Formation : Référent Handicap en entreprise : les clés pour réussir ses missions

  • 2 Jours - 14 Heures
  • Formation
  • présentiel ou à distance
  • Réf 10442

Véritable porte-parole des salariés et interlocuteur de confiance de la direction, le Référent Handicap est un aventurier des temps modernes. Le Référent Handicap est en quête de sens et cherche à briser les stéréotypes du handicap pour atteindre ses objectifs. Son parcours est semé d’embûches, mais il arrive toujours au bout de sa quête quand…il est bien préparé.

Quelles sont les différentes missions du Référent Handicap ? Quels sont ses droits et devoirs ? Comment s’affirmer pour favoriser la recherche de solutions avec la direction ?

Cette formation de 2 jours vous permet d’appréhender votre rôle de Référent Handicap : missions, positionnement, affirmation…

Objectifs

  • Comprendre le cadre législatif du handicap
  • Établir pleinement son rôle de Référent Handicap pour développer une culture inclusive en matière de handicap
  • Développer le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap par des actions concrètes et personnalisées 

Pré-requis

  • Être désigné Référent Handicap de son entreprise

Cibles

  • Référent Handicap, mais aussi DRH, RH, responsable de mission handicap, manager, préventeur en santé au travail, membre du CSE…qui sont amenés à intervenir dans la politique handicap de leur structure

Les plus

  • Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

  • Alternance d'apports juridiques, de jeux de rôle et de cas pratiques afin d'assurer peinement son rôle de référent Handicap au sein de son entreprise

Suivi et évaluation des acquis

  • Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
  • Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
  • Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

  • SATISFACTION Année 2021 : 93% | 1er Semestre 2022 : 100% | 2ème Semestre 2022 : 100% | 2ème Semestre 2023 : 100% (1 apprenant)
  • ATTEINTE DES OBJECTIFS 2021 : 26% Acquis / 74% En cours d'acquisition | 2ème Semestre 2022 : 23% Acquis / 77% À mettre en pratique en situation professionnelle (13 apprenants) | 2ème Semestre 2023 : 100% À mettre en pratique (16 apprenants) 

Ce produit a été mis à jour le 23 février 2024

Maîtriser le cadre règlementaire du handicap

Développer ses connaissances en matière de handicap

  • Connaître les différents types de handicap : moteur, psychique, cognitif…
  • Préciser les différences entre handicap, inaptitude, invalidité et incapacité
  • Identifier les enjeux de sa politique handicap : emploi, managérial, financier…

Mise en situation : combattre les stéréotypes inconscients en matière de handicap

- À travers un jeu ludique, vous vous mettez à la place d’un salarié en situation de handicap afin de prendre conscience des difficultés qu’il rencontre au quotidien. Vous pourrez ainsi mieux caractériser sa situation et expliciter ses besoins

Maîtriser la règlementation en matière de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap

  • Affiner ses connaissances en matière d’emploi des salariés en situation de handicap : droit des personnes en situation de handicap, Loi du 11 février 2005, Loi Avenir Professionnel, Réforme OETH, Loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail...
  • Disposer des connaissances utiles sur le cadre légal de la non-discrimination et ses modalités d’application
  • Faire le point sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
  • Identifier les acteurs internes et externes et comprendre leur rôle : service de santé au travail, RH, CSE, direction, AGEFIPH/URSSAF…

Focus : connaître les principales modalités de compensation du handicap : définition, procédure, commission et financement

S’approprier le rôle de Référent Handicap en entreprise : missions et posture

Cerner les missions du Référent Handicap

  • Faire le point sur les moyens d’action possibles du Référent Handicap
  • L’articulation entre Référent Handicap/médecine du travail/RH et direction RSE : comment travailler ensemble ? Quid du secret médical et de la stratégie de l’entreprise ?
  • Recruter, accompagner et faciliter la (ré)insertion professionnelle du salarié : entretien, montage de dossier, processus de reconversion, arrêt de travail, inaptitude…
  • Expliciter et mettre en œuvre les souhaits d’insertion et d’intégration des salariés en situation de handicap : aménagement de poste, formation, évolution…
  • Collaborer avec le Responsable de mission Handicap

Jeu de rôle : amener le sujet de la RQTH lors d’un entretien avec un salarié et constituer un dossier de reconnaissance : comment faire face à la charge émotionnelle, les bonnes questions à poser, interview de la personne, montage administratif…

- Après avoir discuté avec le salarié, votre soupçon est confirmé. Ses problèmes relèvent bien d’un handicap qui pourrait être reconnu par une RQTH et pourrait lui être utile.

Jeu de rôle : accompagner le manager d’un salarié en situation de handicap

- À partir des situations vécues ou évoquées par la formatrice, vous réfléchissez aux actions à mettre en place et vous établissez un plan d’action

Adopter la bonne posture pour convaincre et favoriser les comportements inclusifs

  • Développer les qualités essentielles du Référent Handicap : disponibilité, écoute, empathie, rigueur…
  • Améliorer son aisance relationnelle pour sensibiliser l’encadrement et augmenter la portée de ses actions
  • Bâtir son propre réseau pour obtenir des relais d’influence et maintenir le dialogue autour du handicap au travail : managers, RH, direction…

Jeu de rôle : s’affirmer, convaincre et fédérer en tant que Référent Handicap

- Cet atelier vous donne des clés de réponse en matière de légitimité et d’affirmation au quotidien : prendre le lead lors de réunions, donner de l’impact à vos actions de sensibilisation en matière de handicap ou encore mettre en valeur vos travaux auprès de vos différents interlocuteurs

Du 28 au 29 mars 2024

Paris

Du 21 au 22 mai 2024

A distance

Du 10 au 11 oct. 2024

A distance

Du 07 au 08 nov. 2024

Paris

Diane Dupont

Diane D. - Directrice Conseil Diversité

Diplômée d’une licence de sciences de l’éducation (Paris X Nanterre), Diane s’est découvert lors de cette formation, une passion pour les problématiques liées à la diversité notamment sur le handicap et l’égalité femme homme. Elle...

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Sylvie PHUNG

Sylvie P. - Consultante et formatrice diversité et handicap

Titulaire d’un master en management de projets et marketing digital (SKEMA Business School), Sylvie Phung a d’abord été chargée de mission diversité et handicap à Radio France avant d’intégrer Diversidées. Consultante et formatrice,...

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