Formation : Assistant(e) social(e) du travail

Clarifier et renforcer son positionnement par rapport à ses "partenaires internes" et aux salariés

Echange d'expériences et diagnostic :

Quels sont vos missions actuelles et vos questionnements sur vos pratiques quotidiennes.

Comprendre l’évolution du métier d'assistant social du travail et les conséquences sur sa pratique

• Organisation de « services sociaux du travail » : en quoi le Code du travail de 2008, la réforme de la médecine du travail de 2011 et la Loi El Khomri de 2016 revisitent le champ des missions de l’AST ?
• Programmation de la santé au travail : quel place et rôle pour le service social du travail ?

Identifier et préciser les différentes missions et la place de l’assistant(e) social(e) du travail dans l'organisation de travail

• Écoute, médiation, conseil, prévention... : comment se déclinent les missions ? Quels rôles auprès des salariés, de l’encadrement, des instances de l’entreprise ? Quelles sont ses limites d’intervention ?
• Le service social du travail : une boîte à outils qui évolue

Mise en situation :

Élaborer un support de communication à transmettre à un ou des acteur(s) de l’entreprise et du service.

Créer une relation de confiance: secret professionnel et coopération

• Expliciter le secret professionnel, les règles déontologiques de la profession et ses limites : que dit la loi ?
• Communiquer à qui, sur quoi et avec quels outils ?

Focus :

Concilier transmission des informations et respect du cadre déontologique.

Le service social du travail : quelle valeur ajoutée pour l’entreprise ?

Maîtriser le cadre d’intervention de l’assistant(e) social(e) du travail

• Appréhender l’évolution de la législation en santé au travail d’une orientation européenne vers une transposition national
• Cerner les enjeux du service social du travail en matière de santé au travail : les trois niveaux de prévention, le plan national Santé Travail 2016-2020, les déclinaisons régionales…
• Identifier les acteurs de santé au travail : décisionnels, représentatifs, salariés, opérationnels : médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, préventeurs... : comprendre leur rôle et les limites de leur intervention et les interactions.
• Connaître les modalités d’actions de suivi santé, rendu d’activité de l’équipe de santé au travail, programme de prévention de l’entreprise PAPRIPACT...

Situer l’action de l’assistant(e) de service social du travail

• Comprendre sa place et son positionnement spéficique au sein de l’organisation de travail et ses trois axes d’intervention: l’accompagnement individuel des salaries, l’expertise sociale, l’appui aux directions et aux lignes managériales
• Intégrer le contexte pour mettre en oeuvre une action adaptée et efficiente: l’analyse de l’organisation et de son environnement
• Communiquer sur les missions et interventions du service social du travail : faire valoir son expertise et ses compétences

Service social du travail et service de santé au travail : quelle pratique adoptée ?

• Inciter les différents interlocuteurs à faire appel à ses compétences
• Favoriser la circulation de l'information : comment communiquer et savoir convaincre ? Le rapport d’activité, la fiche de poste, les supports de présentation