déontologiques de la profession et ses limites : que dit la loi ?
  • Communiquer à qui, sur quoi et avec quels outils ?

Focus :

Concilier transmission des informations et respect du cadre déontologique.

Le service social du travail : quelle valeur ajoutée pour l’entreprise ?

Maîtriser le cadre d’intervention de l’assistant(e) social(e) du travail

  • Appréhender l’évolution de la législation en santé au travail d’une orientation européenne vers une transposition national
  • Cerner les enjeux du service social du travail en matière de santé au travail : les trois niveaux de prévention, le plan national Santé Travail 2016-2020, les déclinaisons régionales…
  • Identifier les acteurs de santé au travail : décisionnels, représentatifs, salariés, opérationnels : médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, préventeurs... : comprendre leur rôle et les limites de leur intervention et les interactions.
  • Connaître les modalités d’actions de suivi santé, rendu d’activité de l’équipe de santé au travail, programme de prévention de l’entreprise PAPRIPACT...

Situer l’action de l’assistant(e) de service social du travail

  • Comprendre sa place et son positionnement spéficique au sein de l’organisation de travail et ses trois axes d’intervention: l’accompagnement individuel des salaries, l’expertise sociale, l’appui aux directions et aux lignes managériales
  • Intégrer le contexte pour mettre en oeuvre une action adaptée et efficiente: l’analyse de l’organisation et de son environnement
  • Communiquer sur les missions et interventions du service social du travail : faire valoir son expertise et ses compétences

Service social du travail et service de santé au travail : quelle pratique adoptée ?

  • Inciter les différents interlocuteurs à faire appel à ses compétences
  • Favoriser la circulation de l'information : comment communiquer et savoir convaincre ? Le rapport d’activité, la fiche de poste, les supports de présentation

Témoignages

Liste des sessions
Du 17 au 18 mars 2021
Lyon
1 350 € HT
S’inscrire Du 17 au 18 mars 2021 à Lyon
Du 10 au 11 juin 2021
Lille
1 350 € HT
S’inscrire Du 10 au 11 juin 2021 à Lille
Du 10 au 11 juin 2021
Paris
1 350 € HT
S’inscrire Du 10 au 11 juin 2021 à Paris
Du 07 au 08 octobre 2021
Paris
1 350 € HT
S’inscrire Du 07 au 08 octobre 2021 à Paris
Du 01 au 02 décembre 2021
A distance
1 250 € HT
S’inscrire Du 01 au 02 décembre 2021 à A distance
Du 08 au 09 décembre 2021
Lille
1 350 € HT
S’inscrire Du 08 au 09 décembre 2021 à Lille
Du 09 au 10 décembre 2021
Paris
1 350 € HT
S’inscrire Du 09 au 10 décembre 2021 à Paris

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