Psychologue au sein d'entreprises ou d'organismes publics, vous intervenez pour la santé des travailleurs. Vous faites face au quotidien à de nombreuses problématiques : respect du secret professionnel, limites de votre intervention, travail en pluridisciplinarité...
Pour vous permettre d'échanger avec vos pairs sur ces thématiques, Comundi a conçu une formation dédiée à votre métier !
Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Indicateurs de résultats
Missions et positionnement du psychologue du travail
Cas pratiques en fonction du vécu des participants :
- Mobiliser une instance représentative du personnel peu à l'aise avec une problématique de mal être au sein d'une équipe
- Refuser ou reformuler une demande d'intervention qui ne correspond pas à votre déontologie
Cas pratique : accompagner un manager dans la gestion d'une équipe en difficulté
Le rôle et les outils du psychologue du travail : actions individuelles et collectives
Etudes de cas basés sur les expériences des participants
Par exemple : mise en place d'une démarche de prévention du burn-out, intervention auprès d'une équipe montrant des difficultés d'intégration, action en vue du reclassement d'un salarié suite à une déstabilisation psychologique, intervention dans le cas d'une plainte de harcèlement moral, etc.
Docteure en psychologie Lydia Martin accompagne les organisations, les managers et les collaborateurs dans leurs périodes de transitions.Un double cursus : RH et psychologie du travail, une double casquette : intervenante et chercheuse, sont ses...
En savoir plusDocteur en Psychologie sociale psychologue du travail en indépendantses missions depuis plus de 30 ans consistent à accompagner les salariés et les employeurs dans leurs démarches :- de prévention des risques psychosociaux - de prévention de...
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