Politique de prévention durant un arrêt de travail

3.5 Heures
Formation
À distance
Réf 11565

L’objectif de cette matinée de formation est de vous permettre de garder contact avec votre salarié pendant l’arrêt de travail et de l’informer des dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) dont il peut bénéficier, tels que le rendez-vous de liaison, la visite de pré-reprise ou encore de dispositifs de l’assurance maladie ou des Cap emploi pour les personnes en situation de handicap.

Objectifs

Identifier les différents dispositifs permettant de préparer et faciliter le retour à l’emploi
Connaître les obligations légales de l’employeur suite au retour du salarié

Pré-requis

Avoir une activité en lien avec la santé au travail pour suivre la formation

Cibles

DRH, RH, directeur d'établissement, référent handicap, manager, médecin du travail, infirmier(e) du travail, assistant(e) social(e) du travail, psychologue du travail, etc.

Les plus

Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure

Modalités pédagogiques

Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques.
Remise d'un support pédagogique

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement et en aval via un questionnaire d’évaluation rempli par le formateur sur la base des mises en situation réalisées en formation
Distanciel : contenu et durée identiques + pédagogie adaptée + assistance technique 5j/7 (disponible par mail : [email protected])
Un support de cours est remis à chaque stagiaire

Indicateurs de résultats

Indicateurs de résultat et taux de réussite prochainement disponibles

Ce produit a été mis à jour le 7 février 2024

Point sur la Loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail

Les derniers décrets d’application

Les différentes mesures facilitant le retour à l’emploi

Visites de pré-reprise
L’organisation du rendez-vous de liaison
Les dispositifs de l’assurance maladie ou des Cap emploi pour les personnes en situation de handicap
La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Qui peut en bénéficier ?
L’essai encadré
La convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE)

Quels contacts avec la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle ?

Les obligations de l’entreprise suite au retour du collaborateur

La visite de reprise
L’aménagement du poste du salarié
Les procédures de reclassement
Focus sur le temps de partiel thérapeutique de reprise

Frédérique L. - Formatrice et consultante

Dotée d’une triple compétence dans les domaines du marketing (ESC), du management des ressources humaines (IGS Paris/Master 2 RH), et de la santé (Faculté de médecine Paris/DIU en psychopathologie), Frédérique a développé sa marque...