Formation Psychologue en santé au travail / Psychologue du travail

Valoriser ses missions, renforcer son positionnement

  • 2 Jours - 14 Heures
  • Formation
  • à distance
  • Réf MT53

Psychologue au sein d'entreprises ou d'organismes publics, vous intervenez pour la santé des travailleurs. Vous faites face au quotidien à de nombreuses problématiques : respect du secret professionnel, limites de votre intervention, travail en pluridisciplinarité...

Pour vous permettre d'échanger avec vos pairs sur ces thématiques, Comundi a conçu une formation dédiée à votre métier!

Il est fortement recommandé aux personnes qui débutent à ce poste ou ayant peu de connaissances en matière de réglementation de s'inscrire également à la formation « Psychologue en Santé au Travail : vos droits et obligations ».

Objectifs

  • Définir son positionnement et son cadre d'intervention
  • Développer ses missions d'accompagnement et de prévention

Pré-requis

  • Les participants sont invités à apporter leur fiche de poste lors de la formation.
  • Vous souhaitez bénéficier d'une formation complémentaire axée réglementation ? Voici notre formation complémentaire : https://www.comundi.fr/formations/formation-psychologue-en-sante-au-travail-vos-droits-et-obligations.html

Cibles

  • Tout psychologue s'intéressant aux problématiques de santé au travail, des secteurs privé, public et associatif : psychologue du travail, du personnel, clinicien, psychosociologue. L'approche développée sera une approche centrée sur le travail.

Les plus

  • Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure
  • Cette formation intègre une ou plusieurs capsule(s) digitale(s)

votre E-LEARNING AVANT LA FORMATION

Une capsule amont composée de ressources pédagogiques pour mieux vous préparer :
  • Des vidéos d'introduction pour bien identifier les thèmes et les situations
  • Un lexique / glossaire pour repérer les termes essentiels et vous mettre à niveau
  • Des quizz pour mieux cibler les compétences clés que vous souhaitez acquérir

Modalités pédagogiques

  • De nombreuses mises en situation réalisées à partir de votre expérience professionnelle pour accompagner vos besoins de compétences dans vos pratiques quotidiennes.

Suivi et évaluation des acquis

  • Evaluation de la formation par les participants, remise d'une attestation de fin de formation.

Missions et positionnement du psychologue du travail

Rappel des enjeux de prévention en santé au travail dans les organisations

  • Echanges sur les missions et le cadre d'intervention du psychologue du travail
  • Quelles sont les missions définies dans votre fiche de poste/celles que vous réalisez et leurs objectifs ?
  • Dans quelles situations et comment êtes-vous sollicité ?
  • Quelles sont les limites de vos interventions : jusqu'où allez-vous ?
  • Quels sont les moyens mis à votre disposition ?
  • Quels sont les difficultés et les incidents critiques que vous rencontrez le plus fréquemment ?

Se positionner face aux acteurs de la prévention et trouver sa place au sein de l'équipe pluridisciplinaire

  • Quel positionnement adopter vis-à-vis de l'employeur et des RH dans le cadre de la prévention des risques ?
  • Définir son rôle vis-à-vis du CHSCT et des délégués du personnel
  • Définir son rôle au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, IPRP, ergonome...)
  • Interagir avec tous les acteurs de la prévention : outils et stratégies pour mobiliser et influencer les acteurs

Cas pratiques en fonction du vécu des participants :

- Mobiliser une instance représentative du personnel peu à l'aise avec une problématique de mal être au sein d'une équipe
- Refuser ou reformuler une demande d'intervention qui ne correspond pas à votre déontologie

Le rôle du psychologue auprès des managers/chefs d'équipes : conseiller et accompagner

  • Comment aider les managers à intervenir lors de situations difficiles dans leur équipe : conflits, maladie...
  • Maladresses de management : comment les conseiller sans les décrédibiliser
  • Les aider à intégrer l'aspect humain dans leur mode de management

Cas pratique : accompagner un manager dans la gestion d'une équipe en difficulté

Le rôle et les outils du psychologue du travail : actions individuelles et collectives

La place du psychologue du travail en prévention : de l'accompagnement psychologique individuel à l'intervention collective

  • A partir de quand et comment passer de l'écoute individuelle à l'intervention sur l'organisation de travail
  • L'importance du croisement des informations avec les différents partenaires
  • La démarche de diagnostic
  • Analyser la demande : dans quels cas accompagner la personne ou la réorienter
  • Faire face à des populations et situations très variées lors de l'accompagnement individuel

Agir sur les démarches globales de prévention : risques psychosociaux, document unique, TMS, maintien dans l'emploi...

  • Quelle est la place du psychologue du travail dans les démarches de prévention collective : RPS, TMS, intégration des RPS au document unique
  • Comment aider aux diagnostics, à l'élaboration de plans d'actions et à leur mise en oeuvre
  • Maintien dans l'emploi, absentéisme, inaptitude... : quel est votre cadre d'intervention
  • Favoriser la transversalité et les interactions entre les différents services pour permettre des démarches globales de prévention
  • Mettre en place des actions de communication : comment sensibiliser et informer
  • Quelles actions mettre en place pour protéger la santé et le bien-être des équipes lors de changements, de réorganisations : quelle place pour le psychologue du travail dans la conduite du changement, auprès des acteurs du changement, auprès des salariés

Etudes de cas basés sur les expériences des participants

Par exemple : mise en place d'une démarche de prévention du burn-out, intervention auprès d'une équipe montrant des difficultés d'intégration, action en vue du reclassement d'un salarié suite à une déstabilisation psychologique, intervention dans le cas d'une plainte de harcèlement moral, etc.

Du 09 au 10 déc. 2021

A distance

Du 07 au 08 avr. 2022

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Du 20 au 21 oct. 2022

A distance

Lydia MARTIN

Lydia M. - Psychologue du travail & formatrice experte en santé au travail et médiation par les jeux

Docteure en psychologie Lydia Martin accompagne les organisations, les managers et les collaborateurs dans leurs périodes de transitions.Un double cursus : RH et psychologie du travail, une double casquette : intervenante et chercheuse, sont ses...

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Marie-Agnès R. - Psychologue sociale du travail

Psychologue sociale du travail depuis 1997, Marie-Agnès est consultante et formatrice sur les questions de la santé au travail pour diverses entreprises et administrations (EDF Grand Toulouse, Thomson Industrie, Préfecture de la Haute Garonne, La...

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