Signes émotionnels, comportementaux... Des signaux faibles repérés et interprétés en amont rendent possible la prise en charge de RPS (risques psychosociaux) avant que la souffrance devienne insuportable au salarié. Quels sont ces signes avant-coureurs? Comment les repérer? Comment recueillir des remontées de RPS? Quelles sont les limites de l'accompagnement et où contacter d'autres profesisonnels pour prendre le relais? Dirigeants comme managers opérationnels trouveront dans cette formation les moyens, juste posture et bonnes pratiques afin de mieux prévenir les RPS.