Formation : Ergonomie pour non ergonome Niveau 1

Les fondamentaux de l'ergonomie - Contribuer à l'amélioration des conditions de travail

  • 3 Jours - 21 Heures
  • Formation
  • présentiel ou à distance
  • Réf 10996
  • Best

Vous souhaitez contribuer à l'amélioration des conditions de travail à travers les principes de l'ergonomie ? Comundi vous propose une formation d’ergonomie au travail, pratique pour acquérir les bases de l'ergonomie et mieux appréhender l'aménagement des postes de travail, la prévention des TMS (troubles musculo-squelettiques), les risques psychosociaux au travail, la charge physique et mentale du travail...

Découvrez le niveau 2 de cette formation Ergonomie pour non-ergonome Niveau 2 : 2 jours d'ateliers pratiques et d'approfondissement !

Profitez du « Pack Ergonomie » (5 jours) : 15% de réduction sur votre inscription aux niveaux 1 et 2. Pour tout renseignement [email protected]. Offre non cumulable avec d'autres offres promotionnelles ou accord cadre.

 

Objectifs

  • Utiliser les principes de l'ergonomie dans sa pratique quotidienne
  • Analyser les postes de travail
  • Proposer un plan d'action ergonomique

Pré-requis

  • Il est conseillé de venir à la formation avec des photos de postes de travail à analyser

Cibles

  • Toute personne souhaitant acquérir les bases de l'ergonomie : médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, responsable prévention, responsable HSE/QSE, responsable sécurité, responsable services généraux, membre du CSE, chargé de mission handicap...

Les plus

  • Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

 

Modalités pédagogiques

  • Profitez d'une méthode applicable quels que soient les postes de travail et votre secteur d'activité

Suivi et évaluation des acquis

  • Évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
  • Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
  • Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

  • SATISFACTION 2021 : 97% (28 apprenants) | 2022 : 95% (27 apprenants) | 1er Semestre 2023 : 86% (10 apprenants)
  • ATTEINTE DES OBJECTIFS 2022 : 25% Acquis (8 apprenants) /75% À mettre en pratique (8 apprenants) | 1er Semestre 2023 : 100% À mettre en pratique (10 apprenants)

Ce produit a été mis à jour le 11 janvier 2024

Introduction : Définir l'ergonomie et maîtriser les fondamentaux

L'ergonomie : de quoi parle-t-on ? À quoi ça sert ?

  • Historique : quelles sont les théories fondatrices de la discipline ?
  • Définir l'ergonomie : ergonomie cognitive, ergonomie physique, ergonomie organisationnelle
  • Connaître les différents courants
  • Prendre conscience de l'importance de l'ergonomie dans la prévention, la santé et la sécurité au travail

Assimiler les définitions essentielles en ergonomie

  • La tâche : tâche prescrite, tâche attendue, tâche réelle, tâche réalisée
  • L'activité : quelles sont les capacités que l'individu mobilise pour réaliser une tâche ?
  • Qu'entend-on par écart entre prescrit et réel ? Quelles sont ses conséquences ?
  • Définir charge physique et charge mentale de travail
  • Les coûts du travail : les efforts consentis, la régulation, les compromis et les ajustements
  • Les effets sur l'homme : quels sont les indicateurs de santé au travail ?
  • Les effets sur les organisations du travail : coûts directs et indirects

Comment prendre en compte les spécificités et variables des opérateurs ?

  • Comprendre que chaque opérateur est un être singulier dans un contexte particulier
  • Satisfaire les besoins des opérateurs
  • Déterminer la place du collectif de travail comme levier de la préservation de la santé
  • Adapter le travail à l'homme et non l'homme au travail

Cas pratique :

Savoir constituer un groupe projet et utiliser des outils pour évaluer la pénibilité au travail

  • Identifier les différents acteurs de la prévention dans son entreprise
  • Connaître les obligations légales, rôle et responsabilités en matière de chaque acteur en matière de santé au travail
  • Modèles et outils d'évaluation de la pénibilité physique au travail, de la charge mentale, des risques psychosociaux
  • Mettre en place une démarche de prévention

Identifier les axes sur lesquels vous pouvez intervenir avec l'approche ergonomique

La métrologie : repérer et agir sur les différentes ambiances physiques de travail

  • Qu'appelle-t-on ambiances sonore, lumineuse, thermique ?
  • Les outils de mesure : comment évaluer la qualité des ambiances physiques ?
  • Quelles sont les normes et recommandations en matière de métrologie ?

Cas pratique : évaluer son poste de travail

Avec l'aide du formateur vous élaborez un état des lieux de votre poste de travail. Vous déterminez les contraintes de votre poste, les impacts qu'elles génèrent et envisagez les modifications ou améliorations qu'il faudrait y apporter. La réflexion individuelle sera suivie d'un échange en groupe.

Focus : utiliser l'ergonomie pour réduire les troubles musculo-squelettiques (TMS) et les risques psychosociaux (RPS) au travail

  • Reconnaître les TMS et les RPS
  • Quels sont les facteurs de risque ?
  • Quels peuvent être les liens entre TMS et RPS, et comment les identifier ?
  • En quoi l'approche ergonomique peut-elle limiter l'apparition de TMS et de RPS : démarche et outils

Cas pratique : le travail sur écran en question

Avec l'aide du formateur, les participants identifieront les risques liés au travail sur écran et les pathologies qui peuvent en découler. Ils élaboreront un plan d'action visant à réduire les effets de ces risques sur la santé, en lien avec les autres acteurs de santé au travail de l'entreprise.

L'intervention ergonomique : méthodologie et boîte à outils

Aménager des postes de travail « ergonomiques »

  • Qu'est-ce qu'un poste de travail « ergonomique »
  • Hiérarchiser les priorités : le confort, l'efficacité, le travail réel ?
  • Mobiliers et accessoires de travail : comment les choisir ?
  • Quels sont les compromis acceptables par rapport aux contraintes organisationnelles ?
  • Rechercher les marges de manœuvre permettant l'amélioration des conditions de travail

Analyser l'activité : comment procéder ?

  • Sur quels indicateurs s'appuyer ?
  • Constituer un groupe de travail : qui impliquer ?
  • Maîtriser les différentes étapes de l'analyse de l'activité de travail: observation de l'activité et collecte des verbalisations, supports à utiliser, posture de l'observateur
  • Élaborer un plan d'action
  • Évaluer les résultats de l'intervention ergonomique

Cas pratique : optimiser l'ergonomie d'un espace de travail

Avec l'aide du formateur, le groupe réalisera une analyse de l'activité. Il pourra s'agir de l'activité même du formateur, d'une activité de téléconseiller, d'une activité de vente dans une boutique, d'une activité de production sur chaîne de montage, d'une activité de soin, d'une activité tertiaire en open-space.

Réflexion et travail en sous-groupes à partir d'un film de l'université de Liège « Bien-être ou stress au travail : il faut choisir »

Après avoir visionné le film, les participants sont invités à réfléchir en groupe :

- Quels sont les indicateurs de santé évoqués dans ce film qui alertent ?
- Quels outils et méthodologies allez-vous choisir ?
- Relever les contraintes
- Élaborer un plan d'action

Restitution d'analyses à partir d'études réalisées par le formateur

Des propositions d'utilisation de certains outils de restitution seront faites : schémas, graphiques, tableaux comparatifs, etc.
Selon le secteur d'activité des participants, la formatrice présentera des exemples de restitution d'interventions réalisées dans le secteur du convoyage de colis, de l'assurance, de centres d'appels téléphoniques, de services de soins...

Du 18 au 20 mars 2024

Paris

Du 24 au 26 juin 2024

A distance

Du 02 au 04 sept. 2024

A distance

Du 04 au 06 nov. 2024

Paris

Du 16 au 18 déc. 2024

A distance

Catherine Vinçonneau

Catherine V. - Ergonome IPRP spécialité RPS

Ergonome IPRP, spécialité RPS, formée au CNAM de Paris. Elle est également thérapeute comportementaliste et titulaire d’un DIU en hypnose clinique et médicale. Elle intervient pour plusieurs cabinets spécialisés dans le domaine de la...

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