Formation - Santé et sécurité au travail : maîtriser ses obligations et mettre en conformité son établissement

Sécuriser ses pratiques, comprendre les mécanismes liés à ses responsabilités professionnelles

2 Jours - 14 Heures
Formation
présentiel ou à distance
Réf CJ21

Best

- ce programme de formation est à jour de la réforme de l'instruction AT/MP 2019, du contexte de crise Covid 19 -

Obligation de prévention, obligation de sécurité, obligation de résultat… Les obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail sont nombreuses. Elles vont également évoluer avec le Rapport Lecocq qui tend vers une simplification du système d’évaluation des risques professionnels.

Comundi vous propose une formation-action pour maîtriser les fondamentaux de la réglementation en santé et sécurité au travail et mettre en pratique vos obligations.

Il est recommandé aux personnes ayant peu de connaissances en matière de réglementation en santé et sécurité au travail de s'inscrire à la formation « Focus réglementaire en matière de Santé et Sécurité au Travail ».

Objectifs

Évaluer les responsabilités des différents acteurs impliqués et les sanctions encourues en matière de santé au travail
Construire son référentiel réglementaire et le tenir à jour

Pré-requis

Il est recommandé d'avoir une activité en lien avec la santé et la sécurité au travail
Il est recommandé aux personnes ayant peu de connaissances en matière de réglementation en santé et sécurité au travail de s'inscrire à la formation « Focus réglementaire en matière de SST »

Cibles

DRH, RH, médecin du travail, infirmier(e) en santé au travail, dirigeant, responsable HSE, responsable services généraux, responsable prévention, responsable sécurité, membre du CSE, responsable technique, responsable travaux...

Les plus

Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

De nombreux cas pratiques pour vous approprier vos obligations et les mesures de prévention nécessaires: référentiel réglementaire en matière de santé au travail, analyse jurisprudentielle...

Suivi et évaluation des acquis

E-quizz des compétences visées en amont et en aval de la formation
Evaluation de la formation par les participants
Remise d’une attestation en fin de formation

Indicateurs de résultats

Satisfaction (2021) : 83%

DUER, plan de prévention, vérifications obligatoires … : traduire ses obligations en actions

Identifier et maîtriser les mesures obligatoires

Aménager les lieux de travail : les obligations en matière de conception et d’utilisation des locaux
Accueillir, informer et former les nouveaux arrivants
Assurer la sécurité lors de l’intervention d’entreprises extérieures : obligations communes à l’entreprise utilisatrice et l’entreprise extérieure, plan de prévention et permis de travaux, protocole de sécurité des opérations de (dé)chargement…
Connaître les mesures de sécurité réglementaires liées aux équipements : EPI, machines, ascenseurs…
Maîtriser les exigences qui s’appliquent à des risques particuliers et nouveaux : risques chimiques et CMR, rayonnements ionisants, risques biologiques…

Assimiler les obligations administratives des entreprises : documents et formalités

Mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) pour recenser et évaluer les risques
Élaborer un règlement intérieur : les consignes à suivre
Rédiger le plan de prévention : analyse des risques, communication avec les entreprises extérieures…
Concevoir un bilan hygiène, sécurité et conditions de travail
Organiser les contrôles et vérifications sur le terrain

Cas pratique : établir son référentiel réglementaire en matière de santé/sécurité au travail

Le formateur vous aide à construire votre propre référentiel réglementaire à l’aide d’outils performants: méthodologie, veille juridique, synthèse des résultats…

Évaluer les responsabilités civiles et pénales des différents acteurs en santé et sécurité au travail

Distinguer responsabilité civile contractuelle et délictuelle

Maîtriser les notions d’accident du travail, accident de mission, accident de trajet, rechutes, maladies professionnelles…
Responsabilité civile : quels risques pour l’entreprise ? Comment sont couverts les différents dommages ? Quelles sont les conséquences financières en cas de mise en cause de la responsabilité civile ?
Maîtriser la procédure en faute inexcusable de l’employeur : obligation de moyens, obligation de résultat, critères et conséquences de la reconnaissance de la faute inexcusable…
Faire le point sur les nouvelles modalités d'instruction AT/MP 2019

Responsabilité pénale : comprendre le risque pour les personnes physiques et morales

Définir la responsabilité pénale et ses spécificités : responsabilité de l’employeur, responsabilité civile et co-activité, sanctions prévues…
Connaître les conditions et limites de la délégation de pouvoir
Faire le point sur les conditions où le code Pénal s’applique et les sanctions encourues : délit d’atteinte à la vie ou à l’intégrité physique, de mise en danger de la vie d’autrui…
Comprendre la notion de manquement délibéré

Cas pratiques et étude de la jurisprudence

La formatrice analyse avec vous plusieurs cas autour de : la délégation de pouvoirs, le plan de prévention et l’interférence des activités, le harcèlement moral...

Du 03 au 04 oct. 2022

A distance

Du 08 au 09 déc. 2022

Paris

Félix N. - consultant prévention des risques professionnels et formateur en santé et sécurité au travail

Titulaire d’une licence QHSSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement) et ancien responsable d’agence de travail temporaire, Félix NODANCHE, a évolué dans des contextes professionnels (BTP, industrie et logistique) où la...

Ces formations peuvent aussi vous intéresser :

Cycle : Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail

Prévention des RPS et QVT

Vous souhaitez mettre en place une démarche de prévention face aux risques psychosociaux, avoir un retour sur la démarche que vous avez déjà engagée ou mieux conseiller les entreprises sur ce sujet ? Nous vous invitons à découvrir le cycle...