Formation Le risque suicidaire au travail

Prévenir le phénomène - Accompagner les salariés - Maîtriser ses responsabilités

  • 2 Jours - 14 Heures
  • Formation
  • Présentiel ou à distance
  • Réf MT14

Une formation qui vous aide à prévenir le risque suicidaire en mettant en place des actions adéquates, et à savoir réagir en cas de suicide d'un salarié.

2 jours animés par un trio d'experts : Psychiatre, Psychologue du travail et Avocat.

 

Objectifs

  • Maîtriser vos responsabilités et comprendre l'actualité juridique
  • Repérer et accompagner les salariés en difficulté
  • Savoir comment réagir face à un cas de suicide

Pré-requis

  • Il est recommandé d'avoir une activité en lien avec la santé au travail pour suivre la formation

Cibles

  • Acteurs des ressources humaines, de la prévention, de directions... désirant mieux comprendre et prévenir le phénomène suicidaire.
  • Notamment : Médecin du Travail, Infirmier(e) du Travail, Responsable RH, Assistant(e) Social(e) du Travail, Psychologue du Travail, Responsable Prévention, Responsable Sécurité, Responsable HSE, Membre du CHSCT...

Les plus

  • Des moyens pédagogiques nombreux et dynamiques : études de cas, jeux de rôle, film...
  • A travers les jeux de rôle, vous apprenez à repérer un salarié en difficulté.

Modalités pédagogiques

  • Cas pratiques, remise d'un support pédagogique

Suivi et évaluation des acquis

  • Evaluation et attestation de fin de formation

Introduction : histoire de la prévention du suicide

  • Comment le suicide a été appréhendé au fil des siècles
  • Comment s’est peu à peu organisée la prévention du suicide

Comprendre le phénomène suicidaire : définitions & facteurs

  • Appréhender les différentes notions autour du suicide : 
  • Mort par suicide,
  • Tentative de suicide
  • Comportements suicidaires
  • Idées suicidaires...
  • Quelles sont les différentes étapes de la crise suicidaire

Repérer les populations les plus touchées par le suicide

A travers différentes statistiques et sondages, le formateur vous présente les typologies de personnes « à risque » et les évolutions constatées. Age, sexe, addiction, dépression... : vous apprenez à travers différents critères à mieux évaluer le risque suicidaire.

Urgence suicidaire, évaluation de la dangerosité, intervention de crise : comment agir

En tant que psychiatre, le formateur apportera son point de vue sur les différentes étapes de la prise en charge de la personne suicidaire.

Comment certaines situations professionnelles peuvent déclencher le suicide

  • Décrypter les principales sources du stress chronique au travail
  • Difficultés personnelles ou professionnelles : où se situe la limite dans la recherche des causes

Risque suicidaire au travail : maîtriser vos responsabilités

  • Obligation de sécurité de résultat, protection de la santé physique et mentale : quelles sont vos responsabilités
  • Quel est le rôle et le partage des responsabilités entre les différents acteurs lors d'un cas de suicide : employeur, médecin du travail, RH, manager...
  • Comment limiter les risques de mise en cause de votre responsabilité : les outils de prévention et preuves à votre disposition
  • Tentative de suicide lors d’un arrêt maladie : comment la responsabilité de l’employeur peut-être reconnue ? Arrêt du 22 février 2007 de la Cour de Cassation

Décrypter l'actualité juridique liée au risque suicidaire au travail

  • Pourquoi le suicide peut être reconnu comme accident du travail
  • Reconnaissance ou non de la faute inexcusable de l'employeur : analyser les décisions du 17 décembre 2009 et du 22 février 2010

Etude de cas juridique : suicide d'un cadre en entreprise

- Comment la CPAM a reconnu le suicide comme une maladie professionnelle
- Comment et pourquoi la justice n’a pas retenu la faute inexcusable de l’employeur

Comment décrypter les signes de souffrance caractéristiques d'un salarié suicidaire

Avec l’aide de la formatrice, vous identifiez les indices de détresse : messages verbaux, signes biologiques, psychologiques et comportementaux.

Comment accompagner un salarié présentant des symptômes inquiétants

  • Comprendre le processus suicidaire
  • Quelle attitude adopter lors d’un entretien individuel : développer une écoute active et chercher les causes de la souffrance 
  • Comment s’exprimer face au salarié en difficulté : les mots à éviter 
  • Tentative de suicide : comment prendre en charge le salarié concerné

Focus : identifier les limites de votre intervention auprès d'un salarié en difficulté

Focus : comment évaluer l'urgence suicidaire : différence entre risque et urgence

Jeux de rôle : vous apprenez à repérer un salarié suicidaire : comment trouver les bons mots lors d'un entretien individuel

La formatrice interprète différents personnages en détresse. Vous jouez le rôle de l'écoutant et devez vérifier la présence d'idées suicidaires. Vous essayez de trouver les bons mots et d'adopter une attitude aidante.

Projection d'un film sur la prévention du suicide

Vous découvrez les points de vue d'un médecin, d'une personne suicidaire, de son entourage... Vous commentez le film avec la formatrice, et en tirez les enseignements.

Quelles actions mettre en place pour soutenir l'entourage professionnel en cas de suicide : soutien collectif/individuel, gestion de l'après-suicide

  • Quel soutien apporter à l'entourage professionnel : cellule psychologique, groupe de parole...
  • Comment gérer le sentiment de culpabilité 
  • Prévenir l'effet d'imitation suite à un suicide

Quelle prévention mettre en place

  • Dysfonctionnements organisationnels et managériaux dans l’entreprise : qui alerter et comment procéder 
  • Recréer le lien social en privilégiant l’écoute des salariés
  • Mettre en place une structure spécifique d’écoute et d’accompagnement

Tour de table : échanges de pratiques autour des problématiques rencontrées par chacun et les solutions mises en place

Les stagiaires, qui le souhaitent, présentent la situation dans leur établissement : difficultés, solutions adoptées, résultats. Vous échangez avec la formatrice et les stagiaires sur les avantages et inconvénients de votre démarche.

Annie DEBARD

Annie D. -

Après une formation initiale de psychologue du travail, Annie a suivi de nombreuses formations délivrées par le Bureau International du Travail et par des experts québécois, pour se spécialiser en prévention des risques psychosociaux.Elle...

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Michel D. -

Président de l'Union Nationale de Prévention du Suicide pendant 14 ans et ancien membre du Conseil Economique et Social, il est l'auteur de divers ouvrages ou rapports sur les violences, notamment : « Le Harcèlement Moral au Travail » (Avis du...

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Philippe TOISON

Philippe T. - Avocat

Diplômé de l'Institut d'Etudes Politiques de Paris, Maître Toison est avocat au Barreau de Paris depuis 1988. Dans le cadre de ses activités, il traite de nombreux dossiers tant en conseil, qu'en contentieux au profit d'entreprises françaises...

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