Face à leurs propres contraintes et à la détresse de leurs collaborateurs, les managers sont bien souvent désarmés. Vous souhaitez agir auprès de cette population ? Comundi vous propose des pistes pour mieux guider les managers confrontés aux risques psychosociaux.
Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Cas pratique : l'impact du facteur "personnalité"
- Etudier les différents modes de management et personnalités de managers, identifier leurs impacts
- Etudier les différents comportements des salariés
Cas pratique
Désamorcer un conflit entre un manager et un collaborateur
Cas pratique
Intervenir auprès d'un manager qui refuse de se remettre en question
Simulation d'entretien
Un manager vous confie ses doutes sur la santé d'un collaborateur
Prévention des RPS et QVT
Stress, burn-out, harcèlement moral… Qui n’a pas entendu parler des risques psychosociaux au détour d’une conversation entre collègues, dans la presse ou encore à la télévision ? Qui n’a pas été frappé par les vagues de suicide qui...
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Prévention des RPS et QVT
Difficile à chiffrer, le burn-out toucherait aujourd'hui entre 5 à 10 % des salariés, à des degrés plus ou moins élevés. Qu'entend-on par « burn-out » et comment le diagnostiquer ? Y a-t-il des professions ou personnalités plus enclines à...
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Prévention des RPS et QVT
Vous souhaitez mettre en place une démarche de prévention face aux risques psychosociaux, avoir un retour sur la démarche que vous avez déjà engagée ou mieux conseiller les entreprises sur ce sujet ? Nous vous invitons à découvrir le cycle...
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