Comment bien définir le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes? Quelles sont vos responsabilités ? Comment accompagner les salariés ? Quelles sont les solutions concrètes de prévention ?... sont autant de questions que vous vous posez face à la recrudescence des plaintes pour harcèlement.
Pour vous aider à prévenir le risque, Comundi vous propose la formation "Prévenir le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes".
Objectifs
Pré-requis
Cibles
Les plus
Modalités pédagogiques
E-LEARNING AVANT LA FORMATION
Suivi et évaluation des acquis
Indicateurs de résultats
Focus : analyse de la jurisprudence en matière de harcèlement
Le formateur vous présente des cas de jurisprudences
Quiz : connaissances sur le harcèlement moral et sexuel
Vous remplissez un questionnaire sur le harcèlement moral et sexuel et débriefez ensemble les réponses. Ainsi, le formateur évalue vos connaissances et adapte le programme en conséquence
Film pédagogique : décrypter les multiples facettes du harcèlement moral
La formatrice vous montre différents cas de harcèlement moral à travers une vidéo. Vous analysez ensemble ces situations : en quoi peuvent-elles être considérées comme du harcèlement moral ? Quelles sont les preuves ?...
Tour de table : quelles solutions concrètes face au harcèlement?
Vous échangez avec les autres participants sur les solutions mises en place dans votre établissement face à des situations de harcèlement. Vous analysez les avantages et limites des démarches présentées.
Jeux de rôle : quelle attitude adopter face à un salarié qui se dit harcelé ? Comment déceler le vrai du faux ?
Vous jouez le rôle de l'écoutant face au salarié « harcelé », interprété par la formatrice. Après avoir validé ou non le risque encouru par la personne, vous essayez de lui venir en aide et de trouver une solution avec elle.
Etude de cas : anlayser des actions mises en place en entreprise
Cas pratique : définir son plan d'actions pour prévenir le harcèlement moral et sexuel et agissement sexistes
Avec le formateur et les autres participants, vous définissez les réflexions et actions à mettre en oeuvre au sein de votre établissement pour faire face au harcèlement et agissements sexistes et mieux les prévenir.
Du 30 au 31 août 2022
A distance
Du 12 au 13 déc. 2022
A distance
Du 30 au 31 mars 2023
Paris
Du 30 au 31 mai 2023
A distance
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Droit du travail
Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l'obligation de désigner un référent harcèlement sexuel ; obligation intégrée dorénavant dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel. Un référent nommé au sein du CSE mais...
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